Beëindigingsovereenkomst in het arbeidsrecht

In tegenstelling tot de Annulering voor veel bedrijven is de beëindigingsovereenkomst een gangbaar middel om een arbeidsrelatie te beëindigen. Wat is de juiste Verwerking Bij de opzet en uitvoering van een dergelijk project moet met een aantal belangrijke punten rekening worden gehouden.

Veel ondernemers maken de fout de essentiële vereisten voor de geldigheid van een beëindigingsovereenkomst te negeren. Dit komt omdat, volgens  §§ 623, 126 BGB er is een schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever over de beëindiging van de arbeidsverhouding. Alleen dan is het geldig. Aan het vereiste van schriftelijke vorm is echter alleen voldaan indien beide partijen deze overeenkomst ook persoonlijk en eigenhandig hebben ondertekend. Elektronische handtekeningen zijn geen vorm van handtekening die in dit geval kan worden gebruikt.
In een dergelijk geval zou de beëindigingsovereenkomst als ongeldig worden beschouwd.

In een dergelijk geval moet u een Advocaat voor arbeidsrecht om advies en vertegenwoordiging te vragen. De daaropvolgende stappen, namelijk de herroeping van de beëindigingsovereenkomst, de betwisting ervan of de terugtrekking uit de overeenkomst, worden immers gekenmerkt door tal van juridische valkuilen. De algemene regels inzake ontbinding zijn van toepassing op de beëindigingsovereenkomst, § 123 BGBen degene die aftreedt, § 323 BGB.

In dergelijke gevallen moet ook bijzondere aandacht worden besteed aan de eis van eerlijke onderhandelingen. Ook hier, vertegenwoordiging door een Advocaat voor arbeidsrecht raadzaam, aangezien de Advocaat in de context van onderhandelingen, kan de druk om te onderhandelen aanzienlijk verhogen, en meestal betere eindresultaten in de vorm van hogere Ontslagvergoedingen kan worden bereikt.

Een ander onderwerp betreffende de beëindiging van een arbeidsverhouding door middel van een beëindigingsovereenkomst is de AGB controle, voor zover de inhoud van de nietigverklaringsion contractstaat niet serieus ter discussie. Is het een individuele beëindigingsovereenkomst of een standaard beëindigingsovereenkomst? Dit maakt ook een ernstig juridisch verschil.

Wees niet naïef! Laat het onderzoek van uw beëindigingsovereenkomst en het voeren van onderhandelingen over de inhoud daarvan met de werkgever over aan een Advocaat voor arbeidsrecht. Omdat dit uw kans op succes bij een geschil aanzienlijk vergroot en vaak leidt tot hogere Ontslagvergoedingen en kortere bijbehorende concurrentiebedingen. Vaak, met de betrokkenheid van een Advocaat verkort ook aanzienlijk de tijd die nodig is om tot een minnelijke schikking te komen. 

Wij gaan de hoorzitting in de kamer echter niet uit de weg. Indien tijdens de bemiddelingszitting geen akkoord met de (voormalige) werkgever kan worden bereikt, zullen wij voor u strijden tot de arbeidsrechtbank een beslissing neemt. 

Laat daarom het uitdagen van een beëindigingsovereenkomst over aan de Professionals. In het beste geval heeft u een rechtsbijstandverzekering, zo niet, vraag dan een wij rechtsbijstand voor u of bespreken met u de kosten en baten van een eventueel te voeren rechtszaak.

Zorg voor je professionele toekomst, wij doe de rest!