Arbeidsrecht

Gespecialiseerd in de kwesties van de Arbeidsrecht wij procederen dagelijks voor werknemers en werkgevers bij de arbeidsrechtbanken in het Rijnland en het Ruhrgebied. Daarbij worden we geconfronteerd met alle kwesties van het arbeidsrecht: Ontslagen en vorderingen tot bescherming tegen ontslag, waarschuwingen, gemiste loonbetalingen, loonbetalingen in geval van ziekte of ook met betrekking tot referenties. Wij schrijven echter ook arbeidsovereenkomsten voor ondernemers en leidinggevenden.

In het verleden hebben wij veel ervaring kunnen opdoen met massaontslagprocedures, met name in de detailhandel. Maar wij hebben ook moeilijke beëindigingsprocessen behandeld, b.v. de beëindiging van zwaar gehandicapte personen. We kunnen terugkijken op een grote portefeuille van processen. Wij hebben al heel wat arbeidsovereenkomsten gezien en onze ogen zijn uitgevallen toen wij sommige zogenaamd "rechtszekere" clausules lazen.

Het ontslagbeschermingsproces vormt het grootste deel van het juridische onderzoekswerk in het arbeidsrecht. In het bijzonder moet worden nagegaan of de wet op de ontslagbescherming van toepassing is en of een gang naar de arbeidsrechtbank kansrijk is. Onze dagelijkse bezigheid is de beëindiging van arbeidsrelaties, hetzij door opzegging, hetzij door beëindigingsovereenkomsten. De verdediging tegen ontslag door de werkgever is echter het kerngebied van ons werk.

In de meeste gevallen kan tijdens de bemiddelingsvergadering tijdens de ontslagbeschermingsprocedure over een regeling worden onderhandeld. De hoogte van de ontslagvergoeding - en de vraag of een dergelijke vergoeding überhaupt mogelijk is - moet altijd in elk individueel geval worden onderzocht. Doorslaggevend voor het bedrag van een overeengekomen ontslagvergoeding is de door de werkgever meegedeelde reden voor het ontslag en de juiste toepassing van de ontslagbeschermingswet. Wij gaan de hoorzitting in de kamer echter niet uit de weg. Als er tijdens de bemiddelingszitting geen overeenstemming kan worden bereikt met de (voormalige) werkgever, zullen wij voor u vechten totdat de arbeidsrechtbank een beslissing neemt.

Bij de ontslagbescherming moet echter vaak rekening worden gehouden met bijzondere problemen: Heeft de werkgever hier een fout gemaakt? Het zijn juist deze valkuilen die in overleg met de cliënt moeten worden uitgewerkt en aan de arbeidsrechter moeten worden voorgelegd in een individueel opgestelde klacht. Bovendien geven wij u instructies over hoe u zich tijdens het hele proces van ontslagbescherming moet gedragen. Wij zullen u helpen in deze moeilijke situatie.