Spécificités pour les employés en matière de droit informatique

L'élément le plus important du droit du travail dans le domaine des technologies de l'information est sans doute l'introduction du "home office" depuis le début de la pandémie Corona (pandémie COVID-19) et les particularités du droit du travail qui en découlent pour les travailleurs et les travailleuses. Comme pour de nombreux problèmes de droit du travail, c'est d'abord le contrat de travail conclu entre l'employé et l'employeur qui est déterminant dans un tel cas.

Selon la jurisprudence actuelle, l'employeur ne peut justement pas fonder unilatéralement l'ordre du "home office" sur le droit de direction du § 106 S. 1 GewO (LAG Berlin-Brandenburg, jugement du 14.11.2018 - 17 Sa 562/18). En miroir, il n'existait jusqu'à présent aucune obligation pour l'employeur de proposer le home office à son personnel, dans la mesure où cela n'était pas prévu dans les contrats de travail correspondants.

Cela a toutefois changé avec l'introduction du nouveau décret sur la protection du travail Corona du 21 janvier 2020 : Conformément à l'article 2, paragraphe 4, de l'ordonnance Corona sur la protection du travail, l'employeur doit proposer aux salariés qui effectuent un travail de bureau ou des tâches comparables d'effectuer ces tâches à leur domicile, à moins que des raisons impératives liées à l'exploitation ne s'y opposent.

En d'autres termes, si le contrat de travail ne prévoit pas d'autres dispositions et si l'activité exercée entre dans le champ d'application de l'article 2, paragraphe 4, du règlement Corona sur la protection du travail et qu'aucune raison impérative liée à l'exploitation ne s'y oppose, il existe un droit, mais pas nécessairement une obligation, de travailler à domicile. La FAQ du ministère fédéral du Travail et de la Santé sur la nouvelle ordonnance Corona sur la protection du travail indique entre autres ce à quoi les employeurs et les travailleurs doivent encore s'attendre dans le cadre du Home Office.

La manière exacte dont le travail à domicile se déroule reste toutefois du ressort de l'employeur. Celui-ci doit notamment prendre des mesures organisationnelles et techniques pour garantir le respect des dispositions légales, en particulier celles relatives à la protection des données (voir notamment les recommandations sur le travail mobile sécurisé dans le bureau à domicile de l'Office fédéral de la sécurité des technologies de l'information).

Malgré le changement de décor, la loi sur la protection du travail et la loi sur le temps de travail restent bien entendu applicables - les travailleurs ne sont donc ni sans protection ni moins bien lotis que dans le cas d'un travail conventionnel sur place dans l'entreprise.
Dans ce contexte, d'autres problèmes liés au droit du travail en matière d'informatique apparaissent également : Dans quelle mesure l'utilisation de l'informatique privée de l'employé est-elle autorisée dans le cadre du travail à domicile et dans quelle mesure les équipements informatiques mis à disposition par l'employeur dans le cadre du travail à domicile peuvent-ils être utilisés à des fins privées ?