Genel olarak, küçük suçlar düşünüldüğünden daha yaygındır. Temel olarak, adi suçlar "küçük, önemsiz şeyler" ya da basitçe ifade etmek gerekirse "önemsiz şeylerdir". Küçük bir suçtan söz edildiğinde, cezanın çok küçük olduğu kastedilir. Dolayısıyla adi suç, ciddi olmayan bir suçtur.

İş hukukunda küçük suçlar da nadir değildir. Örneğin, bir fırın satış elemanı olarak bir rulo çalmak veya bir araba tamircisi olarak bir anahtar yerleştirmek. Öte yandan, Wiesbaden İdare Mahkemesi'ne göre, bir federal polis memurunun devriye gezerken uyuyakalması adi bir suç değildir, çünkü yürütülen faaliyet iş ilişkisinden kaynaklanan temel bir görevdir. Bu nedenle, bir çalışanın istihdamı kapsamında bir görev ihlali gerçekleştirdiği sonsuz sayıda vaka dizisi düşünmek mümkündür. İş sözleşmesi taahhüt edebilir. Bununla birlikte, bunlar her bakımdan görev ihlalleridir. Temel olarak, bu aynı zamanda bir Uyarı çalışan tarafından iş kanunundaki bu tür küçük bir ihlal için. Daha nadir olmakla birlikte yine de ihbarsız işten çıkarmalar mümkündür. Fesih BildirimleriHalkın adalet çığlığı şu anda çok güçlü görünüyor.

Almanya'nın en tanınmış süpermarket kasiyeri "Emmely" vakası bunun popüler bir örneğidir, çünkü Berlinli bayan 1,30 € tutarında iki depozito makbuzunu zimmetine geçirdiği için haber verilmeksizin işten çıkarılmıştır. İşveren bu veya benzeri küçük bir suç için önceden uyarılmamıştır. Bu vakada, işveren tarafından bu veya benzeri küçük bir suç için daha önce herhangi bir uyarı yapılmamış olduğunu belirtmek önemlidir. Emmely" bu karara karşı Berlin'de Bölge İş Mahkemesi nezdinde şikayette bulunmuş ve hem bu davayı hem de bir önceki davayı kaybetmiştir. İşveren, çalışan ile işveren arasındaki güven ilişkisinin onarılamaz bir şekilde yok olduğunu savunmuştur.

Bu kararla cesareti kırılmayan "Emmely", en yüksek Alman iş mahkemesine başvurdu. Sadece bu son örnek, bölge iş mahkemesinin kararını gözden geçirmiştir. İşten çıkarma, yalnızca "önemli olmayan bir görev ihlali" olduğu için haklı bulunmamıştır. Basit bir Uyarı bu davada yeterli olurdu. Yargıcın gerekçesi, çok uzun bir çalışma süresinin, iş ilişkisinin küçük bir ihlali ile yok edilemeyeceği şeklinde devam etmiştir. Sonuç olarak "Emmely" eski haline getirilmek zorunda kalmıştır. Son derece mahkemesinin görüşüne göre, Berlin Bölge İş Mahkemesi "Emmely" davasının daha ayrıntılı kişisel koşullarını yeterince ayrıntılı olarak incelememiş ve çok hızlı bir şekilde önemli bir görev ihlali olduğunu varsaymıştır.

Medeni Kanun'un 626. maddesine bakılacak olursa, iş ilişkisinden başka bir şey olmayan hizmet ilişkisinin, aşağıdaki koşullara uyulmaksızın haklı nedenle feshedilebileceği öngörülmektedir Bildirim süresi Olağan ihbar süresinin sona ermesine kadar iş ilişkisinin sürdürülmesini imkansız kılan olguların varlığı halinde fesih yapılabilir. Yasanın kendisi, bireysel davanın tüm koşullarının dikkate alınması gerektiğini ve sözleşmenin her iki tarafının, yani işveren ve çalışanın çıkarlarının tartılması gerektiğini belirtmektedir. Her şeyden önce, özet işten çıkarma durumunda İptal Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 626. maddesinin 2. paragrafına göre, işverenin çalışana bildirimde bulunması gereken iki haftalık bir süre vardır. Süre, işverenin görev ihlali durumunu öğrenmesiyle başlar. İşten çıkarılan çalışanın her halükarda yapması gereken şey, henüz yapılmamışsa, işten çıkarılma nedeninin kendisine gecikmeksizin yazılı olarak bildirilmesidir. İşten çıkarmanın kendisi de yazılı olarak ve kağıt üzerinde alınmalıdır.

Ancak bu durum, düşük değerli eşyaların çalınmasının (adi suç) işten çıkarma ile sonuçlanmayacağını düşündürmemelidir. Zira, esas itibariyle, işverenin haklı olduğunu kabul etmek gerekir. Çalışan, işverene karşı sorumlu olduğu bir görev ihlali gerçekleştirmiştir. İlk kez, bir iş avukatı için hırsızlığın 1,30 Avroluk depozito makbuzlarıyla mı yoksa "altın tahta kaşıkla" mı ilgili olduğu önemsizdir. Önemli olan, her bir vakaya özel olarak bakmaktır. Örneğin, tekrarlama tehlikesi yoksa veya uzun bir çalışma süresi çalışanın lehine ve işverenin aleyhine konuşuyorsa, önemsiz bir dava için nedenler vardır. Ancak, çalışanın eylemleri için tamamen farklı nedenleri de olabilir. Borçlar ve parasızlık nedeniyle çaresizlik bir rol oynayabilir, bu nedenle işveren eyleme farklı bir gözle bakabilir ve kendi çalışanı için biraz daha anlayış gösterebilir. Genel olarak, işveren her zaman kendisi ve çalışan için en barışçıl ve nazik çözümü bulmaya çalışmalıdır.

Bir fırın satış görevlisi, tezgahtan parasını ödemeden bir parça arı iğnesi aldığı için haber verilmeksizin işten çıkarıldı. Bu konuda 1984 yılında bir iş mahkemesi tarafından karar verilmişti. Ancak, önemsiz bir suçtan dolayı işten çıkarılmak ve hukuki ihtilafta kısmi bir hak elde etmek de mümkündür. Örneğin, bildirimsiz bir fesih geçerliydi, ancak Baden-Württemberg iş mahkemesi feshin geçerli olduğuna karar verdi. Kıdem tazminatı feshedilen taraf için 25.000,00 € tutarında bir tazminat ödenecektir.

Bu nedenle, düşük değerli eşyaların çalınması (adi suç) durumunda, işveren ve çalışan arasındaki güven alanının etkilendiği, ancak tüm koşullarıyla birlikte iş ilişkisinin "genel paketinin" dikkate alınması gerektiği özetlenebilir. Buna göre, kural olarak, her zaman öncelikle çalışana bir uyarı yapılması gerekmektedir.

A Uyarı çalışanın sözleşmeden doğan görevlerini ihlal edip etmediği her zaman göz önünde bulundurulmalıdır. Uyarının amacı, çalışanın dikkatini ihlale çekmek ve görevlerini yerine getirmesini sağlamaktır. Buna göre, kendisine hatalı davranışını düzeltmesi için bir fırsat verilmelidir. Ancak, bu durum elbette yalnızca şikayet edilen suistimalin ciddi bir görev ihlali olmaması halinde geçerlidir. Küçük bir suç için durum tam olarak budur. Uyarılma nedenleri ya çalışanın performansının düşük olması ya da hırsızlık gibi kötü davranışlarda bulunmasıdır. Uyarının sonsuza kadar bekletilmemesi gerektiği unutulmamalıdır. İşveren de bu durumda, küçük bir suçtan dolayı uyarı hakkını kaybetmemek için derhal harekete geçmelidir. Örneğin, olaydan altı ay sonra yapılan bir uyarı normalde artık geçerli değildir. Bu durumda işveren ilke olarak uyarıda bulunma hakkını kaybetmiştir. Yine, işverenin küçük suçtan ne zaman haberdar olduğuna bağlıdır.

Genel olarak, işveren işten çıkarma gibi sert bir yola başvurmadan önce elindeki tüm yaptırım yollarını tüketmiş olmalıdır. İptal yürürlüğe girer. Bu nedenle işveren, küçük iş kanunu suçunu farklı bir şekilde ele almanın daha hafif bir yolu olup olmadığını değerlendirmeli ve işverenin farklı bir çözüm bulmasını sağlamalıdır. İşverenin, işçinin iş akdini bildirimsiz olarak feshetmek yerine, işçiye iyi davranıyormuş gibi davranması sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Fesih sözleşmesi iş ilişkisi ile ilgili olarak. Bununla birlikte, fesih sözleşmesi, iş hukukundaki küçük ihlaller nedeniyle de genellikle çalışan için birçok dezavantaja sahiptir. Örneğin, çalışan aşağıdaki hükümlerden feragat edebilir İşten çıkarılmaya karşı korumaBu konuda hiçbir istişare yapılmayacaktır. Çalışma konseyi tarafından fesih Hamile kadınlar ve engelliler için işten çıkarılmaya karşı koruma, ek şirket emekliliği olasılığı iptal edilebilir veya en önemlisi, işsizlik yardımlarıyla ilgili olarak üç aylık bir engelleme süresi riski vardır.

Diğer tüm koşullara rağmen yine de işten çıkarılma bildiriminizi alırsanız, her şey kaybedilmiş sayılmaz. Bu tür durumlarda, işten çıkarılan kişi işten çıkarılmaya karşı koruma davası açmalıdır, çünkü bu temelde tüm olası işten çıkarma türlerine karşı mümkündür. Bu, işten çıkarmanın olağan, olağanüstü veya bildirimsiz olmasının önemli olmadığı anlamına gelir. Ancak, çok uzun süre beklememelisiniz, çünkü işten çıkarma kararının alınmasından itibaren üç hafta içinde yetkili iş mahkemesine şikayette bulunmanız gerekmektedir. Buna dayanarak, birçok işveren için böyle bir olası durum da imkansız değildir Kıdem tazminatı ödemek için ya da iyi ya da çok iyi İş referansı oluşturulacaktır.

Bu nedenle, iş hukukunun küçük bir ihlali nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan tamamen huzursuz edilmemeli ve hiçbir koşulda doğrudan bir fesih sözleşmesi imzalaması için baskı altına alınmamalıdır. Daha ziyade, müstakbel müvekkilin her durumda (uzman) hukuki danışmanlık alması kaçınılmazdır, çünkü hukuki durumu genellikle göründüğü veya varsayıldığı kadar olumsuz değildir. "Emmely" davası, Alman yargı yolu bazen inatçı ve sanıldığından daha uzun görünse de, bunu her açıdan göstermektedir.