İş hukukunda mesleki emeklilik planları

İhtiyat sandığı, bir veya birkaç işveren tarafından organize edilen ayrı bir emeklilik kurumudur. Bu emeklilik kurumunun kendisi de yasal ehliyete sahiptir. Eski işverenin kendi talebi bulunmamaktadır. Bununla birlikte, ihtiyat sandığı emeklilik fonlarına benzemektedir. Şirket emeklisi tarafından fiili bir talep olmasa bile, Federal İş Mahkemesi giderek artan bir şekilde, işveren tarafından verilen bir emeklilik taahhüdünün, emeklinin ihtiyat sandığına karşı bir talepte bulunmasına yol açtığını varsaymaktadır. Ancak, işverenin bu talebi olgusal nedenlerle geri çevirme hakkı devam etmektedir. İhtiyat sandıkları genellikle reasürans yoluyla kendilerini güvence altına alırlar.

İşveren bir menfaat vaat ettiğinde, aynı zamanda belirli bir tazminat yükümlülüğüne de sahiptir, yani çalışana karşı belirli bir sorumluluğu vardır.

Bir işverenin iflas etmesi ve ödeme yükümlülüğünü artık yerine getirememesi durumunda, eski çalışanlara daha fazla ödeme yapılmaya devam edilebilmesi için çeşitli yollar bulunmaktadır. İlk olasılık, işverenin mal varlığına karşı iflas davası açılmasıdır. Bir başka olasılık da, iflas işlemlerini yürüten kurumun kabul etmesi koşuluyla, iflas işlemlerini önlemek için alacaklılarıyla bir anlaşmaya vardığı mahkeme dışı bir uzlaşma olabilir. Aksi takdirde, iflas davası açma başvurusu mal varlığı bulunmadığı gerekçesiyle reddedilebilir. 

Son olarak, işletmenin tamamen feshedilmesi olasılığı vardır. Bu kanun kapsamında, iflas davası açılması için başvuruda bulunulmamış olması ve iflas davasının açıkça malvarlığı eksikliği nedeniyle düşünülememesi şartıyla bu mümkündür. Bu anlamda, iflas davasının malvarlığının bulunmaması nedeniyle reddedilmesi, iflas mahkemesinin iflas davasını, iflas edenin ifa edememe olasılığı nedeniyle reddetmesinden başka bir anlama gelmez. Başka bir deyişle, iflas eden kişinin mal varlığı yargılama masraflarını karşılamaya yetmemektedir.

Bununla birlikte, işverenler çalışanları için bir şirket emeklilik planından her zaman faydalanırlar. Bu, şirketlerin yeni çalışanlarına her zaman bir güvenlik noktasının reklamını yapmalarına olanak tanır. Aynı şekilde, mevcut çalışanların da mevcut işverenlerine bağlı kalmak istemeleri daha olasıdır. Dolayısıyla, maaş ve kurumsal avantajlara ek olarak, şirket emekliliği mali açıdan cazip bir ek avantajdır. 

Çalışanların emeklilik hükümleri açısından ne istedikleri söz konusu olduğunda, en önemli noktalar güvenlik ve aynı zamanda esnekliktir. Bu nedenle, normal çalışan giderek artan bir şekilde ücretini ihtiyaçlarına göre ayarlamak istemektedir. Aynı şekilde işverenler de emeklilik sözleşmeleri çerçevesinde yaptıkları harcamaları vergi amaçlı olarak talep edebilirler. Bu şekilde, işverenler ertelenmiş tazminat durumunda sosyal güvenlik katkılarından da muaf tutulmaktadır.

Serbest meslek sahipleri için bir şirket emeklilik planının mevcut olup olmadığı sorusunun cevabı bugüne kadar göz ardı edilmiştir. Bunun nedeni, serbest meslek sahipleri için böyle bir doğrudan sigortanın bilinen haliyle mevcut olmamasıdır. Bu tür bir istihdam için geriye kalan tek seçenek özel emekliliktir. "Rürup" pansiyonu genellikle tavsiye edilir. Bu, poliçe sahibinin tasarruf aşamasında vergiden muaf olan ve ilk kez bu şekilde kalan belirli bir aylık katkı payı ödediği bir yaşlılık karşılığı türüdür. 

Bu nedenle katkı payları ertelenmiş vergiye tabidir. Dolayısıyla bu, çalışanlar için mesleki emeklilik planının temel kapsamı ile büyük ölçüde karşılaştırılabilir, çünkü bu da vergiden muaftır. Serbest çalışan bir kişi ne kadar çok kâr ederse, "Rürup" emekliliğine de o kadar çok ödeme yapmalıdır, çünkü bu durumda toplam vergi tasarrufu daha yüksek olacaktır. Bununla birlikte, bireysel emeklilik durumunda bile, her durumda herkes için uygun bir tedarik modeli bulacak bir uzmana danışılmalıdır.

Sürekli istihdamdan serbest çalışmaya veya serbest mesleğe geçiş de sorun değildir. Bu nedenle, eski bir şirket sigorta poliçesi normalde özel olarak ödenmeye devam edebilir. Sözleşmelerden doğan haklar sona ermez. Çalışan olarak yaptırılan bir sigorta poliçesini devam ettirmek mümkün değilse, sigortayı primsiz hale getirmek yine de mümkündür. 

Tedarik sözleşmesinin belirli bir asgari tutarına ulaşılmış olması kaydıyla, bu durum genellikle sorunsuzdur. Şüphe durumunda, o noktaya kadar tahakkuk eden tutar, kararlaştırılan ödeme tarihinde ödenecektir. Sözleşme primsiz hale getirilmişse, ödemenin poliçe sahibinin zararına önemli ölçüde daha düşük olabileceğini ve olacağını lütfen unutmayın. Ortaya çıkan emeklilik açığı da özel emeklilik ile telafi edilebilir.