Споразумение за прекратяване в трудовото право

За разлика от Анулиране за много компании споразумението за прекратяване на трудово правоотношение е често срещано средство за прекратяване на трудово правоотношение. Какво е правилното Обработка Разработването и изпълнението на такъв проект изисква да се вземат предвид редица важни моменти.

Много предприемачи допускат грешката да пренебрегнат основните изисквания за валидността на споразумението за прекратяване. Това е така, защото според  §§ 623, 126 BGB има писмено споразумение между работника и работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение. Само тогава е валидно. Изискването за писмена форма обаче е изпълнено само ако и двете страни са подписали споразумението лично и собственоръчно. Електронните подписи не са форма на подпис, която може да се използва в този случай.
В такъв случай споразумението за прекратяване на договора ще се счита за недействително.

В такъв случай трябва да се консултирате с Адвокат по трудово право да потърсите съвет и представителство. Тъй като последващите стъпки за отмяна на споразумението за прекратяване, оспорването му или оттеглянето от него се характеризират с много правни капани. Към споразумението за прекратяване на договора се прилагат общите разпоредби за разваляне на договора, § 123 BGBи този, който ще подаде оставка, § 323 BGB.

В такива случаи трябва да се обърне специално внимание на изискването за справедливо договаряне. И в този случай представителството на Адвокат по трудово право препоръчително, тъй като Адвокат в контекста на преговорите, може значително да увеличи натиска за водене на преговори и обикновено да доведе до по-добри крайни резултати под формата на по-високи Плащания при прекратяване на трудови правоотношения може да се постигне.

Друга тема, свързана с прекратяването на трудовото правоотношение чрез споразумение за прекратяване, е Контрол на AGB, доколкото съдържанието на решението за отмянадоговор за продажбане подлежи на сериозни преговори. Индивидуално или стандартно споразумение за прекратяване? Това е и сериозна правна разлика.

Не бъдете наивници! Оставете разглеждането на вашето споразумение за прекратяване на трудовия договор и воденето на преговори с работодателя относно съдържанието му на Адвокат по трудово право. Защото това значително увеличава шансовете ви за успех в случай на спор и често води до по-високи Плащания при прекратяване на трудови правоотношения и по-кратки свързани клаузи за забрана на конкуренцията. Често, с участието на Адвокат също така значително съкращава времето, необходимо за постигане на извънсъдебно споразумение. 

Въпреки това не избягваме изслушването в камарата. Ако не може да се постигне споразумение с (бившия) работодател по време на помирителното изслушване, ние ще се борим за вас, докато трудовият съд вземе решение. 

Затова оставете оспорването на споразумение за прекратяване на Професионалисти. В най-добрия случай имате застраховка за съдебни разноски, а ако нямате, кандидатствайте за ние правна помощ за вас или да обсъди с вас разходите и ползите от воденето на съдебни дела.

Погрижете се за професионалното си бъдеще, ние направете останалото!