Както вече беше споменато, работническият съвет трябва да бъде напълно информиран за мерките, предприети от работодателя. Това се отнася и за случаите на уволнение от страна на работодателя. Този принцип се прилага за всички Анулиране които работодателят желае да извърши. Ако работодателят пропусне изслушването за уволнение или изслушването на работническия съвет е погрешно (не е надлежно информиран), то ще стане невалидно в неговата цялост. Поради тази причина, ако работникът е уволнен в рамките на правен спор, оплакването за надлежно консултиране с работническия съвет е често срещано първо действие.
Това е препоръчително, тъй като нерядко се случва работодателят да прояви небрежност в процеса на консултиране. Тежестта на доказване на правилното консултиране е на работодателя, а не на работника.
Причината, поради която служителят трябва да бъде уволнен, не е от значение. Следователно е без значение дали прекратяването е обикновено, извънредно или дори без предизвестие. За задължението за консултиране със съвета на работниците и служителите е без значение и фактът, че служителят, който ще бъде уволнен, има по-висока степен на заетост. Защита срещу уволнение се ползва, т.е. излязъл е от изпитателния срок или все още е в рамките на изпитателния срок.
В рамките на самото изслушване работодателят трябва да обясни причините за планираното уволнение. Поради това листът за изслушване следва да включва точни данни за естеството, периода, датата и причините за Анулиране да бъдат включени. За да може работодателят да изпълни изцяло задължението си да информира работническия съвет, той трябва да му предостави всички причини. Ако работодателят премълчи причините или дори ако те са неправилни, той не изпълнява задължението си.
След като работническият съвет получи листа за изслушване на работодателя, той има възможност да изрази изрично съгласие с уволнението, да не прави изявление, да изрази загриженост относно Анулиране (което няма правни последици) или да възрази срещу уволнението. Последното обаче е възможно само ако работодателят е пренебрегнал или не е взел предвид социалните аспекти, като например социалния подбор, при избора на служителя, който ще бъде уволнен.
Освен това възражението е възможно само ако служителят може да бъде преместен на друга длъжност в рамките на дружеството или ако е възможно да се заеме нова длъжност чрез обучение или възможности за допълнително обучение. По същия начин възражението на работническия съвет има смисъл, ако работникът може да продължи да работи при евентуално променени договорни условия и работодателят е съгласен с това.
Срокът за изслушване на работническия съвет произтича от член 102 II 1 BetrVG. Съгласно тази разпоредба работническият съвет разполага с една седмица, за да разгледа изслушването и да изрази своите опасения или да даде съгласието си. Ако тя не докладва в рамките на тази седмица, мълчанието ѝ се счита за одобрение на уволнението. В случай на извънредно уволнение този срок е ограничен до три дни.
Ако работническият съвет възрази срещу уволнение от страна на работодателя и уволненият работник има Правни действия срещу уволнение подадена в компетентния съд по трудови спорове, работодателят трябва да възстанови работника при непроменени условия до приключване на съдебния спор. Само съдът може да освободи работодателя от това задължение. Това обаче е така само ако действията на служителя изглеждат неуспешни, продължаването на работата води до неразумна тежест или възражението на работническия съвет изглежда произволно и неоснователно.
По принцип работническият съвет има право да привлича експерти при изпълнение на задълженията си, при условие че се споразумее с работодателя. Самите експерти са лица, които заместват липсата на експертни знания и помагат на съвета на работниците и служителите да осигури сътрудничество с работодателя. Те също така са задължени да спазват поверителност. Това обаче важи само ако и доколкото това е необходимо за правилното изпълнение на дейностите му. По подобен начин работническият съвет може да претендира срещу работодателя, че той му предоставя осведомени информатори. Работодателят трябва да поеме и разходите за информатора и експерта.
Български 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Türkçe 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Română 
Русский