Spécificités pour les employés en matière de droit informatique

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Spécificités pour les employés en matière de droit informatique

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En raison de la pandémie de Corona (COVID-19) et de la numérisation continue de la société et du monde du travail, de nombreux travailleurs se voient confrontés, sans le savoir, à des questions de droit du travail informatique. Un exemple très actuel de l'interface entre le droit du travail et le droit informatique est l'introduction à grande échelle du "home office" dans le travail quotidien des entreprises. En dehors de cette thématique, bien d'autres aspects jouent un rôle dans le droit du travail informatique, la combinaison du droit informatique et du droit du travail. Droit du travailLe droit du travail joue un rôle. Ensuite, nous vous donnerons un aperçu du droit du travail très spécifique dans le domaine des technologies de l'information.

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Qu'est-ce que le droit du travail en matière d'informatique ?

Définition du terme "droit du travail informatique

Mais qu'est-ce que le droit du travail en matière d'informatique et quels sont ses domaines d'application ? Comme son nom l'indique, ce domaine juridique, ou plutôt cette combinaison de domaines juridiques, est une intersection du droit du travail et du droit des technologies de l'information. Le "droit du travail pur Droit du travail"Le droit du travail individuel comprend l'ensemble des règles qui régissent les relations juridiques entre les travailleurs et les employeurs. § 10 FAO).

Le droit du travail individuel régit les relations juridiques entre l'employeur et l'individu. TravailleursLe droit du travail collectif se retrouve essentiellement dans le droit des conventions collectives et le droit de l'organisation des entreprises. Le droit des technologies de l'information (TI) est un domaine juridique relativement récent qui comprend différentes sous-disciplines liées aux technologies de l'information.

Le droit des technologies de l'information n'est pas expressément défini par la loi, mais les principales matières couvertes par le droit des technologies de l'information peuvent être trouvées dans le § 14k FAO. Même si cela ne ressort pas de § 10 FAO ni de 14k FAO, le droit du travail et le droit des technologies de l'information s'influencent mutuellement et se recoupent éventuellement dans certains domaines. Le droit du travail en matière de technologies de l'information s'entend comme l'examen de faits liés aux technologies de l'information dans la perspective du droit du travail et inversement.

Outre les problématiques déjà mentionnées concernant l'introduction à grande échelle du "home office" dans les entreprises, le droit du travail dans le domaine des technologies de l'information traite également, entre autres, de l'établissement de contrats au niveau du personnel dans le secteur des technologies de l'information, de la réglementation de la préservation des secrets commerciaux des technologies de l'information lorsque les employés quittent l'entreprise, de la validité et de la conception des clauses dites de carence et des interdictions professionnelles et de débauchage dans les contrats de travail du secteur des technologies de l'information, de la protection des données des employés et de la réglementation de l'utilisation privée des appareils informatiques mis à disposition par l'employeur. En raison de la dynamique de ce domaine juridique, il n'est pas possible de dresser une liste exhaustive des différentes sous-disciplines du droit du travail dans le domaine des technologies de l'information et de la communication, et ce n'est pas non plus ce que nous souhaitons faire ici.

Introduction du travail à domicile dans le cadre du droit du travail informatique

Le travail à domicile, partie intégrante du droit du travail informatique

L'élément le plus important du droit du travail dans le domaine des technologies de l'information est sans doute l'introduction du "home office" depuis le début de la pandémie Corona (pandémie COVID-19) et les particularités du droit du travail qui en découlent pour les travailleurs et les travailleuses. Comme pour de nombreux problèmes de droit du travail, c'est d'abord le contrat de travail conclu entre l'employé et l'employeur qui est déterminant dans un tel cas.

Selon la jurisprudence actuelle, l'employeur ne peut justement pas fonder unilatéralement l'ordre du "home office" sur le droit de direction du § 106 S. 1 GewO (LAG Berlin-Brandenburg, jugement du 14.11.2018 - 17 Sa 562/18). En miroir, il n'existait jusqu'à présent aucune obligation pour l'employeur de proposer le home office à son personnel, dans la mesure où cela n'était pas prévu dans les contrats de travail correspondants.

Cela a toutefois changé avec l'introduction du nouveau décret sur la protection du travail Corona du 21 janvier 2020 : Conformément à l'article 2, paragraphe 4, de l'ordonnance Corona sur la protection du travail, l'employeur doit proposer aux salariés qui effectuent un travail de bureau ou des tâches comparables d'effectuer ces tâches à leur domicile, à moins que des raisons impératives liées à l'exploitation ne s'y opposent.

En d'autres termes, si le contrat de travail ne prévoit pas d'autres dispositions et si l'activité exercée entre dans le champ d'application de l'article 2, paragraphe 4, du règlement Corona sur la protection du travail et qu'aucune raison impérative liée à l'exploitation ne s'y oppose, il existe un droit, mais pas nécessairement une obligation, de travailler à domicile. La FAQ du ministère fédéral du Travail et de la Santé sur la nouvelle ordonnance Corona sur la protection du travail indique entre autres ce à quoi les employeurs et les travailleurs doivent encore s'attendre dans le cadre du Home Office.

La manière exacte dont le travail à domicile se déroule reste toutefois du ressort de l'employeur. Celui-ci doit notamment prendre des mesures organisationnelles et techniques pour garantir le respect des dispositions légales, en particulier celles relatives à la protection des données (voir notamment les recommandations sur le travail mobile sécurisé dans le bureau à domicile de l'Office fédéral de la sécurité des technologies de l'information).

Malgré le changement de décor, la loi sur la protection du travail et la loi sur le temps de travail restent bien entendu applicables - les travailleurs ne sont donc ni sans protection ni moins bien lotis que dans le cas d'un travail conventionnel sur place dans l'entreprise.
Dans ce contexte, d'autres problèmes liés au droit du travail en matière d'informatique apparaissent également : Dans quelle mesure l'utilisation de l'informatique privée de l'employé est-elle autorisée dans le cadre du travail à domicile et dans quelle mesure les équipements informatiques mis à disposition par l'employeur dans le cadre du travail à domicile peuvent-ils être utilisés à des fins privées ?

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Le cas classique - l'utilisation privée de l'informatique au travail

L'utilisation privée de l'informatique au travail

L'exemple classique du droit du travail en matière d'informatique, qui occupe souvent les tribunaux du travail, est l'utilisation privée - éventuellement contraire aux obligations - de l'informatique mise à disposition par l'employeur sur le lieu de travail, qui se solde souvent par un avertissement ou un licenciement. Comme c'est souvent le cas dans le Droit du travail - Le contrat de travail est déterminant pour savoir si l'employé peut utiliser les technologies de l'information disponibles sur son lieu de travail à des fins privées.

Si le contrat de travail ne contient pas d'autorisation explicite, il faut normalement partir du principe que l'utilisation privée de l'informatique sur le lieu de travail par l'employé n'est pas autorisée. Il en va autrement si l'employeur tolère une telle utilisation des TI de l'entreprise par les travailleurs à des fins privées. Cependant, même si l'employeur tolère l'utilisation des TI de l'entreprise à des fins privées ou si une telle utilisation est prévue de manière limitée dans le contrat de travail, la mesure autorisée de l'utilisation privée peut être dépassée dans certains cas.

Il n'est toutefois pas possible de déterminer ici avec précision l'admissibilité de l'utilisation privée de l'informatique de l'entreprise, car celle-ci dépend des circonstances du cas d'espèce - notamment des contrats de travail déterminants et du reste de l'organisation de l'entreprise.

Dans ce contexte, la jurisprudence considère comme des violations d'obligations contractuelles de travail la violation de l'obligation de prestation initiale du contrat de travail par l'omission du travail contractuellement dû pendant l'utilisation privée de l'informatique mise à disposition par l'employeur, le téléchargement non autorisé (que ce soit en raison de la mise en danger des systèmes informatiques de l'employeur par des virus ou d'une éventuelle atteinte à la réputation de l'employeur en raison de la pertinence pénale du matériel téléchargé) ainsi que l'engendrement de coûts à la charge de l'employeur par l'utilisation privée des moyens informatiques de l'entreprise (ainsi le BAG, jugement du 7. 7. 2005 - 2 AZR 581/04 ).

Notre offre de conseil

En tant que cabinet spécialisé dans le droit du travail et des technologies de l'information, nous proposons des conseils complets - de la rédaction juridiquement sûre de contrats de travail dans le secteur des technologies de l'information au développement de concepts de bureau à domicile en tenant compte des dispositions légales, notamment en matière de protection des données - aussi bien du côté des employeurs que des employés.

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