Comitetul de întreprindere în dreptul muncii

Activitatea în cadrul comitetului de întreprindere se desfășoară ca o funcție onorifică. Acest lucru este descris în § 37 I BetrVG; cu toate acestea, membrii comitetului de întreprindere trebuie să fie scutiți de muncă pentru această activitate. Se poate întâmpla, de asemenea, ca activitatea comitetului de întreprindere să se desfășoare în afara programului normal de lucru. În acest caz, angajatul are dreptul la un concediu de odihnă ulterior, cu plata în continuare a salariului său. De asemenea, membrii comitetului de întreprindere au posibilitatea de a solicita timp liber suplimentar. Aceasta poate fi apoi utilizată pentru evenimente de formare sau educaționale. Cu toate acestea, este important de remarcat doar faptul că aceste măsuri îl pregătesc pe participant pentru activitatea comitetului de întreprindere. 

În acest cadru, fiecare membru are dreptul la cel puțin trei săptămâni de formare profesională pe durata mandatului comitetului de întreprindere. În cazul în care, la propria sa discreție, membrul comitetului de întreprindere a considerat că nu a avut nevoie de timp liber pentru îndeplinirea sarcinilor sale, acesta nu trebuie să se teamă de o rambursare a salariului. În acest caz, angajatorul trebuie să îi plătească membrului comitetului de întreprindere salariul integral. În mod similar, angajatorul nu poate da un avertisment membrului comitetului de întreprindere pentru că lipsește de la serviciu. O evaluare incorectă a timpului liber nu constituie o încălcare a obligațiilor de către angajat/membru al comitetului de întreprindere.

Cu excepția cazului în care membrii comitetului de întreprindere sunt permanent eliberați de la sarcinile lor normale, aceștia nu trebuie să ceară permisiunea angajatorului de fiecare dată când doresc să desfășoare o activitate a comitetului de întreprindere. Mai degrabă, în astfel de cazuri, membrul comitetului de întreprindere este eliberat în mod automat din activitatea sa în cazul în care îndeplinirea sarcinii este direct necesară. Prin urmare, aprobarea eliberării nu este direct necesară. Cu toate acestea, nu este permisă îndepărtarea imediată de la locul de muncă. Angajatul sau membrul comitetului de întreprindere trebuie să semneze mai întâi la ieșirea de la locul de muncă cu superiorul său și apoi să semneze din nou când se întoarce la locul de muncă. La dezînregistrare, angajatul trebuie să furnizeze o indicație aproximativă a duratei concediului și a locului unde va lucra. 

Scopul acestei dezînregistrări este de a permite angajatorului să răspundă la absența membrului comitetului de întreprindere într-un termen scurt. Acest lucru oferă angajatorului opțiunea de a redistribui munca sau de a folosi un înlocuitor. Membrul comitetului de întreprindere nu este obligat să furnizeze informații suplimentare superiorului său. Cu toate acestea, în cazul în care supraveghetorul refuză să permită membrului comitetului de întreprindere să participe la muncă deoarece activitatea efectivă pare mai importantă pentru el, membrul comitetului de întreprindere are posibilitatea de a explica pe scurt activitatea comitetului de întreprindere care este necesară în acel moment. El nu trebuie să se explice pe deplin și în detaliu. În cazul în care este posibil să se amâne activitatea comitetului de întreprindere, acest lucru ar trebui să se facă. 

Radierea și reînregistrarea membrului comitetului de întreprindere sunt obligații care decurg din contractul său de muncă și pe care acesta trebuie să le respecte. În caz contrar, lipsa semnăturii sau a raportului poate avea consecințe în temeiul legislației muncii. De asemenea, comitetul de întreprindere are posibilitatea de a stabili ore de birou în timpul programului de lucru, pe care angajații obișnuiți le pot folosi dacă au nevoie să vorbească. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să fie consultat cu privire la momentul și măsura în care aceste ore de birou au loc. Dacă un angajat participă la aceste ore de birou în timpul programului său de lucru, nu trebuie să se teamă că angajatorul îi va tăia din salariu pentru acest timp. Acest lucru nu ar fi admisibil.

Membrii comitetului de întreprindere au, de asemenea, drepturi egale la remunerația lor normală. Prin urmare, pe perioada în care este membru al comitetului de întreprindere, angajatorul trebuie să continue să plătească salariul pe care membrul comitetului de întreprindere l-ar fi câștigat în cadrul muncii sale normale. În plus față de salariul normal, există, de asemenea, o creanță la alte componente salariale care ar fi fost primite dacă persoana ar fi lucrat în mod normal. Aceasta include, de exemplu, ore suplimentare sau prime pentru turele de noapte. prime de duminică și de sărbători sau indemnizații sociale. Există, de asemenea, un drept suplimentar la plata concediului de odihnă, a primelor de Crăciun, a beneficiilor de formare a capitalului, a participării la profit sau a comisioanelor, în cazul în care acestea au fost deja plătite.

Costurile generale suportate de un comitet de întreprindere sunt suportate integral de către angajator. De asemenea, angajatorul are obligația de a asigura măsuri adecvate pentru activitatea comitetului de întreprindere. De exemplu, angajatorul trebuie să pună la dispoziție spațiu de lucru și resurse. În cazul în care nu există o sală adecvată la locul de muncă (de exemplu, pentru organizarea unei reuniuni), se poate închiria o sală în afara locului de muncă. O reuniune în aer liber poate fi luată în considerare numai în circumstanțe speciale și în perioada corespunzătoare a anului. 

În mod normal, angajatorul este responsabil pentru închirierea camerei în afara companiei. Comitetul de întreprindere nu poate acționa independent din cauza costurilor suportate de angajator. Cu toate acestea, un alt acord cu angajatorul pare posibil. De asemenea, angajatorul trebuie să pună la dispoziție tehnologia informației și comunicațiilor și personal de birou. Angajatorul este, de asemenea, obligat să suporte costurile alegerii comitetului de întreprindere.