İş hukukunda şirket

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

İş hukuku | Çalışanlar ve işverenler için güçlü bir ortak

İşletme / İş hukukunda işletme nedir

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

İş hukukunda bir işletmenin tanımı ve bir işçinin bu işletme tarafından istihdam edilip edilmediği, aşağıdaki gibi senaryolarda rol oynar İşletme devriaynı zamanda işten çıkarılmaya karşı korunma davaları, Fesih Bildirimleri ve Kıdem tazminatı ödemeleri önemli bir rol oynar. Aşağıda, iş hukukunda işletme kavramını daha ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.

Çiftlik terimi tam olarak ne anlama geliyor?

Alman iş hukukuna göre tanım

Alman mevzuatına göre bu terimin açık ve net bir tanımı vardır İş hukuku Ne yazık ki hayır. "Kuruluş" teriminin farklı şekillerde yorumlanmasının temel nedeni, bu terimin tabi olduğu farklı yasal amaçlardır. Avrupa hukukunda farklı direktifler farklı işlevleri yerine getirmektedir. Bir Teşebbüslerin Devri Direktifi Örneğin, toplu işten çıkarma yönergesinden farklı bir amaç gütmektedir. Kuruluş teriminin farklı hukuki uygulama ve anlamının bir diğer nedeni de Avrupa Adalet Divanı (AAD) içtihadının Federal İş Mahkemesi (BAG) içtihadıyla sadece şartlı olarak tutarlı olmasıdır.

Kuruluş ve işletme terimleri arasındaki ayrım

Kuruluş ve işletme arasındaki ayrım

Temel olarak, işletme ve şirket kavramları arasında ciddi bir fark vardır; işletme şirketin yasal birimini temsil ederken, girişim şirketin iş-örgütsel birimini temsil eder.

Örneğin, şirketler birden fazla kuruluşa sahip olabilir, ancak tersine birkaç şirket de birleşik bir kuruluş oluşturabilir / oluşturabilir, ancak bu durum daha ziyade istisnadır. Örneğin bir şirket, birkaç şirket kurarak şirket içinde birbiriyle çakışan iş süreçlerini yasal olarak ayırmaya çalışırsa, şirket büyüklüğü kavramı etkilenmediği için çalışanların işten çıkarılmasına karşı korumayı atlatmak yine de mümkün değildir. Bu durumda, işletmenin büyüklüğünü belirlemek için tüm çalışanlar toplanır.

Anayasa Çalışmaları Yasası neyi tanımlıyor?

İş Anayasası Yasası (BetrVG)

Federal İş Mahkemesi'nin (Bundesarbeitsgericht, BAG) yerleşik içtihadına göre, işyeri kavramı İş Anayasası Yasası (BetrVG) İşverenin ve istihdam edilen çalışanların işle ilgili tanımlanmış amaçları takip ettiği bir organizasyonel birim. Bununla birlikte, fiziksel yakınlık veya birlik hiçbir şekilde belirleyici değildir, daha ziyade birleşik yönetim/liderlik, sözleşme, muhasebe, görevlerin planlanması, izinler ve işe alma ve işten çıkarmalar belirleyicidir.

Artık bir holding oluşturma olasılığı var mı?

Kalan bir operasyon var mı?

Bir işletmenin kademeli olarak tasfiye edilmesi durumunda, sadece tasfiye yoluyla bir birim oluşturulamayacağından, "artık işletmeler" yaratılmaz. Bu özellikle gerçekleşmemelidir, çünkü aksi takdirde İşletme devri verilecektir. Dolayısıyla, her halükarda, son maddi varlık olan makineyi devralan/satın alan kişi, istihdam edilen işçileri de devralmakla yükümlüdür. Bununla birlikte, bu durum İşletme devri.

Hangi maaşlı çalışan işletmenin hangi bölümüne atanmıştır?

Çalışanların işletmenin bölümlerine atanması

Özel anlamda, iş ilişkileri kapsamında yalnızca işletmenin bir bölümü için görev yapan çalışanların görevlendirilmesi, açık ve basit bir şekilde işletmenin münferit bölümüne yapılmalıdır.

Peki ya şirketin daha üst düzey departmanları/birimleri?

Çoğu durumda, örneğin personel departmanı, insan kaynakları departmanı veya muhasebe departmanı çalışanları, işletmenin bir bölümüne özel olarak atanamazlar ve bu nedenle, işletmenin yalnızca belirli bir bölümünde çalışmadıkları sürece, işletme satıldığında onunla birlikte devredilmezler. Ancak bu durum küçük ve orta ölçekli işletmelerde nadiren görülse de grup düzeyinde gerçekleşmektedir. Kurumsal bir ortamda, örneğin insan kaynakları departmanındaki bir kişinin yalnızca belirli bir alandaki çalışanların işe alınması ve işten çıkarılmasıyla görevlendirilmesi oldukça yaygındır.

Genel iş hukuku