Gespecialiseerd in de kwesties van de Arbeidsrecht wij procederen dagelijks voor werknemers en werkgevers bij de arbeidsrechtbanken in het Rijnland en het Ruhrgebied. Daarbij worden we geconfronteerd met alle kwesties van het arbeidsrecht: Ontslagen en vorderingen tot bescherming tegen ontslag, waarschuwingen, gemiste loonbetalingen, loonbetalingen in geval van ziekte of ook met betrekking tot referenties. Wij schrijven echter ook arbeidsovereenkomsten voor ondernemers en leidinggevenden.
In het verleden hebben wij veel ervaring kunnen opdoen met massaontslagprocedures, met name in de detailhandel. Maar wij hebben ook moeilijke beëindigingsprocessen behandeld, b.v. de beëindiging van zwaar gehandicapte personen. We kunnen terugkijken op een grote portefeuille van processen. Wij hebben al heel wat arbeidsovereenkomsten gezien en onze ogen zijn uitgevallen toen wij sommige zogenaamd "rechtszekere" clausules lazen.
Het ontslagbeschermingsproces vormt het grootste deel van het juridische onderzoekswerk in het arbeidsrecht. In het bijzonder moet worden nagegaan of de wet op de ontslagbescherming van toepassing is en of een gang naar de arbeidsrechtbank kansrijk is. Onze dagelijkse bezigheid is de beëindiging van arbeidsrelaties, hetzij door opzegging, hetzij door beëindigingsovereenkomsten. De verdediging tegen ontslag door de werkgever is echter het kerngebied van ons werk.
In de meeste gevallen kan tijdens de bemiddelingsvergadering tijdens de ontslagbeschermingsprocedure over een regeling worden onderhandeld. De hoogte van de ontslagvergoeding - en de vraag of een dergelijke vergoeding überhaupt mogelijk is - moet altijd in elk individueel geval worden onderzocht. Doorslaggevend voor het bedrag van een overeengekomen ontslagvergoeding is de door de werkgever meegedeelde reden voor het ontslag en de juiste toepassing van de ontslagbeschermingswet. Wij gaan de hoorzitting in de kamer echter niet uit de weg. Als er tijdens de bemiddelingszitting geen overeenstemming kan worden bereikt met de (voormalige) werkgever, zullen wij voor u vechten totdat de arbeidsrechtbank een beslissing neemt.
Bij de ontslagbescherming moet echter vaak rekening worden gehouden met bijzondere problemen: Heeft de werkgever hier een fout gemaakt? Het zijn juist deze valkuilen die in overleg met de cliënt moeten worden uitgewerkt en aan de arbeidsrechter moeten worden voorgelegd in een individueel opgestelde klacht. Bovendien geven wij u instructies over hoe u zich tijdens het hele proces van ontslagbescherming moet gedragen. Wij zullen u helpen in deze moeilijke situatie.
Arbeidsrecht is een uitgebreid rechtsgebied dat de juridische relaties tussen werknemers en werkgevers regelt. Het omvat een breed scala aan onderwerpen en regels die gericht zijn op het definiëren en beschermen van de rechten en plichten van beide partijen in de arbeidsrelatie. De belangrijkste onderdelen van het arbeidsrecht worden hieronder in meer detail uitgelegd:
Individueel arbeidsrecht behandelt de juridische relatie tussen de individuele werknemer en zijn werkgever. De centrale aspecten omvatten
Arbeidscontract: De arbeidsovereenkomst vormt de basis van de arbeidsrelatie en legt de rechten en plichten van beide partijen vast. Het bevat bepalingen over werktijden, beloning, vakantie, opzegtermijnen en andere essentiële voorwaarden.
Bescherming tegen ontslag: De Wet Bescherming tegen Ontslag beschermt werknemers tegen ongerechtvaardigd ontslag. De wet specificeert de voorwaarden waaronder een arbeidsrelatie kan worden beëindigd en de opzegtermijn.
Werktijdenregelingen: Deze bepalen hoeveel uur een werknemer mag werken, inclusief regels voor overwerk en pauzes.
Vakantierechten: De Federal Leave Act regelt het recht op betaald verlof en de berekening ervan.
Vergoeding: Deze omvatten regels voor de betaling van loon, minimumlonen en doorbetaling van loon bij ziekte.
Collectief arbeidsrecht regelt de relaties tussen werknemers als groep (bijv. via vakbonden) en de werkgever of werkgeversorganisaties. De belangrijkste gebieden omvatten
Collectieve overeenkomsten: Deze worden onderhandeld tussen vakbonden en werkgeversverenigingen of individuele werkgevers en regelen de arbeidsvoorwaarden zoals lonen, werktijden en vakantiedagen.
Werken staatsrecht: De Wet op de ondernemingsraden regelt het medezeggenschapsrecht van ondernemingsraden in ondernemingen. De wet regelt de rechten en plichten van de ondernemingsraad en de samenwerking met de werkgever.
Staking en uitsluiting: Deze onderwerpen hebben betrekking op het recht van werknemers om hun belangen te laten gelden door middel van stakingen en de opties die werkgevers hebben om hierop te reageren, zoals uitsluitingen.
De wetgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk is bedoeld om de gezondheid en veiligheid van werknemers op de werkplek te garanderen. Belangrijke aspecten zijn
Wet Arbeidsveiligheid: Deze wet omschrijft de verplichtingen van werkgevers om veiligheidsmaatregelen op de werkplek te nemen en de gezondheid van werknemers te beschermen.
Werkplekverordening: Het regelt de vereisten voor het ontwerp van werkplekken om de veiligheid en gezondheidsbescherming van werknemers te garanderen.
Technische arbeidsveiligheid: Hieronder vallen voorschriften voor machine- en installatieveiligheid, geluidsbescherming en voorschriften voor gevaarlijke stoffen.
De antidiscriminatiewetgeving beschermt werknemers tegen discriminatie op grond van geslacht, leeftijd, etnische afkomst, godsdienst, handicap of seksuele geaardheid. De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AGG) staat hierbij centraal.
Gegevensbescherming in de arbeidsrelatie gaat over de bescherming van de persoonlijke gegevens van werknemers. De General Data Protection Regulation (GDPR) en de Federal Data Protection Act (BDSG) regelen hoe werkgevers met de gegevens van hun werknemers moeten omgaan.
De wet op deeltijdwerk en werk voor bepaalde tijd regelt de voorwaarden waaronder arbeidsrelaties in de tijd beperkt kunnen worden en de rechten van deeltijdwerknemers.
De uitzendwet (AÜG) regelt de voorwaarden waaronder werknemers kunnen worden verhuurd van een inlener (bijv. een uitzendbureau) aan een inlener (bijv. een bedrijf).
De bedrijfspensioenregeling omvat voorzieningen voor de financiële zekerheid van werknemers bij pensionering en wordt vaak geregeld in bedrijfsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.
In een geglobaliseerde economie spelen internationale arbeidsrelaties ook een rol. Het internationale arbeidsrecht houdt zich bezig met het juridische kader van grensoverschrijdende arbeidsrelaties en de bijbehorende internationale overeenkomsten.
Als advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht bieden wij een breed scala aan diensten die zowel werknemers als werkgevers kunnen ondersteunen in verschillende situaties in het beroepsleven. Deze diensten variëren van advies en vertegenwoordiging in juridische zaken tot ondersteuning bij onderhandelingen en het opstellen van contracten. De belangrijkste diensten die wij aanbieden op het gebied van arbeidsrecht worden hieronder in detail beschreven:
Wij bieden uitgebreid advies over alle kwesties met betrekking tot de arbeidsrelatie. Dit kunnen zaken zijn als arbeidsovereenkomsten, ontslag, waarschuwingen, werktijden, vakantierechten en beloning. Wij helpen het juridische kader te begrijpen en geven advies over hoe bepaalde situaties het beste aangepakt kunnen worden.
Wij ondersteunen zowel werknemers als werkgevers bij het beoordelen en opstellen van arbeidscontracten en zorgen ervoor dat de contracten voldoen aan de wettelijke vereisten en dat de belangen van de respectieve partijen optimaal worden behartigd. Dit omvat ook advies over clausules met betrekking tot concurrentiebedingen, vertrouwelijkheid en proeftijd.
In arbeidsrechtelijke geschillen, of het nu gaat om procedures voor ontslagbescherming, waarschuwingen of geschillen over salarisbetalingen, vertegenwoordigen wij de belangen van onze cliënten in de rechtszaal en behandelen wij de rechtszaak, stellen wij pleidooien op en voeren wij onderhandelingen om een gunstige oplossing voor de cliënt te bereiken.
Een belangrijk onderdeel van ons werk als advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht is het adviseren en vertegenwoordigen van cliënten bij ontslagzaken. Dit omvat zowel het onderzoeken van de rechtmatigheid van een ontslag als vertegenwoordiging in rechtszaken wegens oneerlijk ontslag. Wij helpen bij de verdediging tegen ongerechtvaardigd ontslag of bij het onderhandelen over een passende ontslagvergoeding.
Heeft u een opzegging ontvangen? Geen paniek! Je bent niet alleen. Bel ons of schrijf ons een e-mail. Want vooral na een ontslag moeten in korte tijd veel beslissingen worden genomen. Na beëindiging geldt in Duitsland het volgende Arbeidsrecht een termijn van slechts drie weken voor het indienen van een vordering tot bescherming tegen ontslag! Juist daarom moet u ons als specialisten in oneerlijk ontslagrecht tijdig en onverwijld na ontvangst van de opzegging raadplegen.
Veel werkgevers maken tal van fouten bij de beëindiging van arbeidsrelaties, die hen meestal duur te staan komen. Laten we eerlijk zijn: 95% van de werkgevers gaat alleen akkoord met een schikking tijdens een bemiddelingszitting vanwege het risico van een ondoeltreffende beëindiging. Annulering is veel te hoog. In het geval van een ongeldig ontslag moeten zij de werknemer gewoonlijk het loon betalen dat hij voor de gehele ontslagprocedure verschuldigd was. En ze moeten het onmiddellijk doen! Dit is de enige reden waarom de meeste werkgevers akkoord gaan met een kostenintensieve schikking.
Ook als u geen belang meer heeft bij de baan, is het van belang dat de arbeidsrelatie goed wordt afgewikkeld. Is je loon naar behoren uitbetaald? Hebt u nog recht op vakantiegeld of hebt u misschien nog recht op speciale bonussen? Wij kunnen deze vragen beantwoorden gedurende het gehele proces van ontslagbescherming. En als bonus, krijgen we meestal een goede referentie. Het maakt niet uit of u een geschil had met uw werkgever of niet.
Maar ook in massa-ontslagprocedures worden veel fouten gemaakt. Hoewel de grote ondernemingen gewoonlijk door grote advocatenkantoren worden vertegenwoordigd, werd de machteloosheid van de vertegenwoordigers van de werkgevers ook hier tegen de bijtende advocaat Baumfalk aangetoond. In het verleden hebben wij talrijke "rekenfouten" ontdekt - of deze nu opzettelijk of onopzettelijk zijn, laten wij in het midden. Maar ook bij sociale selectie worden veel fouten gemaakt.
En ook met buitengewone Kennisgevingen van beëindiging van de werkgever, zullen wij u helpen. In 95% van de gevallen wil de werkgever u gewoon een pak slaag geven, omdat het federaal arbeidsbureau een blokkeringsperiode oplegt voor het ontvangen van werkloosheidsuitkeringen. Het maakt niet uit wat je schrijft naar het federale arbeidsbureau. De blokkeringsperiode komt er zeker aan. En je (vroegere) werkgever weet dat ook. Maar wij zullen u ook helpen om een uitkering van het federaal arbeidsbureau te krijgen terwijl u de werkgever bestrijdt, indien nodig door een rechtszaak aan te spannen bij de sociale rechtbanken. Laat ons u ook in dit verband adviseren over het arbeidsrecht.
Meestal kunnen zij dergelijke fouten niet eens herkennen. Laat daarom een Ontslagprocedure de professionals. In het beste geval hebt u een rechtsbijstandverzekering; zo niet, dan vragen wij rechtsbijstand voor u aan of bespreken wij met u de kosten en baten van een eventuele ontslagbeschermingsprocedure.
Zorg voor je professionele toekomst, wij doe de rest!
De heer Baumfalk heeft reeds vele rechtszaken gevoerd tegen talrijke werkgevers en werknemers. Hiertoe behoorden zowel kleine en middelgrote ondernemingen als grote ondernemingen. De heer Baumfalk is geen schikkingsadvocaat, maar een harde partijvertegenwoordiger en behartigt uw belangen, zo nodig zelfs voor de arbeidsrechtbank.
Baumfalk is een vaste klant bij de Arbeidsrechtbank Keulen, Arbeidshof Aken, Arbeidsrechtbank Bochum, Arbeidsrechtbank Bonn, Arbeitsgericht Düsseldorf en op de Arbeidshof Essen, Arbeidsrechtbank Duisburg en de Arbeidsrechtbank Dortmund.
Mr. Baumfalk vertegenwoordigt zowel werkgevers als werknemers in ontslagbeschermingsprocedures en in vorderingen wegens onrechtmatig ontslag. Hij ziet ook toe op de procedurele handhaving van de rechten van werknemers en werkgevers.
Baumfalk heeft reeds met succes een groot aantal werkgevers in het Rijnland en het Ruhrgebied gedagvaard en in het gelijk gesteld. De advocaat komt vaak tegenstanders tegen die niet door een advocaat worden vertegenwoordigd - dit is meestal een thuiswedstrijd. Tegenstanders die niet door een advocaat worden vertegenwoordigd, zijn vaak niet in staat de implicaties van hun procedurele verklaringen te begrijpen. Een zege voor elke werknemer.
Mr. Baumfalk heeft echter ook bij de arbeidsrechtbanken de overhand bij de verdediging van werkgevers tegen vorderingen wegens onrechtmatig ontslag. Vermeend bijten Arbeidsrechtadvocaat een tandeloze tijger worden in de bemiddelingszitting ten laatste. Al met al zijn de meeste collega's alleen geïnteresseerd in het sluiten van een schikking en het verrekenen van de benoemings- en schikkingsvergoeding volgens de Duitse wet op de honoraria van advocaten (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).
Mr Advocaat Baumfalk heeft in het verleden tal van werknemers en werkgevers geïnspireerd met zijn transparante communicatie en open en eerlijke manier van doen. De heer Baumfalk vertegenwoordigt met passie werknemers tegen uitzendbureaus uit het Ruhrgebied.
Hoofdkantoor - Kerpen
Mr Patrick Baumfalk, advocaat
Hoofdweg 147
50169 Kerpen
Duitsland
Tak - Witten
Mr Patrick Baumfalk, advocaat
Berlijnstraat 4
58452 Witten
Duitsland
Onze samenwerkingspartner in de VS, FL, Merritt Island, Spacecoast en Miami, VS:
Mr. Alexander Thorlton, Esq. - Duits Amerikaans Vastgoed & Immigratie Advocatenkantoor, LLC
Webdesign & SEO van Baumfalk Diensten