Görevden alındınız. Şimdi ne yapacaksın? Haksız işten çıkarma davası mı açacaksınız? Ama nasıl? Peki tüm bunlar gerçekte nasıl işliyor?
Fesihten sonraki 3 hafta içinde öncelikle işten çıkarılmaya karşı koruma davası açmalısınız. Ancak, yukarıda belirtilen son tarihe uymanız gerekir, aksi takdirde işten çıkarma geçerli olacaktır. Bu, İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası (Kündigungsschutzgesetz) uyarınca olağan prosedürdür.KSchG).
2 İş Mahkemesi (ArbG) daha sonra İptal.
İşten çıkarmaya karşı koruma davalarının çoğu bir uzlaşmayla sonuçlanır ve iş ilişkisi genellikle yüklü bir kıdem tazminatı ödenerek karşılıklı anlaşmayla sona erdirilir.
4 İş mahkemesi, şikayetçi tarafın hukuken ilgili etkisizlik gerekçelerini ileri sürmesi halinde, işten çıkarmanın etkinliğini tüm hukuki açılardan inceler. Bu durumda yasa, işten çıkarmanın "sosyal gerekçesinden" söz etmektedir.
Bununla birlikte, bu adımları kendi başınıza atmamalı, bunun yerine bir avukatın kontrol etmesini ve sonraki eylemlerinize göre size tavsiyelerde bulunmasını sağlamalısınız.
Baumfalk Hukuk Firmanız
Türkçe 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Română 
Български 
Русский