İş hukuku İşten çıkarmaya karşı koruma

İş Hukuku | İşçi | İşten Çıkarma | İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma

İş hukuku İşten çıkarmaya karşı koruma

Kerpen-Horrem ve Witten'de BAUMFALK Hukuk Bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

İş hukuku işten çıkarılmaya karşı koruma, iş hukuku işten çıkarma, çalışanın işten çıkarılmaya karşı korunması, çalışanın işten çıkarılmaya karşı korunması

Görevden alındınız. Şimdi ne yapacaksın? Haksız işten çıkarma davası mı açacaksınız? Ama nasıl? Peki tüm bunlar gerçekte nasıl işliyor?

Fesihten sonraki 3 hafta içinde öncelikle işten çıkarılmaya karşı koruma davası açmalısınız. Ancak, yukarıda belirtilen son tarihe uymanız gerekir, aksi takdirde işten çıkarma geçerli olacaktır. Bu, İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası (Kündigungsschutzgesetz) uyarınca olağan prosedürdür.KSchG).

2 İş Mahkemesi (ArbG) daha sonra İptal.

İşten çıkarmaya karşı koruma davalarının çoğu bir uzlaşmayla sonuçlanır ve iş ilişkisi genellikle yüklü bir kıdem tazminatı ödenerek karşılıklı anlaşmayla sona erdirilir.

4 İş mahkemesi, şikayetçi tarafın hukuken ilgili etkisizlik gerekçelerini ileri sürmesi halinde, işten çıkarmanın etkinliğini tüm hukuki açılardan inceler. Bu durumda yasa, işten çıkarmanın "sosyal gerekçesinden" söz etmektedir.

Bununla birlikte, bu adımları kendi başınıza atmamalı, bunun yerine bir avukatın kontrol etmesini ve sonraki eylemlerinize göre size tavsiyelerde bulunmasını sağlamalısınız.

Baumfalk Hukuk Firmanız

İşten çıkarıldınız veya işvereninizden bir fesih sözleşmesi mi aldınız?

O zaman bizimle iletişime geçin

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

tr_TRTürkçe