Comitetul de întreprindere în dreptul muncii

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Dreptul muncii | Partener puternic pentru angajați și angajatori

Comitetul de întreprindere

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

Comitetul de întreprindere este un reprezentant al intereselor ales de către angajații unei întreprinderi. Reglementările aplicabile pentru comitetul de întreprindere derivă din Legea privind constituirea comitetului de întreprindere (BetrVG). Reprezentanții și, prin urmare, întregul comitet de întreprindere, sunt aleși pentru un mandat de patru ani. Numărul de angajați care pot fi aleși depinde de mărimea întreprinderii. O caracteristică specială a membrilor comitetului de întreprindere este reprezentată de creșterea numărului lor Protecția împotriva concedierii în timpul mandatului actual. Astfel, un reprezentant al comitetului de întreprindere poate fi concediat doar pentru motive excepționale. Acest lucru rezultă din principiul conform căruia membrii aleși de către angajați trebuie să pună în aplicare în mod specific interesele celor din companie și să le susțină. 

Protecția împotriva concedierii ca atare rezultă din § 103 BetrVG în colaborare cu § 15 KSchG. În cazul în care angajatorul dorește să dea un preaviz extraordinar de încetare a contractului de muncă membrului comitetului de întreprindere, acesta trebuie, ca și în cazul oricărui alt membru al comitetului de întreprindere Anulare obține, de asemenea, acordul comitetului de întreprindere. În cazul în care comitetul de întreprindere nu este de acord cu Anulare refuză, se refuză Anulare Cu toate acestea, nu este imposibil. Angajatorul poate iniția o procedură în fața instanței de muncă competente pentru a înlocui consimțământul membrului comitetului de întreprindere. În cazul în care acesta este obținut în cele din urmă, notificarea de concediere poate fi transmisă membrului comitetului de întreprindere. Împotriva acestei concedieri, este încă posibil să se depună o acțiune de protecție împotriva concedierii la instanța de muncă în termen de trei săptămâni.

Comitetul de întreprindere are, de asemenea, drepturi de participare extinse în cadrul întreprinderii. Se bucură de un drept de participare (care, totuși, nu afectează puterea de decizie finală a angajatorului) - în cadrul dreptului de a fi ascultat și al dreptului la consultare. Comitetul de întreprindere are, de asemenea, dreptul la informare (angajatorul trebuie să informeze comitetul de întreprindere din proprie inițiativă, și deci fără a fi întrebat, în timp util și în mod cuprinzător, cu privire la toate tipurile de probleme) și dreptul la codecizie. Acesta din urmă este dreptul prin care angajatorul nu poate pune în aplicare deciziile sale fără acordul comitetului de întreprindere. 

În cadrul acestui drept, comitetul de întreprindere are dreptul de a refuza consimțământul (în ceea ce privește măsurile individuale de personal) și un drept de opoziție (de exemplu, în ceea ce privește o concediere obișnuită în termenul prevăzut, dacă există anumite motive împotriva concedierii). Anulare vorbesc). Toate aceste drepturi restrâng libertatea de decizie a angajatorului, iar o restricție a drepturilor comitetului de întreprindere nu este permisă. De asemenea, trebuie să se ia în considerare următoarele § 102 BetrVGComitetul de întreprindere își poate exercita dreptul de a refuza consimțământul sau dreptul de veto, dar angajatorul poate solicita în continuare o decizie după expirarea unui eventual termen limită. Anulare poate pronunța.

Comitetul de întreprindere se întrunește cel puțin o dată pe lună pentru o discuție sau o reuniune. În cadrul reuniunii și al sarcinilor sale, comitetul de întreprindere trebuie să colaboreze într-un spirit de încredere. Reuniunea în sine este convocată și prezidată de președinte. Nu există un termen limită pentru convocarea unei reuniuni a comitetului de întreprindere. Mai degrabă, trebuie să se țină seama de circumstanțele fiecărui caz în parte. De asemenea, nu există nicio cerință privind forma citației. Convocarea unei ședințe a comitetului de întreprindere este suficientă dacă anunțul este afișat la avizier. În cazul în care președintele comitetului de întreprindere nu poate participa, ședința este prezidată de adjunctul acestuia. În cazul în care vicepreședintele este împiedicat să prezideze ședința, președinția ședinței poate fi transmisă chiar și unui alt membru al comitetului de întreprindere prin rezoluție, care nu are nicio legătură cu președinția efectivă sau cu o vicepreședinție directă. 

Cu toate acestea, perioada de timp până la reuniune trebuie să fie suficient de lungă pentru ca membrul comitetului de întreprindere să fi avut posibilitatea de a participa și pentru a da angajatorului sau superiorului său posibilitatea de a se pregăti. Comitetul de întreprindere trebuie să pregătească apoi o ordine de zi pentru ședință. Reuniunile în sine nu sunt publice (acest lucru este obligatoriu în orice caz) și au loc, de obicei, în timpul orelor de lucru. Scopul acestei măsuri este de a ține departe influențele exterioare de ședința comitetului de întreprindere. 

De asemenea, se asigură că nu se discută chestiuni care nu au legătură cu locul de muncă. Cu toate acestea, caracterul nepublic al reuniunii comitetului de întreprindere poate fi extins pentru a permite reprezentanților sindicali sau ai asociației patronale să participe la reuniune. Chiar dacă reuniunea nu este publică, înregistrările și sistemele de sonorizare nu sunt excluse în mod direct. Numai președintele reuniunii, în majoritatea cazurilor șeful comitetului de întreprindere, trebuie să își dea acordul.

Care este scopul unei reuniuni a comitetului de întreprindere?

Ședința comitetului de întreprindere?

Comitetul de întreprindere, Comitetul de întreprindere în dreptul muncii, Comitetul de întreprindere în dreptul muncii, Comitetul de întreprindere în dreptul muncii, Avocat comitet de întreprindere, Avocat comitet de întreprindere, Avocat Kerpen, Avocat Horrem, Avocat Köln, Avocat Witten

În cadrul unei reuniuni a comitetului de întreprindere, rezoluțiile sunt adoptate cu majoritatea (nu cu egalitate de voturi) a celor prezenți. Un comitet de întreprindere este cvorum numai dacă cel puțin jumătate dintre membrii aleși sunt prezenți. Trebuie să se întocmească un proces-verbal al reuniunii. În timpul activităților în calitate de membru în cadrul comitetului de întreprindere, dar și în cadrul reprezentanței pentru tineret și formare, se aplică principiul conform căruia nu pot fi deranjați, împiedicați, dezavantajați sau favorizați din cauza activității. 

Nu există un așa-numit drept de autoasamblare a comitetului de întreprindere sau a membrilor acestuia. Prin urmare, o reuniune a angajaților care nu este convocată de comitetul de întreprindere nu este o reuniune de întreprindere în sensul legii. În general, membrul are obligația de confidențialitate datorită poziției sale speciale în cadrul întreprinderii. Astfel, chiar și atunci când părăsesc comitetul de întreprindere, secretele companiei nu pot fi discutate sau divulgate în alt mod. Sarcinile comitetului de întreprindere sunt descrise mai detaliat în § 80 I BetrVG.

Capacitatea de acțiune a unui comitet de întreprindere include, de asemenea, un președinte. Acesta este ales dintre membri și este format din președinte și un adjunct ales. Acestea reprezintă deciziile luate de întregul comitet de întreprindere. În cazul în care există nouă sau mai mulți membri, comitetul de întreprindere trebuie să formeze un comitet de întreprindere. Aceasta gestionează activități recurente în mod regulat. În cazul în care întreprinderea are un număr de 200 de angajați sau mai mult, membrii comitetului de întreprindere trebuie să fie scutiți prin lege de sarcinile lor normale. Apoi, la încheierea mandatului de patru ani, aceștia vor trebui să se întoarcă la vechea lor funcție. 

Cu toate acestea, este important de reținut că un contract colectiv de muncă sau alte acorduri de întreprindere pot conține și alte dispoziții. Norme mai detaliate sunt prevăzute în § 38 BetrVG. De asemenea, este important ca concediul de odihnă să fie efectiv pentru o sarcină a comitetului de întreprindere. Acestea includ, de exemplu, reuniuni ale comitetului de întreprindere, reuniuni ale comitetelor individuale, reuniuni ale lucrărilor și ale departamentelor, inspecții ale lucrărilor, reuniuni cu sindicatele și autoritățile, reuniuni cu angajatorul sau reuniuni ale comisiilor de conciliere.

Comitetul de întreprindere are și alte atribuții?

Care sunt sarcinile comitetului de întreprindere?

Comitetul de întreprindere, Comitetul de întreprindere în dreptul muncii, Comitetul de întreprindere în dreptul muncii, Comitetul de întreprindere în dreptul muncii, Avocat comitet de întreprindere, Avocat comitet de întreprindere, Avocat Kerpen, Avocat Horrem, Avocat Köln, Avocat Witten

Alte sarcini obișnuite ale comitetului de întreprindere includ pregătirea și urmărirea reuniunilor, discuțiilor și evenimentelor. Pregătirea de documente și rapoarte, ținerea orelor de birou ale consiliului de lucru pentru ceilalți angajați, deplasarea la o Avocat pentru pregătirea procedurilor în instanțele de muncă, sprijin și asistență pentru angajații individuali în cadrul domeniului de responsabilitate, discuții și consultări individuale cu angajații, vizite la părțile externe ale societății și la sediile acesteia sau dobândirea cunoștințelor necesare pentru activitatea de membru al comitetului de întreprindere.

Caracteristicile speciale ale unui angajat în cadrul comitetului de întreprindere

Activitatea în cadrul comitetului de întreprindere

Activitatea în cadrul comitetului de întreprindere se desfășoară ca o funcție onorifică. Acest lucru este descris în § 37 I BetrVG; cu toate acestea, membrii comitetului de întreprindere trebuie să fie scutiți de muncă pentru această activitate. Se poate întâmpla, de asemenea, ca activitatea comitetului de întreprindere să se desfășoare în afara programului normal de lucru. În acest caz, angajatul are dreptul la un concediu de odihnă ulterior, cu plata în continuare a salariului său. De asemenea, membrii comitetului de întreprindere au posibilitatea de a solicita timp liber suplimentar. Aceasta poate fi apoi utilizată pentru evenimente de formare sau educaționale. Cu toate acestea, este important de remarcat doar faptul că aceste măsuri îl pregătesc pe participant pentru activitatea comitetului de întreprindere. 

În acest cadru, fiecare membru are dreptul la cel puțin trei săptămâni de formare profesională pe durata mandatului comitetului de întreprindere. În cazul în care, la propria sa discreție, membrul comitetului de întreprindere a considerat că nu a avut nevoie de timp liber pentru îndeplinirea sarcinilor sale, acesta nu trebuie să se teamă de o rambursare a salariului. În acest caz, angajatorul trebuie să îi plătească membrului comitetului de întreprindere salariul integral. În mod similar, angajatorul nu poate da un avertisment membrului comitetului de întreprindere pentru că lipsește de la serviciu. O evaluare incorectă a timpului liber nu constituie o încălcare a obligațiilor de către angajat/membru al comitetului de întreprindere.

Cu excepția cazului în care membrii comitetului de întreprindere sunt permanent eliberați de la sarcinile lor normale, aceștia nu trebuie să ceară permisiunea angajatorului de fiecare dată când doresc să desfășoare o activitate a comitetului de întreprindere. Mai degrabă, în astfel de cazuri, membrul comitetului de întreprindere este eliberat în mod automat din activitatea sa în cazul în care îndeplinirea sarcinii este direct necesară. Prin urmare, aprobarea eliberării nu este direct necesară. Cu toate acestea, nu este permisă îndepărtarea imediată de la locul de muncă. Angajatul sau membrul comitetului de întreprindere trebuie să semneze mai întâi la ieșirea de la locul de muncă cu superiorul său și apoi să semneze din nou când se întoarce la locul de muncă. La dezînregistrare, angajatul trebuie să furnizeze o indicație aproximativă a duratei concediului și a locului unde va lucra. 

Scopul acestei dezînregistrări este de a permite angajatorului să răspundă la absența membrului comitetului de întreprindere într-un termen scurt. Acest lucru oferă angajatorului opțiunea de a redistribui munca sau de a folosi un înlocuitor. Membrul comitetului de întreprindere nu este obligat să furnizeze informații suplimentare superiorului său. Cu toate acestea, în cazul în care supraveghetorul refuză să permită membrului comitetului de întreprindere să participe la muncă deoarece activitatea efectivă pare mai importantă pentru el, membrul comitetului de întreprindere are posibilitatea de a explica pe scurt activitatea comitetului de întreprindere care este necesară în acel moment. El nu trebuie să se explice pe deplin și în detaliu. În cazul în care este posibil să se amâne activitatea comitetului de întreprindere, acest lucru ar trebui să se facă. 

Radierea și reînregistrarea membrului comitetului de întreprindere sunt obligații care decurg din contractul său de muncă și pe care acesta trebuie să le respecte. În caz contrar, lipsa semnăturii sau a raportului poate avea consecințe în temeiul legislației muncii. De asemenea, comitetul de întreprindere are posibilitatea de a stabili ore de birou în timpul programului de lucru, pe care angajații obișnuiți le pot folosi dacă au nevoie să vorbească. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să fie consultat cu privire la momentul și măsura în care aceste ore de birou au loc. Dacă un angajat participă la aceste ore de birou în timpul programului său de lucru, nu trebuie să se teamă că angajatorul îi va tăia din salariu pentru acest timp. Acest lucru nu ar fi admisibil.

Membrii comitetului de întreprindere au, de asemenea, drepturi egale la remunerația lor normală. Prin urmare, pe perioada în care este membru al comitetului de întreprindere, angajatorul trebuie să continue să plătească salariul pe care membrul comitetului de întreprindere l-ar fi câștigat în cadrul muncii sale normale. În plus față de salariul normal, există, de asemenea, o creanță la alte componente salariale care ar fi fost primite dacă persoana ar fi lucrat în mod normal. Aceasta include, de exemplu, ore suplimentare sau prime pentru turele de noapte. prime de duminică și de sărbători sau indemnizații sociale. Există, de asemenea, un drept suplimentar la plata concediului de odihnă, a primelor de Crăciun, a beneficiilor de formare a capitalului, a participării la profit sau a comisioanelor, în cazul în care acestea au fost deja plătite.

Costurile generale suportate de un comitet de întreprindere sunt suportate integral de către angajator. De asemenea, angajatorul are obligația de a asigura măsuri adecvate pentru activitatea comitetului de întreprindere. De exemplu, angajatorul trebuie să pună la dispoziție spațiu de lucru și resurse. În cazul în care nu există o sală adecvată la locul de muncă (de exemplu, pentru organizarea unei reuniuni), se poate închiria o sală în afara locului de muncă. O reuniune în aer liber poate fi luată în considerare numai în circumstanțe speciale și în perioada corespunzătoare a anului. 

În mod normal, angajatorul este responsabil pentru închirierea camerei în afara companiei. Comitetul de întreprindere nu poate acționa independent din cauza costurilor suportate de angajator. Cu toate acestea, un alt acord cu angajatorul pare posibil. De asemenea, angajatorul trebuie să pună la dispoziție tehnologia informației și comunicațiilor și personal de birou. Angajatorul este, de asemenea, obligat să suporte costurile alegerii comitetului de întreprindere.

Consultarea comitetului de întreprindere în caz de concediere

Consultarea comitetului de întreprindere în caz de concediere

Comitetul de întreprindere, Comitetul de întreprindere în dreptul muncii, Comitetul de întreprindere în dreptul muncii, Comitetul de întreprindere în dreptul muncii, Avocat comitet de întreprindere, Avocat comitet de întreprindere, Avocat Kerpen, Avocat Horrem, Avocat Köln, Avocat Witten

După cum s-a menționat deja, comitetul de întreprindere trebuie să fie pe deplin informat cu privire la măsurile luate de angajator. Acest lucru este valabil și în cazul concedierilor efectuate de către angajator. Acest principiu se aplică la orice Anulare pe care angajatorul dorește să le efectueze. În cazul în care angajatorul omite audierea de concediere sau audierea comitetului de întreprindere este defectuoasă (nu a fost informată în mod corespunzător), aceasta ar deveni nulă în întregime. Din acest motiv, dacă angajatul este concediat în cadrul unui litigiu juridic, plângerea de consultare adecvată a comitetului de întreprindere este un prim act obișnuit. 

Acest lucru este recomandabil, deoarece nu este neobișnuit ca angajatorul să fie neglijent în procesul de consultare. Sarcina probei pentru o consultare adecvată revine angajatorului și nu angajatului. 

Motivul pentru care angajatul urmează să fie concediat nu este relevant. Astfel, este irelevant dacă încetarea este obișnuită, extraordinară sau chiar fără preaviz. De asemenea, este irelevant pentru obligația de consultare a comitetului de întreprindere faptul că salariatul care urmează să fie concediat are un grad sporit de Protecția împotriva concedierii se bucură, adică a ieșit din perioada de probă sau se află încă în perioada de probă. 

În cadrul audierii propriu-zise, angajatorul trebuie să explice motivele pentru care se intenționează concedierea. Prin urmare, fișa de audiere ar trebui să conțină detalii exacte privind natura, perioada, data și motivele pentru Anulare să fie incluse. Pentru ca angajatorul să își îndeplinească pe deplin obligația de a informa comitetul de întreprindere, acesta trebuie să îi furnizeze acestuia toate motivele. În cazul în care angajatorul omite motivele sau chiar dacă acestea sunt incorecte, acesta nu își îndeplinește datoria.

După ce comitetul de întreprindere a primit fișa de audiere a angajatorului, acesta are opțiunea de a fi de acord în mod expres cu concedierea, de a nu face nicio declarație, de a exprima preocupări cu privire la Anulare (care nu are consecințe juridice) sau să se opună concedierii. Totuși, aceasta din urmă este posibilă numai dacă angajatorul a ignorat sau nu a ținut cont de aspectele sociale, cum ar fi selecția socială, atunci când a selectat angajatul care urmează să fie concediat. 

De asemenea, contestația este posibilă numai dacă angajatul poate fi transferat pe un alt post în cadrul companiei sau dacă un nou post este disponibil prin formare sau prin oportunități de formare continuă. De asemenea, o obiecție din partea comitetului de întreprindere are sens în cazul în care angajatul ar putea continua să fie angajat în condiții contractuale eventual modificate, iar angajatorul este de acord cu acest lucru.

Termenul limită pentru audierea comitetului de întreprindere rezultă din secțiunea 102 II 1 BetrVG. În conformitate cu această dispoziție, comitetul de întreprindere are la dispoziție o săptămână pentru a se ocupa de audiere și fie pentru a-și exprima îngrijorarea, fie pentru a-și da acordul. În cazul în care nu prezintă un raport în această săptămână, tăcerea sa este considerată ca fiind o aprobare a concedierii. În cazul unei concedieri extraordinare, perioada este limitată la trei zile.

În cazul în care comitetul de întreprindere se opune unei concedieri efectuate de angajator, iar salariatul concediat are o Acțiune în justiție împotriva concedierii depusă la instanța de muncă competentă, angajatorul trebuie să îl reintegreze pe angajat în condiții neschimbate până la încheierea litigiului juridic. Numai instanța însăși poate elibera angajatorul de această obligație. Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă doar dacă acțiunea angajatului pare să nu aibă succes, dacă menținerea locului de muncă duce la o sarcină nerezonabilă sau dacă obiecția comitetului de întreprindere pare arbitrară și nefondată.

În general, comitetul de întreprindere are dreptul de a implica experți în îndeplinirea sarcinilor sale, sub rezerva acordului cu angajatorul. Experții înșiși sunt persoane care suplinesc lipsa de expertiză și ajută comitetul de întreprindere să asigure cooperarea cu angajatorul. Aceștia sunt, de asemenea, supuși unei obligații de confidențialitate. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai dacă și în măsura în care acest lucru este necesar pentru buna desfășurare a activităților sale. În mod similar, comitetul de întreprindere poate pretinde angajatorului că acesta din urmă îi pune la dispoziție informatori bine informați. Angajatorul trebuie să suporte, de asemenea, costurile pentru informator și expert.

Principiile de alegere a comitetului de întreprindere

Alegerea comitetului de întreprindere

Comitetul de întreprindere, Comitetul de întreprindere în dreptul muncii, Comitetul de întreprindere în dreptul muncii, Comitetul de întreprindere în dreptul muncii, Avocat comitet de întreprindere, Avocat comitet de întreprindere, Avocat Kerpen, Avocat Horrem, Avocat Köln, Avocat Witten

După cum se știe, mandatul comitetului de întreprindere este de patru ani și începe odată cu anunțarea rezultatului alegerilor. Eligibilitatea generală pentru a vota la alegerile pentru consiliul de întreprindere este împlinirea vârstei de 18 ani. În contextul închirierii de personal temporar de către o societate externă, dreptul de a vota în cadrul alegerilor există doar în cazul în care, la data alegerilor, s-a lucrat în cadrul societății timp de cel puțin trei luni. 

Dimensiunea comitetului de întreprindere depinde de mărimea întreprinderii și, prin urmare, de numărul de angajați. În cazul în care forța de muncă este cuprinsă între 5 și 20 de persoane, comitetul de întreprindere este format dintr-o singură persoană. În cazul în care forța de muncă este cuprinsă între 21 și 50 de angajați, comitetul de întreprindere este format din 3 membri. În cazul în care forța de muncă este cuprinsă între 51 și 100 de angajați, comitetul de întreprindere trebuie să aibă cel puțin 5 membri. În cazul în care sunt mai multe, mărimea comitetului de întreprindere este determinată de secțiunea 9 din Legea privind constituirea comitetului de întreprindere (BetrVG).

Alegerea comitetului de întreprindere implică, în mod logic, alte principii. Comitetul de întreprindere este ales prin vot direct și secret. Alegerile în sine sunt inițiate și desfășurate de o comisie electorală. De asemenea, comisia electorală stabilește rezultatul alegerilor comitetului de întreprindere. Este posibilă contestarea alegerilor la instanța de muncă competentă în cazul în care alegerea încalcă principiile de mai sus și nu a avut loc o corecție. Chiar dacă o companie încetează să mai existe, de exemplu din cauza închiderii sau din alte motive, comitetul de întreprindere continuă să existe. 

Prin urmare, calitatea de membru al comitetului de întreprindere expiră numai în cazul în care mandatul expiră, persoana respectivă demisionează din comitetul de întreprindere, încetează raportul de muncă sau își pierde propria eligibilitate. Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care un membru părăsește comitetul de întreprindere, un membru supleant îi ia locul. În cazul în care un membru este împiedicat să participe pentru o anumită perioadă de timp, acesta este înlocuit cu un membru supleant.

Ați fost concediat sau ați primit un acord de încetare a contractului de muncă de la angajatorul dumneavoastră?

Apoi contactați-ne

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor