Особености за служителите в областта на ИТ правото

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Трудово право | Силен партньор за работници и работодатели

Особености за служителите в областта на ИТ правото

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

Много служители, без да знаят това, се сблъскват с въпроси на трудовото право в областта на информационните технологии поради продължаващата пандемия от корона (COVID-19) и продължаващата цифровизация на обществото и света на труда. Актуален понастоящем пример за взаимодействието между трудовото и ИТ правото е широкото навлизане на "домашните офиси" в работното ежедневие на предприятията. Освен тази тема обаче много други аспекти играят роля в трудовото право в областта на ИТ, съчетаването на правото в областта на ИТ и Трудово право, играят важна роля. След това ще ви запознаем с много специфичното трудово право в областта на ИТ.

Особености за служителите в ИТ правото, ИТ право на служителите, особености на ИТ правото на служителите, ИТ трудово право, ИТ право на служителите Reuter

Какво представлява трудовото право в областта на информационните технологии?

Определение на понятието "трудово право в областта на ИТ

Но какво точно представлява трудовото право в областта на информационните технологии и кои области обхваща то? Както подсказва името, тази област на правото, или по-скоро тази комбинация от области на правото, е пресечна точка на трудовото право и правото на информационните технологии. "Чистият Трудово право" по принцип включва съвкупността от разпоредби, регулиращи правоотношенията между работниците и работодателите, и впоследствие се подразделя на дисциплините индивидуално трудово право и колективно трудово право (вж. § 10 ФАО).

Индивидуалното трудово право урежда правоотношенията между работодателя и физическото лице. Работнициколективното трудово право се съдържа основно в правото на колективното договаряне и в правото на трудовия договор. От друга страна, правото на информационните технологии е сравнително млада област на правото и включва различни поддисциплини, които са основно свързани с информационните технологии.

Въпреки че правото в областта на информационните технологии не е изрично дефинирано в закона, основните въпроси, обхванати от правото в областта на информационните технологии или правото в областта на информационните технологии, могат да бъдат намерени в раздел 14к от ФАО. Дори това да не е ясно от § 10 ФАО 14k ФАО, трудовото право и правото в областта на информационните технологии си оказват взаимно влияние и могат да се припокриват в някои области. Трудовото право в областта на информационните технологии се разбира като разглеждане на въпроси, свързани с информационните технологии, от гледна точка на трудовото право и обратното.

В допълнение към вече споменатите проблеми, свързани с широкото въвеждане на "домашни офиси" в предприятията, трудовото право в областта на ИТ се занимава, наред с други неща, с изготвянето на договори на ниво персонал в сектора на ИТ, регулирането на защитата на търговските тайни в областта на ИТ, когато служителите напускат предприятието, ефективността и изготвянето на т.нар. клаузи за изчакване и забрани за професионално и примамливо поведение в трудовите договори в сектора на ИТ, защитата на данните на служителите и регулирането на личното ползване на ИТ оборудване, предоставено от работодателя. Поради динамичното естество на тази област на правото не е възможно да се представи изчерпателен списък на различните поддисциплини на трудовото право в областта на информационните технологии, които се съдържат в нея, и в частност не се цели това да бъде направено тук.

Въвеждане на "home office" като част от трудовото законодателство в областта на информационните технологии

Home office като част от трудовото право в областта на ИТ

Вероятно най-значимият компонент на трудовото право в областта на информационните технологии в момента е въвеждането на "домашни офиси" от началото на пандемията "Корона" (пандемия COVID-19) и свързаните с това особености за работниците и служителите съгласно трудовото право. Както и при много други проблеми на трудовото право, поначало решаващ в този случай е трудовият договор, сключен между работника и работодателя.

Съгласно действащата съдебна практика работодателят не може едностранно да основава устройството на домашен офис на правото на ръководство съгласно член 106, изречение 1 от GewO (LAG Berlin-Brandenburg, решение от 14 ноември 2018 г. - 17 Sa 562/18). Огледален образ на това е фактът, че досега работодателят не беше задължен да предлага на служителите си домашни офиси, освен ако това не е предвидено в съответните трудови договори.

Това обаче се промени с въвеждането на новата Наредба за здравословни и безопасни условия на труд Corona от 21 януари 2020 г: Съгласно член 2, параграф 4 от Наредбата за здравословни и безопасни условия на труд в Корона, в случай на работа в офис или сходни дейности, работодателят трябва да предложи на служителите възможността да извършват тази дейност вкъщи, ако няма сериозни оперативни причини за обратното.

С други думи, ако в трудовия договор не са предвидени други разпоредби и ако се извършва дейност, която попада в приложното поле на член 2, параграф 4 от Наредбата за здравословни и безопасни условия на труд на Corona, и няма убедителни оперативни причини за обратното, съществува право, но не и задължително задължение за работа от дома. Често задаваните въпроси на Федералното министерство на труда и здравеопазването относно новата наредба за здравословни и безопасни условия на труд Corona съдържат информация за какво още трябва да се подготвят работодателите и служителите в контекста на home office.

Въпреки това работодателят все още решава как точно ще се извършва работата в домашния офис. По-специално, работодателят трябва да предприеме организационни и технически мерки, за да гарантира спазването на правните разпоредби - особено тези, свързани със защитата на данните (вж. по-специално препоръките за сигурна мобилна работа в домашния офис на Федералната служба за информационна сигурност).

Въпреки промяната в условията, приложимостта на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Закона за работното време остава незасегната - следователно работниците не са нито беззащитни, нито в по-лошо положение, отколкото при обичайната работа на място на работното място.
В този контекст възникват и други проблеми на трудовото право в областта на ИТ: До каква степен е допустимо да се използват личните ИТ на служителя в контекста на домашния офис и до каква степен ИТ ресурсите, предоставени от работодателя в контекста на домашния офис, могат да се използват за лични цели?

Особености за служителите в ИТ правото, ИТ право на служителите, особености на ИТ правото на служителите, ИТ трудово право, ИТ право на служителите Reuter

Класическият случай - частно използване на ИТ на работното място

Частното използване на ИТ на работното място

Класически пример от трудовото право в областта на ИТ, който често занимава трудовите съдилища, е частното използване - евентуално в нарушение на задълженията - на ИТ, предоставени от работодателя на работното място, което често завършва с предупреждение или уволнение. Тук - както често се случва в Трудово право - В трудовия договор първоначално се определя дали служителят може да използва ИТ, налични на работното място, за лични цели.

Ако трудовият договор не съдържа изрично разрешение, обикновено трябва да се приеме, че частното използване на ИТ на работното място от страна на служителя не е разрешено. Това не е така, ако работодателят толерира съответното използване на служебните информационни технологии от служителя за лични цели. Въпреки това, дори ако работодателят толерира използването на служебните ИТ за лични цели или такова използване е предвидено в трудовия договор в ограничена степен, в отделни случаи допустимата степен на използване за лични цели може да бъде надхвърлена.

Въпреки това тук не може да се направи точна преценка за допустимостта на частното използване на фирмените информационни технологии, тъй като това зависи от обстоятелствата в конкретния случай - по-специално от съответните трудови договори и други договорености в дружеството.

Според съдебната практика нарушенията на задълженията по трудовия договор в този контекст включват нарушение на първоначалното задължение за изпълнение по трудовия договор чрез неизпълнение на дължимата по договора работа по време на частното използване на ИТ, предоставени от работодателя, неразрешено изтегляне (поради опасност за информационните системи на работодателя от вируси или евентуално увреждане на репутацията на работодателя поради криминалната значимост на изтегления материал), както и причиняване на разходи на работодателя чрез частно използване на фирмените информационни ресурси (така BAG, решение от 7 юли 2005 г. - 2. 7. 2005 Г. - 2 AZR 581/04 ).

Нашите консултантски услуги

Като адвокатска кантора, специализирана в областта на трудовото право и правото на информационните технологии, ние предлагаме цялостни консултации - от юридически сигурното изготвяне на трудови договори в сектора на информационните технологии до разработването на концепции за домашен офис, като се вземат предвид правните разпоредби, по-специално тези за защита на данните - както от страна на работодателя, така и от страна на служителя.

Нуждаете ли се от правна помощ от адвокат в областта на трудовото право и правото на информационните технологии?

След това се свържете с нас

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните