În special pentru viitoarele mame (și, de asemenea, pentru tați), apar multe întrebări juridice cu privire la Legea privind protecția maternității și la compatibilitatea dintre familie și muncă.
Mulți angajatori consideră că mamele trebuie să recupereze timpul pentru examenele obligatorii sau le obligă adesea pe femeile însărcinate să lucreze ore suplimentare. În plus, drepturile de concediu sunt adesea legate de concediul de maternitate.perioada de protecție. Cu toate acestea, în toate cazurile, Legea privind protecția maternității acordă lucrătorilor o protecție completă în acest domeniu.
În afară de aceasta, femeile însărcinate nu mai au voie să lucreze în multe domenii, astfel încât viața nenăscută să fie protejată în mod cuprinzător. În vremuri de Corona, munca îndelungată și mult contact cu un număr mare de persoane pot fi privite și ele în mod critic, astfel încât nici aici nu este exclusă interdicția de angajare.
Legea privind protecția maternității joacă, de asemenea, un rol-cheie în concedierea femeilor însărcinate: aceasta le acordă femeilor însărcinate o protecție specială cuprinzătoare împotriva concedierii, chiar și în perioadele de criză.
Dacă aveți probleme cu angajatorul dumneavoastră sau aveți nevoie de consiliere cuprinzătoare în acest domeniu, vă invităm să ne contactați în mod confidențial.
Firma de avocatură Baumfalk
Română 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Türkçe 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Български 
Русский