Uyarı bildirimi - etkili uyarı

Uyarı hem yazılı hem de sözlü olarak yapılabilir. Bununla birlikte, bir ihtilaf durumunda bir uyarının içeriğinin düzenli olarak kanıtlanması gerektiğinden, uyarının yazılı olarak yapılması ve ayrıca aşağıdaki hususların belirtilmesi tavsiye edilir Personel dosyası kaydedilecek.

Ayrıca, uyarı yeterince spesifik bir şekilde formüle edilmelidir. Bu da içeriğin, çalışanın iş sözleşmesi kapsamındaki suiistimalinin ne olduğunu anlayabileceği şekilde formüle edilmesi gerektiği anlamına gelmektedir.

Çalışan ayrıca uyarıyı da almış olmalıdır. Yalnızca sözlü uyarı durumunda dinleme gereklidir. Yazılı bir uyarı söz konusu olduğunda, uyarının çalışana da ulaşmış olması gerekir. Makbuzun alındığına dair tüm ispat yükümlülüğü işverene aittir ve bu da işveren için büyük bir risktir. Ancak, işveren uyarının alındığını kanıtlamak için çalışandan bir makbuz talep edebilir.

Ayrıca, uyarıda bulunma yetkisi de göz önünde bulundurulmalıdır. Yalnızca bir belge düzenleme yetkisine sahip olan kişi değil İptal hakkı vardır, bir Uyarı aynı zamanda talimat verme yetkisine sahip herhangi bir amir. Bu nedenle, uyarılar genellikle insan kaynakları departmanı tarafından yapılır. Bu nedenle, bir uyarıda bulunurken, uyarının bizzat işveren veya bir amiri tarafından imzalandığından emin olun.

Uyarının etkili olabilmesi için orantılı olması gerekir. Orantısızlık, hatanın herhangi birinin başına gelebileceği durumlarda, yani en ufak bir ihmalin söz konusu olduğu durumlarda mevcuttur. Birçok işyerinde hatalar kısmen önceden programlanmıştır ve bu nedenle bir uyarı yapılmasını haklı çıkarmaz. Bu nedenle, her zaman bireysel duruma bağlıdır ve aksi takdirde güvenilir ve bağlı çalışanın gerçekten sınırlarını daha da zorlamaya meyilli olup olmadığına karar verilmelidir.

Ayrıca, ilke olarak uyarıda bulunmak için herhangi bir süre sınırlaması yoktur. Görev ihlali olduğu anda herhangi bir zamanda düzenlenebilir. İşveren, daha uzun bir sürenin ardından da görevi kötüye kullanma uyarısında bulunabilir. Ancak, uyarı ne kadar uzun süre önce yapılmışsa, o kadar az ağırlık taşır. Buna ek olarak, sözleşmeye dayalı görev ihlalinin üzerinden bir yıl geçmesi halinde ihtar verilmesi iptal edilebilir.

Hak sahibi taraf, hakkını uzun bir süre boyunca kullanmadığı ve böylece diğer tarafa gelecekte hakkını kullanmasının artık beklenemeyeceği izlenimini verdiği için hakkını kullanmaktan mahrum bırakıldığında hak kaybı meydana gelir. En geç o zaman etkili bir uyarıda bulunmak artık mümkün değildir.