Rappel d'impôts en cas de chômage partiel

Pour comprendre pourquoi les travailleurs en chômage partiel peuvent être menacés d'un redressement fiscal, il est important de comprendre le sens et le fonctionnement de l'indemnité de chômage partiel. L'indemnité de chômage partiel est une prestation de l'assurance chômage qui sert à compenser au moins partiellement le manque à gagner du travailleur et à éviter autant que possible les licenciements économiques. Pour les employeurs, il existe sous certaines conditions - notamment celles de la loi sur l'assurance-chômage - un droit au chômage partiel. §§ 95 et suivants SGB III - la possibilité de convenir avec les travailleurs d'une réduction du temps de travail et de demander des indemnités de chômage partiel.

Il existe, selon § 95 SGB III un droit du travailleur à l'indemnité de chômage partiel, si

1. il y a une perte de travail importante avec perte de rémunération (§ 96 SGB III),
2. les conditions d'exploitation sont remplies (§ 97 SGB III),
3. les conditions personnelles sont remplies et (§ 98 SGB III)
4. l'arrêt de travail a été signalé à l'agence pour l'emploi (§ 99 SGB III).
   
   

Dans le cadre du chômage partiel, les travailleurs perçoivent normalement 60% de la différence de rémunération nette au cours de la période d'éligibilité en tant qu'allocation de chômage partiel (§ 105 SGB III). En revanche, les travailleurs qui remplissent les conditions pour bénéficier de l'indemnité de chômage majorée reçoivent en principe 67% de la différence de rémunération nette au cours de la période d'indemnisation au titre de l'allocation de chômage partiel.

Des particularités apparaissent en revanche dans le cadre de la pandémie COVID-19, conformément à l'article 421c SGB III, qui prévoit des dispositions spéciales temporaires en rapport avec le chômage partiel et la perception d'allocations de chômage partiel par les travailleurs. L'article 421c, paragraphe 1, du SGB III prévoit tout d'abord une réglementation spéciale concernant la prise en compte des activités mineures pendant la durée de perception des allocations de chômage partiel, tandis que l'article 421c, paragraphe 2, du SGB III prévoit un échelonnement des allocations de chômage partiel pour les travailleurs à partir d'une certaine période de perception.

Conformément à l'article 421, paragraphe 1 du SGB III, il est important pour vous, en tant que salarié(e)s, de savoir que pour la période allant du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021, la rémunération d'une activité mineure au sens de l'article 8, paragraphe 1, point 1 du SGB IV, exercée pendant la perception de l'allocation de chômage partiel, ne sera pas ajoutée à la rémunération réelle, par dérogation à l'article 106, paragraphe 3 du SGB III.

Une autre particularité concerne le montant de l'indemnité de chômage partiel selon l'article 105 SGB III.2021, l'allocation de chômage partiel s'élève pour les travailleurs qui remplissent les conditions pour bénéficier du taux d'indemnisation plus élevé dans le cadre de l'allocation de chômage à 77 pour cent à partir du quatrième mois de référence et à 87 pour cent à partir du septième mois de référence, tandis que pour les autres travailleurs, elle s'élève à 70 pour cent à partir du quatrième mois de référence et à 80 pour cent à partir du septième mois de référence de la différence de rémunération nette pendant la période de droit, dans la mesure où le droit à l'allocation de chômage partiel est né jusqu'au 31.12.2021 et que la différence entre la rémunération théorique et la rémunération réelle est d'au moins 50 pour cent pendant le mois concerné.