Особености за служителите в областта на ИТ правото

Вероятно най-значимият компонент на трудовото право в областта на информационните технологии в момента е въвеждането на "домашни офиси" от началото на пандемията "Корона" (пандемия COVID-19) и свързаните с това особености за работниците и служителите съгласно трудовото право. Както и при много други проблеми на трудовото право, поначало решаващ в този случай е трудовият договор, сключен между работника и работодателя.

Съгласно действащата съдебна практика работодателят не може едностранно да основава устройството на домашен офис на правото на ръководство съгласно член 106, изречение 1 от GewO (LAG Berlin-Brandenburg, решение от 14 ноември 2018 г. - 17 Sa 562/18). Огледален образ на това е фактът, че досега работодателят не беше задължен да предлага на служителите си домашни офиси, освен ако това не е предвидено в съответните трудови договори.

Това обаче се промени с въвеждането на новата Наредба за здравословни и безопасни условия на труд Corona от 21 януари 2020 г: Съгласно член 2, параграф 4 от Наредбата за здравословни и безопасни условия на труд в Корона, в случай на работа в офис или сходни дейности, работодателят трябва да предложи на служителите възможността да извършват тази дейност вкъщи, ако няма сериозни оперативни причини за обратното.

С други думи, ако в трудовия договор не са предвидени други разпоредби и ако се извършва дейност, която попада в приложното поле на член 2, параграф 4 от Наредбата за здравословни и безопасни условия на труд на Corona, и няма убедителни оперативни причини за обратното, съществува право, но не и задължително задължение за работа от дома. Често задаваните въпроси на Федералното министерство на труда и здравеопазването относно новата наредба за здравословни и безопасни условия на труд Corona съдържат информация за какво още трябва да се подготвят работодателите и служителите в контекста на home office.

Въпреки това работодателят все още решава как точно ще се извършва работата в домашния офис. По-специално, работодателят трябва да предприеме организационни и технически мерки, за да гарантира спазването на правните разпоредби - особено тези, свързани със защитата на данните (вж. по-специално препоръките за сигурна мобилна работа в домашния офис на Федералната служба за информационна сигурност).

Въпреки промяната в условията, приложимостта на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Закона за работното време остава незасегната - следователно работниците не са нито беззащитни, нито в по-лошо положение, отколкото при обичайната работа на място на работното място.
В този контекст възникват и други проблеми на трудовото право в областта на ИТ: До каква степен е допустимо да се използват личните ИТ на служителя в контекста на домашния офис и до каква степен ИТ ресурсите, предоставени от работодателя в контекста на домашния офис, могат да се използват за лични цели?