Compania în dreptul muncii

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Dreptul muncii | Partener puternic pentru angajați și angajatori

Întreprinderea / Ce este o întreprindere în dreptul muncii

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

Definiția unei întreprinderi în dreptul muncii și dacă un lucrător este sau nu angajat de aceasta joacă un rol în scenarii precum cel al Transfer de activitatedar și acțiuni de protecție împotriva concedierii, Notificări de încetare și Plăți compensatorii joacă un rol important. În cele ce urmează, vom detalia conceptul de întreprindere în dreptul muncii.

Ce înseamnă mai exact termenul de fermă?

Definiție conform legislației germane a muncii

Compania, Compania în dreptul muncii, Compania în dreptul muncii, Compania în dreptul muncii, Avocatul companiei, Compania în dreptul muncii, Avocatul în dreptul muncii Kerpen, Avocatul în dreptul muncii Köln, Avocatul în dreptul muncii Witten

Există o definiție clară și lipsită de ambiguitate a acestui termen, conform legii germane. Dreptul muncii din păcate, nu. Principalul motiv pentru diferitele interpretări ale termenului "unitate" este reprezentat de diferitele scopuri juridice pe care acesta le are. În dreptul european, diferite directive îndeplinesc funcții diferite. Unu Directiva privind transferul de întreprinderi de exemplu, urmărește un scop diferit de cel al unei directive de concediere în masă. Un alt motiv pentru aplicarea juridică și semnificația diferită a termenului de stabilire este faptul că jurisprudența Curții Europene de Justiție (CEJ) este doar condiționat consecventă cu cea a Curții Federale a Muncii (BAG).

Distincția între termenii de unitate și întreprindere

Distincția dintre unitate și întreprindere

Practic, există o diferență serioasă între conceptele de întreprindere și societate; întreprinderea reprezintă unitatea juridică a societății, în timp ce societatea reprezintă unitatea de muncă-organizare a societății.

Societățile pot, de exemplu, să aibă mai multe unități, dar, invers, mai multe societăți pot, de asemenea, să formeze/constituie o unitate fuzionată, deși acest caz este mai degrabă o excepție. Dacă, de exemplu, o societate încearcă să separe din punct de vedere juridic procesele de lucru din cadrul unei societăți care se intersectează între ele prin înființarea mai multor societăți, tot nu este posibil să se eludeze protecția împotriva concedierii angajaților, deoarece conceptul de dimensiune a societății rămâne neafectat. În acest caz, toți angajații sunt însumați pentru a determina dimensiunea întreprinderii.

Ce descrie Legea privind constituirea lucrărilor?

Legea privind constituirea întreprinderilor (BetrVG)

Conform jurisprudenței consacrate a Curții Federale a Muncii (Bundesarbeitsgericht, BAG), noțiunea de unitate în sensul Legii nr. Legea privind constituirea întreprinderilor (BetrVG) o unitate organizatorică în cadrul căreia angajatorul și lucrătorii angajați urmăresc scopuri definite legate de muncă. Cu toate acestea, apropierea fizică sau unitatea nu este în niciun caz decisivă, ci mai degrabă un management/direcție unificat(ă), contractare, contabilitate, planificare a sarcinilor, precum și concedii și angajare și concediere.

Există posibilitatea de a forma o exploatație reziduală?

Există o operațiune reziduală?

În cazul lichidării treptate a unei întreprinderi, nu se creează "întreprinderi reziduale", deoarece o unitate nu poate fi formată doar prin lichidare. Acest lucru nu trebuie să se întâmple, în special pentru că, altfel, condițiile de Transfer de activitate ar fi dat. Prin urmare, în orice caz, persoana care achiziționează/cumpără ultimul activ material, utilajul, este obligată să preia și lucrătorii angajați. Cu toate acestea, acest lucru nu corespunde însă cu sensul din Transfer de activitate.

Care salariat este repartizat la ce parte a întreprinderii?

Atribuirea angajaților la anumite părți ale întreprinderii

Atribuirea salariaților care, într-un sens special, îndeplinesc sarcini exclusiv pentru o parte a întreprinderii în cadrul raportului lor de muncă trebuie să fie atribuită în mod clar și simplu părții individuale a întreprinderii.

Dar cum rămâne cu departamentele/unitățile de nivel superior ale companiei?

În cele mai multe cazuri, angajații departamentelor de personal, ai departamentului de resurse umane sau ai departamentului de contabilitate, de exemplu, nu pot fi repartizați în mod specific unei părți a întreprinderii și, prin urmare, nu sunt transferați odată cu aceasta în momentul vânzării întreprinderii, cu excepția cazului în care au lucrat doar pentru o anumită parte a întreprinderii. Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă doar în cazuri rare în întreprinderile mici și mijlocii, dar se întâmplă la nivel de grup. Deoarece este destul de frecvent ca, într-un mediu corporativ, cineva din departamentul de resurse umane, de exemplu, să fie însărcinat doar cu angajarea și concedierea angajaților dintr-un anumit domeniu.

Aveți nevoie de un avocat în dreptul muncii?

Apoi contactați-ne

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor