Plata impozitului retroactiv pentru munca de scurtă durată

Pentru a înțelege de ce angajații care lucrează cu program redus pot fi amenințați cu plata unor impozite suplimentare, este important să înțelegem semnificația și funcționarea indemnizației pentru program redus. Indemnizația de șomaj de scurtă durată este o prestație din cadrul asigurărilor de șomaj care are rolul de a compensa, cel puțin parțial, pierderea de venituri a angajatului și de a evita, pe cât posibil, concedierile. Angajatorii au dreptul la acest beneficiu în anumite condiții - și anume cele ale §§ 95 ff. SGB III - posibilitatea de a conveni cu salariații cu privire la munca cu program redus și de a solicita o indemnizație de timp redus.

Astfel, în conformitate cu § 95 SGB III un drept al salariatului la o indemnizație de timp redus dacă

1. există o pierdere considerabilă de muncă cu pierderea salariului (§ 96 SGB III),
2. cerințele operaționale sunt îndeplinite (§ 97 SGB III),
3. cerințele personale sunt îndeplinite și (§ 98 SGB III)
4. pierderea locului de muncă a fost raportată la agenția de ocupare a forței de muncă (§ 99 SGB III).
   
   

În contextul muncii cu timp redus, angajații primesc în mod regulat 60% din diferența netă de salariu în perioada de îndreptățire ca așa-numita indemnizație de timp redus (§ 105 SGB III). În schimb, salariații care îndeplinesc condițiile pentru a beneficia de o rată de prestație majorată primesc 67% din diferența de salariu netă în perioada de îndreptățire ca indemnizație pentru timp scurt.

În schimb, în contextul pandemiei COVID 19 apar caracteristici speciale, în conformitate cu articolul 421c SGB III, care prevede dispoziții speciale temporare în legătură cu munca cu timp redus și cu primirea de către angajați a indemnizației pentru timp redus. Secțiunea 421c (1) SGB III prevede, în primul rând, o dispoziție specială în ceea ce privește creditarea muncii marginale pe durata primirii indemnizației de prestări temporare, în timp ce secțiunea 421c (2) SGB III prevede o eșalonare a indemnizației de prestări temporare pentru salariații de la o anumită perioadă de primire.

Ceea ce este important pentru dvs. ca angajat în anul următor este, în conformitate cu § 421 alin. 1 SGB III, ca pentru perioada de la 1 ianuarie 2021 până la sfârșitul lui 31 decembrie 2021, remunerația din munca marginală în conformitate cu § 8 alin. 1 nr. 1 SGB IV, care a fost preluată în timp ce primeați indemnizația de timp scurt, să nu se adauge la remunerația efectivă, cu abatere de la § 106 alin. 3 SGB III.

O altă particularitate apare în ceea ce privește cuantumul dreptului la indemnizația pentru perioade scurte de timp în conformitate cu secțiunea 105 SGB III.2021, indemnizația de prestări temporare pentru salariații care ar îndeplini cerințele pentru rata majorată a prestației în cazul indemnizației de șomaj se ridică la 77% începând cu a patra lună de la primirea indemnizației și la 87% începând cu a șaptea lună de la primirea indemnizației, în timp ce pentru ceilalți salariați se ridică la 70% începând cu a patra lună de la primirea indemnizației și la 80% începând cu a șaptea lună de la primirea indemnizației din diferența netă de salariu în perioada de acordare a dreptului, cu condiția ca dreptul la indemnizația de prestări temporare să fi luat naștere până la 31 decembrie 2021 și ca diferența dintre salariul țintă și salariul real din luna respectivă să fie de cel puțin 50%.