Работническият съвет в трудовото право

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Трудово право | Силен партньор за работници и работодатели

Работническият съвет

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

Работническият съвет е представителство на интересите, избрано от работниците на дадено предприятие. Приложимите разпоредби за работническия съвет произтичат от Закона за работническия устав (BetrVG). Представителите, а оттам и целият работнически съвет, се избират за четиригодишен мандат. Броят на служителите, които могат да бъдат избрани, зависи от размера на дружеството. Особеност на членовете на работническия съвет е тяхната по-голяма Защита срещу уволнение по време на настоящия мандат. Така представител на работническия съвет може да бъде уволнен само по извънредна причина. Това произтича от принципа, че членовете, избрани от работната сила, трябва да прилагат конкретно интересите на работещите в предприятието и да ги отстояват. 

Защитата срещу уволнение като такова произтича от § 103 BetrVG във връзка с § 15 KSchG. Ако работодателят желае да отправи извънредно предизвестие за прекратяване на трудовия договор до члена на съвета, той трябва, както и всеки друг член на съвета, да Анулиране също така да получи съгласието на работническия съвет. Ако работническият съвет не даде съгласие за Анулиране да откаже, да Анулиране въпреки това не е невъзможно. След това работодателят може да заведе дело пред компетентния трудов съд, за да замени съгласието на члена на работническия съвет. Ако това бъде постигнато, уведомлението за уволнение може да бъде връчено на члена на работническия съвет. Срещу това уволнение все още е възможно да се подаде иск за защита срещу уволнение в трудовия съд в срок от три седмици.

Работническият съвет също така има широки права на участие в дружеството. То се ползва с право на участие (което обаче не засяга правомощията на работодателя за вземане на окончателни решения) - в рамките на правото да бъде изслушано и правото на консултация. По същия начин работническият съвет има право на информация (работодателят е длъжен да го информира своевременно и изчерпателно по всички въпроси по своя инициатива, без да го пита) и право на съвместно вземане на решения. Последното е право, според което работодателят не може да изпълнява решенията си без съгласието на работническия съвет. 

В рамките на това право работническият съвет има право да откаже съгласие (във връзка с индивидуални мерки за персонала) и право на възражение (например във връзка с обикновено уволнение в рамките на определения срок, ако съществуват определени причини срещу уволнението). Анулиране говори). Всички тези права ограничават работодателя в неговата чиста свобода на вземане на решения и не е допустимо да се ограничават правата на работническия съвет. Трябва да се вземе предвид и следното § 102 BetrVGРаботническият съвет може да упражни правото си да откаже съгласие или правото си на вето, но работодателят все още може да поиска решение след изтичането на възможния срок. Анулиране може да се произнесе.

Работническият съвет се събира поне веднъж месечно за обсъждане или заседание. В рамките на заседанието и неговите задачи работническият съвет трябва да работи заедно в дух на доверие. Самото заседание се свиква и ръководи от председателя. Няма краен срок за свикване на заседание на работническия съвет. По-скоро трябва да се вземат предвид обстоятелствата по конкретния случай. Няма изискване и за формата на призовката. Достатъчно за свикването на заседание на работническия съвет е уведомлението да бъде поставено на таблото за обяви. Ако председателят на работническия съвет не може да присъства, заседанието се ръководи от неговия заместник. Ако заместник-председателят е възпрепятстван да председателства заседанието, председателството на заседанието може дори да бъде предадено с резолюция на друг член на работническия съвет, който няма нищо общо с действителното председателство или на пряк заместник-председател. 

Въпреки това времето до заседанието трябва да е достатъчно дълго, за да може членът на съвета на работниците и служителите да е имал възможност да участва и да даде на работодателя или ръководителя си известна възможност да се подготви. След това работническият съвет трябва да изготви дневния ред на заседанието. Самите срещи не са публични (това е задължително във всички случаи) и обикновено се провеждат в работно време. Целта на това е да не се допускат външни влияния на заседанието на работническия съвет. 

Той също така гарантира, че не се обсъждат въпроси, които не са свързани с работното място. Непубличният характер на заседанието на работническия съвет обаче може да бъде разширен, за да се позволи на представители на синдикатите или на сдружението на работодателите да присъстват на заседанието. Дори ако заседанието не е публично, записите и системите за оповестяване не са пряко изключени. Само председателят на заседанието, в повечето случаи ръководителят на работническия съвет, трябва да даде своето съгласие.

Каква е целта на заседанието на работническия съвет?

Заседанието на работническия съвет?

Работнически съвет, Работническият съвет в трудовото право, Работнически съвет в трудовото право, Работнически съвет - адвокат, Работнически съвет - адвокат, Адвокат Керпен, Адвокат Хорем, Адвокат Кьолн, Адвокат Витен

На заседание на работническия съвет решенията се приемат с мнозинство (без равен брой гласове) от присъстващите. Съветът на работниците и служителите има кворум само ако присъстват поне половината от избраните членове. За заседанието трябва да се състави протокол. По време на дейностите като член на работническия съвет или също така в представителството за младежта и обучението се прилага принципът, че те не могат да бъдат обезпокоявани, възпрепятствани или поставяни в неравностойно положение или облагодетелствани поради дейността. 

Не съществува т.нар. право на самосъбиране на работническия съвет или на неговите членове. В резултат на това събрание на работниците и служителите, което не е свикано от работническия съвет, не е работническо събрание по смисъла на закона. По принцип членът е задължен да спазва поверителност поради специалната си позиция в компанията. По този начин, дори когато напускат работническия съвет, фирмените тайни не могат да бъдат обсъждани или разкривани по друг начин. Задачите на работническия съвет са описани по-подробно в § 80 I BetrVG.

Правомощието на работническия съвет да действа включва и председател. Той се избира измежду членовете и се състои от председател и избран заместник. Те представляват решенията, взети от целия работнически съвет. Ако има девет или повече членове, работническият съвет трябва да сформира работнически комитет. Това е управление на редовно повтарящи се дейности. Ако в предприятието работят 200 или повече души, членовете на работническия съвет трябва да бъдат освободени от обичайните си задължения по закон. След изтичането на четиригодишния мандат те ще трябва да се върнат на старата си длъжност. 

Важно е обаче да се отбележи, че колективният трудов договор или други фирмени споразумения могат да предвиждат други условия. По-подробни правила са изложени в § 38 BetrVG. Важно е също така отпускът да е действително за изпълнение на задача на работническия съвет. Те включват например срещи на работническия съвет, срещи на отделни комитети, срещи на работните места и отделите, инспекции на работните места, срещи със синдикати и органи, срещи с работодателя или срещи на помирителни комисии.

Има ли работническият съвет някакви други задължения?

Какви са задачите на работническия съвет?

Работнически съвет, Работническият съвет в трудовото право, Работнически съвет в трудовото право, Работнически съвет - адвокат, Работнически съвет - адвокат, Адвокат Керпен, Адвокат Хорем, Адвокат Кьолн, Адвокат Витен

Други обичайни задачи на работническия съвет включват подготовка и проследяване на срещи, дискусии и събития. Изготвяне на документи и доклади, провеждане на часове за консултации с работническия съвет за останалите служители, посещение на Адвокат за подготовка на съдебни производства по трудови спорове, подкрепа и съдействие на отделни служители в рамките на отговорностите, индивидуални разговори и консултации със служителите, посещение на външни части на дружеството и обекти на дружеството или придобиване на знания, необходими за работата като член на работническия съвет.

Особености на служител в работническия съвет

Работата в рамките на работническия съвет

Работата в работническия съвет се извършва като почетна длъжност. Това е описано в § 37 I BetrVG; членовете на работническия съвет обаче трябва да бъдат освободени от работа за тази дейност. Възможно е също така работата за работническия съвет да е извън обичайното работно време. В този случай служителят има право на последващ отпуск, като му се изплаща заплата. По същия начин членовете на работническия съвет имат възможност да поискат допълнителен отпуск. След това те могат да се използват за обучение или образователни събития. Важно е обаче да се отбележи само, че тези мерки обучават участника за работата на работническия съвет. 

В тази рамка всеки член има право на най-малко три седмици от това време за обучение за всеки мандат на работническия съвет. Ако по собствена преценка на члена на работническия съвет се окаже, че той не се е нуждаел от отпуск за изпълнение на задачата си, той не трябва да се страхува от възстановяване на заплатата си. В този случай работодателят все пак трябва да изплати на члена на работническия съвет пълния размер на неговата заплата. По същия начин работодателят не може да предупреждава члена на работническия съвет за това, че е пропуснал работа. Неправилната оценка на отпуската не представлява нарушение на служебните задължения от страна на служителя/члена на работническия съвет.

Освен ако членовете на работническия съвет не са постоянно освободени от обичайните си задължения, те не трябва да искат разрешение от работодателя всеки път, когато искат да извършват дейност на работническия съвет. В такива случаи членът на съвета на работниците и служителите по-скоро автоматично се освобождава от дейността си, ако изпълнението на задачата е пряко необходимо. Следователно не е необходимо пряко одобрение на освобождаването. Не е позволено обаче незабавно отстраняване от работното място. Служителят или членът на работническия съвет трябва първо да се отпише от работното място при своя ръководител и след това да се запише отново, когато се върне на работното място. При дерегистрацията служителят трябва да посочи приблизително продължителността на отпуска и мястото, където ще работи. 

Целта на тази дерегистрация е да се даде възможност на работодателя да реагира в кратък срок на отсъствието на член на работническия съвет. Това дава възможност на работодателя да пренасочи работата или да използва заместник. Членът на работническия съвет не е длъжен да предоставя допълнителна информация на своя ръководител. Въпреки това, ако ръководителят откаже да позволи на члена на работническия съвет да участва в работата, тъй като същинската работа му се струва по-важна, членът на работническия съвет има възможност да обясни накратко дейността на работническия съвет, която е необходима в този момент. Не е необходимо да се обяснява подробно и изчерпателно. Ако е възможно да се отложи дейността на работния съвет, това трябва да се направи. 

Дерегистрацията и повторната регистрация на члена на работническия съвет са задължения по трудовия му договор, които той трябва да спазва. Ако случаят не е такъв, неподписването или неподаването на отчет може да има последици съгласно трудовото законодателство. Възможно е също така работническият съвет да създаде работни часове в рамките на работното време, които обикновените служители могат да използват, ако имат нужда от разговор. Въпреки това работодателят трябва да се консултира с него за това кога и в какъв обем се провеждат тези работни часове. Ако служителят посещава тези работни часове в рамките на работното си време, той не трябва да се притеснява, че работодателят ще му удържи заплатата за това време. Това е недопустимо.

Членовете на работническия съвет също имат равни права на обичайното си възнаграждение. Следователно по време на членството в работническия съвет работодателят трябва да продължи да изплаща възнаграждението, което членът на работническия съвет би получавал на обичайната си работа. В допълнение към нормалната заплата съществува и претенция за други компоненти на заплатата, които биха били получени, ако лицето е работило нормално. Това включва например бонуси за извънреден труд или нощна смяна. бонуси за неделя и празници или социални надбавки. Освен това има допълнително право на обезщетение за отпуск, коледни бонуси, обезщетения за формиране на капитала, участие в печалбата или комисионни, ако те вече са били изплатени.

Общите разходи, направени от работническия съвет, се поемат изцяло от работодателя. По същия начин работодателят е длъжен да осигури подходящи мерки за работата на работническия съвет. Например, работодателят трябва да осигури работно пространство и ресурси. Ако на работното място няма подходящо помещение (например за провеждане на среща), може да се наеме помещение извън работното място. Среща на открито може да се разглежда само при специални обстоятелства и в подходящо време на годината. 

Обикновено работодателят е отговорен за наемането на помещението извън предприятието. Работническият съвет не може да действа самостоятелно поради разходите, които поема работодателят. Възможно е обаче да се постигне друго споразумение с работодателя. Работодателят трябва също така да осигури информационни и комуникационни технологии и офис персонал. Работодателят е длъжен също така да поеме разходите за избор на работнически съвет.

Консултация с работническия съвет в случай на уволнение

Консултация с работническия съвет в случай на уволнение

Работнически съвет, Работническият съвет в трудовото право, Работнически съвет в трудовото право, Работнически съвет - адвокат, Работнически съвет - адвокат, Адвокат Керпен, Адвокат Хорем, Адвокат Кьолн, Адвокат Витен

Както вече беше споменато, работническият съвет трябва да бъде напълно информиран за мерките, предприети от работодателя. Това се отнася и за случаите на уволнение от страна на работодателя. Този принцип се прилага за всички Анулиране които работодателят желае да извърши. Ако работодателят пропусне изслушването за уволнение или изслушването на работническия съвет е погрешно (не е надлежно информиран), то ще стане невалидно в неговата цялост. Поради тази причина, ако работникът е уволнен в рамките на правен спор, оплакването за надлежно консултиране с работническия съвет е често срещано първо действие. 

Това е препоръчително, тъй като нерядко се случва работодателят да прояви небрежност в процеса на консултиране. Тежестта на доказване на правилното консултиране е на работодателя, а не на работника. 

Причината, поради която служителят трябва да бъде уволнен, не е от значение. Следователно е без значение дали прекратяването е обикновено, извънредно или дори без предизвестие. За задължението за консултиране със съвета на работниците и служителите е без значение и фактът, че служителят, който ще бъде уволнен, има по-висока степен на заетост. Защита срещу уволнение се ползва, т.е. излязъл е от изпитателния срок или все още е в рамките на изпитателния срок. 

В рамките на самото изслушване работодателят трябва да обясни причините за планираното уволнение. Поради това листът за изслушване следва да включва точни данни за естеството, периода, датата и причините за Анулиране да бъдат включени. За да може работодателят да изпълни изцяло задължението си да информира работническия съвет, той трябва да му предостави всички причини. Ако работодателят премълчи причините или дори ако те са неправилни, той не изпълнява задължението си.

След като работническият съвет получи листа за изслушване на работодателя, той има възможност да изрази изрично съгласие с уволнението, да не прави изявление, да изрази загриженост относно Анулиране (което няма правни последици) или да възрази срещу уволнението. Последното обаче е възможно само ако работодателят е пренебрегнал или не е взел предвид социалните аспекти, като например социалния подбор, при избора на служителя, който ще бъде уволнен. 

Освен това възражението е възможно само ако служителят може да бъде преместен на друга длъжност в рамките на дружеството или ако е възможно да се заеме нова длъжност чрез обучение или възможности за допълнително обучение. По същия начин възражението на работническия съвет има смисъл, ако работникът може да продължи да работи при евентуално променени договорни условия и работодателят е съгласен с това.

Срокът за изслушване на работническия съвет произтича от член 102 II 1 BetrVG. Съгласно тази разпоредба работническият съвет разполага с една седмица, за да разгледа изслушването и да изрази своите опасения или да даде съгласието си. Ако тя не докладва в рамките на тази седмица, мълчанието ѝ се счита за одобрение на уволнението. В случай на извънредно уволнение този срок е ограничен до три дни.

Ако работническият съвет възрази срещу уволнение от страна на работодателя и уволненият работник има Правни действия срещу уволнение подадена в компетентния съд по трудови спорове, работодателят трябва да възстанови работника при непроменени условия до приключване на съдебния спор. Само съдът може да освободи работодателя от това задължение. Това обаче е така само ако действията на служителя изглеждат неуспешни, продължаването на работата води до неразумна тежест или възражението на работническия съвет изглежда произволно и неоснователно.

По принцип работническият съвет има право да привлича експерти при изпълнение на задълженията си, при условие че се споразумее с работодателя. Самите експерти са лица, които заместват липсата на експертни знания и помагат на съвета на работниците и служителите да осигури сътрудничество с работодателя. Те също така са задължени да спазват поверителност. Това обаче важи само ако и доколкото това е необходимо за правилното изпълнение на дейностите му. По подобен начин работническият съвет може да претендира срещу работодателя, че той му предоставя осведомени информатори. Работодателят трябва да поеме и разходите за информатора и експерта.

Принципи за избор на работническия съвет

Избор на работнически съвет

Работнически съвет, Работническият съвет в трудовото право, Работнически съвет в трудовото право, Работнически съвет - адвокат, Работнически съвет - адвокат, Адвокат Керпен, Адвокат Хорем, Адвокат Кьолн, Адвокат Витен

Както е известно, мандатът на работническия съвет е четиригодишен и започва да тече от обявяването на резултатите от изборите. Общото право на глас за изборите за работнически съвет е навършването на 18-годишна възраст. В контекста на наемането на служители от външно дружество за временни служители правото на глас в изборите съществува само ако човек е работил в дружеството в продължение на най-малко три месеца към момента на изборите. 

Размерът на работническия съвет зависи от размера на предприятието и следователно от броя на служителите. Ако работната сила е между 5 и 20 души, работническият съвет се състои от един човек. Ако работната сила е между 21 и 50 души, работническият съвет се състои от 3 членове. Ако работната сила е между 51 и 100 души, работническият съвет трябва да има най-малко 5 членове. Ако те са повече, размерът на работническия съвет се определя от член 9 от Закона за създаване на работнически съвет (BetrVG).

Изборът на работнически съвет логично включва и други принципи. Работническият съвет се избира чрез пряко и тайно гласуване. Самите избори се инициират и провеждат от избирателна комисия. Избирателната комисия определя и резултата от изборите за работнически съвет. Възможно е да оспорите избора пред компетентния съд по трудови спорове, ако изборът нарушава горепосочените принципи и не е извършена корекция. Дори ако дружеството престане да съществува, например поради закриване или други причини, работническият съвет продължава да съществува. 

Следователно членството в работническия съвет се прекратява само ако изтече мандатът, лицето подаде оставка от работническия съвет, прекрати трудовото правоотношение или самото то загуби правоспособност. Следва да се отбележи, че ако член напусне работническия съвет, на негово място влиза заместник. Ако даден член е възпрепятстван да присъства за определен период от време, той също се замества от резервен член.

Били сте уволнени или сте получили споразумение за прекратяване на трудовия договор от работодателя си?

След това се свържете с нас

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните