İş hukuku

Bu konularda uzmanlaşmış İş hukuku Rheinland ve Ruhr bölgesindeki iş mahkemelerinde her gün işçiler ve işverenler için davalar yürütüyoruz. Bunu yaparken, iş hukukunun tüm konularıyla karşı karşıya kalıyoruz: İşten çıkarmalar ve işten çıkarılmaya karşı koruma davaları, uyarılar, eksik ücret ödemeleri, hastalık durumunda ücret ödemeleri veya ayrıca referanslarla ilgili olarak. Bununla birlikte, girişimciler ve yöneticiler için de iş sözleşmeleri yazıyoruz.

Geçmişte, özellikle perakende sektöründe toplu fesih işlemleriyle ilgili çok fazla deneyim kazanabildik. Ancak, ağır engelli kişilerin feshi gibi zor fesih süreçlerini de ele aldık. Geriye dönüp geniş bir süreç portföyüne bakabiliriz. Şimdiye kadar çok sayıda iş sözleşmesi gördük ve sözde "yasal olarak güvence altına alınmış" bazı maddeleri okuduğumuzda gözlerimiz doldu.

İşten çıkarılmaya karşı koruma süreci, iş hukukundaki yasal inceleme çalışmalarının en büyük bölümünü oluşturmaktadır. Özellikle, İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası'nın geçerli olup olmadığını ve iş mahkemesine gitmenin umut verici olup olmadığını belirlemek gerekir. Günlük işimiz, ister fesih bildirimi ister fesih sözleşmeleri yoluyla olsun, iş ilişkilerinin sona erdirilmesidir. Bununla birlikte, işveren tarafından işten çıkarmalara karşı savunma, çalışmalarımızın temel alanını oluşturmaktadır.

Çoğu durumda, işten çıkarılmayı önleme davası sırasında uzlaşma toplantısında bir uzlaşma müzakere edilebilir. Kıdem tazminatının miktarı - ve böyle bir ödemenin mümkün olup olmadığı - her zaman her bir vakada incelenmelidir. Anlaşmaya varılan bir kıdem tazminatının miktarı için belirleyici faktör, işveren tarafından bildirilen işten çıkarma nedeni ve İşten Çıkarma Koruma Yasasının doğru uygulanmasıdır. Bununla birlikte, oda duruşmasından çekinmiyoruz. Uzlaştırma duruşmasında (eski) işverenle bir anlaşmaya varılamazsa, iş mahkemesi bir karara varana kadar sizin için mücadele edeceğiz.

Ancak, işten çıkarılmaya karşı koruma sürecinde genellikle özel sorunların dikkate alınması gerekir: İşveren burada bir hata mı yaptı? Müvekkille yapılan görüşmelerde tam da bu tuzaklar üzerinde çalışılmalı ve bireysel olarak hazırlanmış bir şikayet dilekçesinde iş hakimine sunulmalıdır. Buna ek olarak, işten çıkarılma koruması süreci boyunca nasıl davranmanız gerektiği konusunda size talimatlar veriyoruz. Bu zor durumda size yardımcı olacağız.