Sosyal güvenlik dolandırıcılığı

Kerpen, Köln ve Witten'de ceza hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Ceza hukuku | Güvenilir ve uzman ceza savunma avukatınız

Sosyal güvenlik dolandırıcılığı

Kerpen, Köln ve Witten'de ceza hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

Ceza Kanunu kapsamında, sosyal güvenlik dolandırıcılığı Yirmi İkinci Bölümde Dolandırıcılık ve sadakatsizlik düzenlenmiştir. Bazen en çeşitli türler Dolandırıcılık yönetmelikleri. Örneğin aşağıdakilerden bahsedilebilir Genel dolandırıcılıkBilgisayar dolandırıcılığı, Sübvansiyon- ve Yatırım dolandırıcılığı kredi / spor bahisleri dolandırıcılığına ve hatta hileli menfaat elde etmeye kadar varabilir.

Ceza Kanunu'nun 266a maddesi özellikle ücretlerin alıkonulması ve zimmete geçirilmesini düzenlemektedir. Buna göre:

§ Bölüm 266 - Maaşın kesilmesi ve zimmete geçirilmesi

(1) Ücret ödenip ödenmediğine bakılmaksızın, istihdamı teşvik primleri de dahil olmak üzere çalışanın sosyal güvenlik primlerini tahsilat kurumundan kesen işveren, beş yıldan fazla olmamak üzere hapis veya para cezasına çarptırılır.

(2) İşveren olarak aşağıdakileri yapan herhangi bir kişi

1. sosyal sigorta kanunu kapsamında önemli olan gerçekler hakkında primlerin toplanmasından sorumlu kuruma yanlış veya eksik bilgi verirse veya
2. Görevini ihlal ederek, sosyal güvenlik hukuku kapsamında ilgili olan gerçekleri primlerin toplanmasından sorumlu kuruma bildirmezse

ve böylece bu kurumu, ücret ödenip ödenmediğine bakılmaksızın işveren tarafından karşılanacak istihdam teşviki de dahil olmak üzere sosyal güvenlik primlerinden mahrum bırakır. [...]

Dolayısıyla, Ceza Kanunu'nun 266a maddesi uyarınca ödemeleri alıkoyan veya yetkililere bildirmeyen herkes sosyal güvenlik dolandırıcılığından yargılanabilir ve muhtemelen yargılanacaktır. Dolayısıyla, Ceza Kanunu'nun 266a maddesine göre bu suçu yalnızca işveren işleyebilir. İşveren tarafından sosyal güvenlik dolandırıcılığı dört farklı durumda mümkündür.

Sosyal güvenlik dolandırıcılığı, avukat sosyal güvenlik dolandırıcılığı, vergi kaçakçılığı, avukat vergi kaçakçılığı, §266a StGB, sosyal güvenlik dolandırıcılığı Kerpen, sosyal güvenlik dolandırıcılığı Witten, sosyal güvenlik dolandırıcılığı Köln, avukat sosyal güvenlik dolandırıcılığı Kerpen, avukat sosyal güvenlik dolandırıcılığı Witten, avukat sosyal güvenlik dolandırıcılığı Köln, avukat vergi kaçakçılığı Kerpen, avukat vergi kaçakçılığı Witten, avukat vergi kaçakçılığı Köln

İşveren tarafından yapılan sosyal güvenlik dolandırıcılığı

Avukat Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı | İşveren Tarafından Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı

1. Girişimci, katkı payı tahsilat kurumundan katkı payı ödemelerini geri çekme imkanına sahiptir.
2. Girişimcinin tahsilat kurumunu önemli bilgiler konusunda bilgilendirmemesi.
3. İşveren maaşın bir kısmını elinde tutar ve kesinti yapmaz.
4 İşveren, maaşın bazı bölümleri hakkında yanlış beyanlarda bulunur.

Şirketin ya da işverenin kâr edip etmemesinin önemli olmadığını belirtmek gerekir. Bu nedenle, bu gerçeklere göre, yalnızca çalışanın sosyal güvenlik primi ödemek zorunda olup olmadığı önemlidir. Bir kişinin işveren olup olmadığı genel tanımla belirlenebilir. İşveren, bir işçiyi istihdam eden kişidir. Dolayısıyla işverenin görevleri çalışana ödeme yapmak ve çalışana talimat vermektir.

Sosyal güvenlik primleri nelerdir

Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı Avukatı | Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığının Tanımı

Almanya'da insanlar diğer ülkelere kıyasla olağanüstü bir sosyal güvenlik sisteminden yararlanmaktadır. Bu sistem sadece çalışanların ve işverenlerin katkılarıyla desteklenmektedir. Bu nedenle işveren bu sosyal güvenlik primlerini hesaplamak ve yetkili makama ödemekle yükümlüdür. Sosyal sigorta sistemi çeşitli dallardan oluşmaktadır. Bunlar arasında sağlık sigortası, emeklilik sigortası, işsizlik sigortası, uzun süreli bakım sigortası, kaza sigortası, kullandığın kadar öde esasına dayalı katkılar ve iflas katkısı yer almaktadır.

Primler çeşitli tahsilat kurumlarına ödenmelidir. Bunlar arasında sağlık ve bakım sigortası için ilgili sağlık sigortası fonu, olası iflas vergisi ve kullandığın kadar öde sistemindeki katkı payları yer almaktadır. Emeklilik sigortası emeklilik sigortası fonuna, işsizlik sigortası ise iş bulma kurumuna ödenir. Kaza sigortası için olası katkılar işveren sorumluluk sigortası birliklerine ve kaza sigortası şirketlerine gider.

Primlerin ödenmesi konusunda çalışanın kendisinin herhangi bir işlem yapması gerekmez. Bu, çalışanla olan iş ilişkisine bağlı olarak tamamen işverenin sorumluluğundadır. Katkı payları kısmen her iki tarafça karşılanır, ancak bunları yalnızca işverenin ödemesi gerekir. Kesintilerin miktarı çalışanın ücretine bağlıdır. 

Halihazırda, primlerin çalışan ve işveren tarafından 2000,00 € brüt maaş üzerinden eşit olarak ödenmesi gerekmektedir. Ücretin 2.000,00 € ile 520,00 € arasında olması çalışanın lehinedir, dolayısıyla daha az ödeme yapar. Eğer çalışan marjinal istihdam edilen kişi (GFB) olarak istihdam ediliyorsa, çalışan artık kendi primlerini ödemez. Bu durumda işveren, çalışanın fiilen nerede sigortalı olduğuna bakmaksızın Federal Madenciler Sigortasına prim ödemek zorundadır.

Katkı değerlendirme limitleri

Avukat Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı | "Gelir eşiği" teriminin tanımı.

Ayrıca, sözde katkı değerlendirme limitleri vardır. Bunun nedeni sistemin faydalarının da sınırlı olmasıdır. Somut olarak gelir sınırı, brüt aylık maaşın katkı paylarının maksimuma ulaştığı ve daha fazla katkı payı ödenmesinin gerekmediği sınırdır. Burada sağlık ve uzun süreli bakım sigortası ile emeklilik ve işsizlik sigortası arasında bir ayrım yapılmalıdır. İlki için 2023 yılı için 4.987,50 €'luk bir katkı değerlendirme sınırı geçerlidir. İkincisi için eski ve yeni federal eyaletler arasında bir ayrım yapılır. Eski eyaletler için bu sınır 7.300,00 Avro, yeni eyaletler için ise 7.100,00 Avro'dur.

Vergi ve sosyal güvenlik primleri açısından kıdem tazminatı

Avukat Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı | Kıdem Tazminatı, Vergiler ve Sosyal Güvenlik Primleri

Kıdem tazminatı alan birçok çalışan için heyecan verici olan, bu tazminat üzerinden ne ölçüde vergi ve muhtemelen sosyal güvenlik primi ödenmesi gerektiğidir. Kıdem tazminatı, işveren tarafından çalışana işini kaybetmesinin karşılığı olarak yapılan bir tazminat ödemesinden başka bir şey değildir. Gerçek ve gerçek olmayan kıdem tazminatı arasında bir ayrım yapılmalıdır. Gerçek kıdem tazminatı, iş kaybı için yapılan ödemedir. 

Bu tür bir kıdem tazminatı sosyal güvenlik primlerine tabi değildir. Özellikle, bu ödeme iş için ödenen bir ücret değildir. Gerçek olmayan kıdem tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesi üzerine işveren tarafından çalışanın işverene karşı olan alacaklarını kapatmak için yapılan ödemedir. Bu, örneğin, bir ücret talebi olabilir. Bu durum işten çıkarılmaya karşı koruma davalarında ilginçtir. Örnek: Çalışan bildirimsiz olarak işten çıkarılmıştır. Davada, bildirimsiz fesih bildirimli feshe dönüştürülür ve böylece bildirimli fesih dönemi için bir ücret talebi ortaya çıkar. 

Geriye dönük ücret ödemesi halk arasında kıdem tazminatı olarak değerlendirilebilir, ancak gerçek olmayan bir kıdem tazminatı olarak kalır. Bu özel durumda gerçek bir kıdem tazminatı olmadığı için, ödeme iş karşılığı ücret olarak kabul edilmelidir. Bu durumda, kişi aynı zamanda sosyal sigortaya ödeme yapmak veya katkıda bulunmakla yükümlüdür ve bundan muaf tutulamaz. Kıdem tazminatı ayrıca tamamen ücret vergisine tabidir.

Bir çalışan olarak sonuçları

Avukat Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı | Çalışan için Sonuçları

Daha önce de belirtildiği gibi, primlerin ödenmesinden işveren sorumludur. Ancak, sosyal güvenlik dolandırıcılığının faili de işverendir. Bu nedenle, bir çalışan olarak, işvereniniz sosyal güvenlik primlerini çok az ödüyorsa veya hiç ödemiyorsa, sosyal güvenlik dolandırıcılığından suçlu olamazsınız.

Sözde serbest meslek

Avukat Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı | Sahte Serbest Meslek Tanımı

Ele alınması gereken bir diğer konu da sözde serbest meslektir. Sözde serbest meslek, dış dünyaya karşı bir serbest meslek sahibinin görevlendirilmesi gibi görünen, ancak gerçek şekli ve işçi ve işveren tanımları itibariyle bir istihdam ilişkisi olarak değerlendirilebilecek bir sözleşme ilişkisidir. 

Bu durumda, faaliyetin sosyal sigortaya tabi olarak kaydedilmesi gerekir. Bu durumun etkilediği en yaygın hedef grup muhtemelen serbest çalışanlar ve serbest meslek sahipleridir. Serbest çalışanların bir ticaret kaydı yaptırması ve ticaret vergisi ödemesi gerekmez. Serbest çalışanlar çoğu durumda bir ticaret kaydı yaptırmışlardır ve ticaret vergisi ödemek zorundadırlar.

Bir şirketin normal çalışanlarına ek olarak, bir iş ve hizmet sözleşmesi çerçevesinde şirket için hizmet veren çalışanlar da vardır. Buradaki fark, işverenin talimatlarına uymak zorunda olmamalarıdır. Bu değerlendirmeye dayanarak, bazen işveren yanlışlıkla bunların çalışan değil, serbest meslek sahibi kişiler olduğunu varsaymaktadır. Eğer durum böyle olsaydı, sosyal sigorta ödenmezdi.

Sosyal güvenlik dolandırıcılığı, avukat sosyal güvenlik dolandırıcılığı, vergi kaçakçılığı, avukat vergi kaçakçılığı, §266a StGB, sosyal güvenlik dolandırıcılığı Kerpen, sosyal güvenlik dolandırıcılığı Witten, sosyal güvenlik dolandırıcılığı Köln, avukat sosyal güvenlik dolandırıcılığı Kerpen, avukat sosyal güvenlik dolandırıcılığı Witten, avukat sosyal güvenlik dolandırıcılığı Köln, avukat vergi kaçakçılığı Kerpen, avukat vergi kaçakçılığı Witten, avukat vergi kaçakçılığı Köln

Ceza hukuku değerlendirmesi

Avukat Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı | Cezai Değerlendirme

Bu § 266a StGB özel bir suçtur. Bu nedenle, bir ila üçüncü paragraflarda belirtilen durumlarda, yalnızca işveren suçlu olabilir. Bu durumda, şirketlerin genel müdürleri ve yönetim kurulu üyeleri ile ortaklıkları temsil etme yetkisine sahip ortaklar da bu kapsama girer. İşçi kiralama bağlamında, bir işveren bir iş bulma kurumundan personel kiralar. Bu çalışanlar daha sonra sadece kiralayanın talimatlarına göre iş yaparlar. Ancak, kiralayanın prim ödeme yükümlülüğü devam eder.

§ 266a StGB çalışan katkı paylarının kesilmesinden bahsetmektedir. Dolayısıyla, bu durum bazen normun en önemli uygulama alanıdır. Bu nedenle, suçun konusu ve eylemin amacı, çalışanın sosyal güvenliğe yaptığı katkılardır, buna işgücü teşviki de dahildir. Çalışanın payı olsa bile, işveren bundan tamamen sorumludur. Değerlendirmeye esas olan ücrettir. Dolayısıyla, çalışanın istihdamla ilgili olan ve bunun sonucunda kendisine tahakkuk eden tüm gelirleri esas alınmalıdır. Bir defaya mahsus ödenekler veya gelirler, ücret vergisinden muaf oldukları sürece ücret sayılmazlar.

Suç, ödemenin yapılması gereken tarihe kadar işlenmemişse tamamlanır. Aynı zamanda sona da ermiş olur. İkinci fıkra işveren katkı paylarının kesilmesini düzenlemektedir. Bu ikinci fıkranın nedeni, kayıt dışı çalışmaya karşı mücadeleyi yoğunlaştırma yasasıdır. Ayrıca, işveren tarafından katkı paylarının ödenmemesi gibi olası bir dolandırıcılık eylemi de dahil edilmiştir. Bu sadece işveren katkıları, örneğin kaza sigortası katkıları için geçerlidir. Sadece dolandırıcılık benzeri bir durum söz konusudur çünkü somut olayda bir aldatma ya da hata söz konusu değildir.

Paragraf 2 No. 1 ile ilgili olarak, bu suç özellikle işverenin tahsilat kurumuna yanlış veya eksik bilgi vermiş olmasını gerektirmektedir. Bu bilgiler, ödeme yükümlülüğünün miktarı veya nedeni ile ilgilidir. Ücret miktarı ya da iş ilişkisinin varlığına ilişkin ayrıntılar akla gelebilir. İhmal (ihmal suçu) bağlamında, ikinci paragraf no. 2 daha fazla bilgi sağlamaktadır. 

Bu daha spesifik olarak failin prim ödeme yükümlülüğü ile ilgili maddi gerçekler bağlamında bildirim yükümlülüğünü tahsilat kurumuna bildirmemesi ile ilgilidir. Bu ihmalin önemli bir yönü beyan edilmemiş çalışmadır. Bununla birlikte, beyanda bulunulduğu halde bazı olguların atlanması halinde, yalnızca eksiklik söz konusudur. Suçun sonucu aynı zamanda işverenlerin sosyal güvenlik katkı paylarının kesilmesidir.

Kayıt dışı çalışma ve gelir vergisi

Avukat Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı | Kayıt Dışı Çalışmanın Tanımı ve Bordro Vergisi

Yasal olarak, bir kişi düzenli olarak vergi ve sosyal güvenlik primi ödenmeyen bir iş yapıyorsa kayıt dışı işçi olarak kabul edilir. Burada önemli olan, çalışan ya da işveren olmanızdan bağımsız olarak beyan edilmemiş çalışmanın yasa dışı olmasıdır. Bu tür kayıt dışı çalışmanın sonucu, vergi kaçakçılığı veya hileli sosyal yardımlar için ek kovuşturmalar olabilir.

Kayıt Dışı Çalışma ve Yasadışı İstihdamla Mücadele Yasası uzun süredir yürürlükte değildir. Daha açık olmak gerekirse, 01.08.2004 tarihinden bu yana yürürlüktedir. Beyan edilmemiş çalışma, aşağıdaki olası ancak kesin olmayan konstelasyonlarda düşünülebilir: Vergi kanunu, sosyal güvenlik kanunu, kayıt yükümlülüğü veya eksik iş kaydı ihlali. Bir diğer önkoşul ise davranışın kar odaklı olmasıdır. 

Bir komşuya yapılan küçük bir iyilik ve bunun karşılığında alınan ücret henüz beyan edilmemiş bir iş değildir. Ancak, düzenli alışveriş yapmak için bir anlaşma varsa ve kişi bunun için her zaman aynı "karşılığı" alıyorsa, bu muhtemelen zaten beyan edilmemiş iş olabilir.

Kayıt dışı çalışma, yetkililerin haberi olmadan ve onlara bir çalışan olarak kaydedilmeden ücret karşılığında çalışmaktan başka bir şey değildir. Bu tür kayıt dışı çalışmalardan elde edilen kazanç her iki taraf için de aynıdır. Çalışan daha yüksek ücret alır çünkü vergi ve sosyal güvenlik primi ödenmez. Aynı durum işveren için de geçerlidir, çünkü o da herhangi bir vergi ödemek zorunda değildir ya da ödemeyecektir. Ancak her iki taraf için de avantajların yanı sıra dezavantajlar da vardır. 

Dolayısıyla, her iki tarafın da birbirlerine karşı herhangi bir talebi bulunmamaktadır. İşveren işten sonra ücret ödemezse, çalışanın da ücret talebi olmaz. Çalışan işini düzgün yapmamışsa ve bir hasar meydana gelmişse, işverenin de tazminat talebi yoktur. Ayrıca, çalışanın iş kazası durumunda sağlık sigortası, iş sağlığı ve güvenliği sigortası da yoktur. Ayrıca beyan edilmeyen işin yakalanma riski de vardır. Kayıt dışı çalışma riski para veya hapis cezası getirebilir.

Olası beyan edilmemiş işler yetkili gümrük idaresi tarafından kontrol edilir. Kontrolün önceden bildirilmesine gerek yoktur. İhlaller tespit edilirse, bu durum kovuşturmaya neden olacaktır, çünkü bir rapor yapıldıktan sonra savcılık soruşturma başlatacak ve ceza davaları olağan mahkemelere taşınacaktır.

Vergi Kanunu'nun 370. maddesi kapsamında sosyal güvenlik dolandırıcılığının ikincil bir sonucu olarak vergi kaçakçılığı

Avukat Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı | Vergi kaçakçılığı ile bağlantılı olarak § 370 Vergi Yönetmeliği

Vergi kaçakçılığı (bu durumda ücret vergisi kaçakçılığı gibi) § 370 Mali Kanun düzenlenmiştir. Daha açık bir ifadeyle, şöyle der:

§ 370 AO - Vergi Kaçakçılığı

(1) Aşağıdakileri yapan herkes hakkında beş yılı aşmayan hapis cezası veya para cezası uygulanır

1. Vergi makamlarına veya diğer makamlara vergiyle ilgili gerçekler hakkında yanlış veya eksik bilgi verir,
2. vergi makamlarını vergiyle ilgili gerçekler hakkında görevini ihlal ederek bilgilendirmezse veya
3. Görevlerini ihlal ederek gelir pullarını veya vergi pullarını kullanmazsa.

ve böylece vergi kaçırır veya kendisi ya da bir başkası için haksız vergi avantajları elde eder.

(2) Teşebbüs cezalandırılır. [...]

Burada, kayıt dışı çalışma veya sosyal güvenlik dolandırıcılığı ve vergi kaçakçılığı durumunda, bunların birbirinden ayrı olarak değerlendirilmesi gereken iki ayrı veya ayrı suç olduğu unutulmamalıdır. Bu tür davalar özellikle zordur çünkü çok sayıda yetkili makam söz konusudur. Diğerlerinin yanı sıra, vergi dairesi, soruşturmayı yürüten savcılıkla birlikte polis teşkilatı, gümrük idaresi, FKS (Gizli İstihdamın Mali Kontrolü) veya ayrıca emeklilik sigortası, sağlık sigortası ve iş bulma kurumu burada belirtilmelidir.

İşverenin ücret vergisini vergi dairesine tam olarak veya zamanında beyan etmemesi durumunda vergi kaçakçılığı zaten mevcuttur. Buna göre § 370 AO Bu nedenle, işverenin ödemeyi beyan süresinin 10. gününden sonra tam olarak veya tamamen kesip kesmemesi önemli değildir. Bu arada, çalışanın ödenen beyan edilmemiş ücreti, cezanın değerlendirilmesi çerçevesinde brüt ücrete ekstrapole edilir. Kısmi bir kara ücret ödemesi bağlamında, ekstrapolasyon daha sonra tam beyan edilmemiş çalışma durumunda olduğu gibi kara ücretin bir kısmına ekstrapole edilir. 

İşverenin kısmi olmayan siyah ödeme için çalışanın vergi bilgilerine sahip olması gerektiğinden, kısmi siyah ödeme, kısmi olmayan siyah ödeme ile aynı şekilde hesaplanır. Bu, çalışanın vergi sınıfı III'te sınıflandırılması halinde, verginin de vergi sınıfı III temelinde yeniden hesaplanacağı anlamına gelir. Bu, çalışanı korumak için yapılır. Beyan edilmemiş işçilerin vergi verileri mevcut değilse, vergi sınıfı VI ile yeniden hesaplama yapılır. Bu, şu anda Almanya'da çalışanlar için mevcut olan en yüksek vergilendirmedir.

Marjinal olarak istihdam edilen kişilerle ilgili olarak, tazminatların değerlendirilmesinde farklı bir yol izlenmektedir. Kural olarak, işveren marjinal istihdamdaki bir kişiyi istihdam ederken götürü bir ücret vergisi ve sosyal güvenlik primi ödemek zorundadır. Ancak yukarıda belirtilen şekilde bir hesaplama söz konusu değildir. Bu nedenle kayıp, ödenmeyen sabit oranlı miktardır.

Sosyal güvenlik dolandırıcılığı, avukat sosyal güvenlik dolandırıcılığı, vergi kaçakçılığı, avukat vergi kaçakçılığı, §266a StGB, sosyal güvenlik dolandırıcılığı Kerpen, sosyal güvenlik dolandırıcılığı Witten, sosyal güvenlik dolandırıcılığı Köln, avukat sosyal güvenlik dolandırıcılığı Kerpen, avukat sosyal güvenlik dolandırıcılığı Witten, avukat sosyal güvenlik dolandırıcılığı Köln, avukat vergi kaçakçılığı Kerpen, avukat vergi kaçakçılığı Witten, avukat vergi kaçakçılığı Köln

Çalışanlar için sonuçlar

Avukat Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı | Çalışanlar için Sonuçlar

Şu ana kadar tartışılan sonuçlar çoğunlukla işverenle ilgiliydi. Ancak çalışan da kayıt dışı çalışmanın ya da sosyal güvenlik dolandırıcılığının sonuçlarını hesaba katmak zorundadır. Federal İş Ajansı, hastalık kasaları ve emeklilik sigortası kurumları gibi yetkili makamlar çalışanları sorumlu tutmak istemektedir. Yapılan iş ve dolayısıyla ücret için sosyal güvenlik primleri ve ücret vergisi ödenmediği için, çalışanlar para cezaları ve ek ödemelerle tehdit edilmektedir. 

Şüphe durumunda, bu miktar 500.000,00 €'ya kadar çıkabilir. Çoğu durumda, son dört yıl veya daha az süreye ait sosyal sigorta primleri gecikmeli olarak talep edilecektir. Beyan edilmemiş çalışmanın sonucu, vergi kaçakçılığı ve sosyal sigorta ve raporlama yükümlülüklerine tabi ilgili ofislere karşı görev ihlali için kovuşturmalar olmaya devam etmektedir.

Cezai vergi işlemleri için akla gelebilecek diğer tetikleyiciler

Avukat Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı | Cezai Vergi İşlemleri için Tetikleyici

Bu bağlamda, şimdiye kadar sosyal güvenlik dolandırıcılığına ve beyan edilmemiş iş için ilgili cezai vergi işlemlerine odaklanılmıştır. Ancak, genel cezai vergi işlemleri başka olaylar tarafından da tetiklenebilir. Bunlar bazen girişimciler için olabilir: Yazar kasa farklılıklar gösteriyor, şirket bir vergi denetimine dayanamadı, vergi dairesine isimsiz suçlamalar yapıldı, yurtdışında sermaye yatırımları var, hazırlanan vergi beyannamesi gerçekçi değil veya şüpheli yüksek nakit mevduatlar yapıldı. 

Ancak bunlar, cezai vergi işlemlerinin neden başlatılabileceğine dair yalnızca birkaç örnektir. Neredeyse her durumun şüpheli olarak sınıflandırılabileceği unutulmamalıdır.

Kendini ifşa etme sorunu

Avukat Sosyal Güvenlik Dolandırıcılığı | Kendini İfşa Etme

Çoğu durumda, kişi yanlış bir şey yaptığını ve bunun da dolaylı olarak halka ve devlete zarar verdiğini bildiği için vicdan azabı çeker. Çoğu zaman, cezanın daha az ağır olacağı veya hatta cezanın hiç uygulanmayacağı umuduyla kişi kendini ihbar etme fikriyle ortaya çıkar. Ancak unutulmaması gereken önemli bir nokta, eğer kovuşturma başlatılmışsa, gönüllü beyanın artık bir faydası olmayacağıdır. Dolayısıyla, yetkili makamlar soruşturmaya başladıktan sonra gönüllü beyan geçerliliğini yitirir. Başka bir açıdan bakıldığında, gönüllü beyan mantıksal olarak her halükarda cezai işlemlerin veya soruşturmaların başlatılacağı veya başlatılacağı etkisine sahiptir.

Gönüllü beyanın etkili olması ve vergi ve faizlerin ödenmesi halinde, davaların düşmesi nadir görülen bir durum değildir. Gönüllü beyanın etkili olmaması halinde ise suç duyurusunda bulunulabilir. Bu nedenle kasıtlı bir ihbar sadece henüz bir soruşturma başlatılmamışsa koruma sağlar. Bu nedenle, bu adımı atmadan önce bilinçli olarak beklemek veya münferit durumlarda uzman bir avukattan ücret karşılığında ilk hukuki tavsiyeyi almak tavsiye edilir.

Final

Alman hukukunda vergi hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kadar karmaşık ve kapsamlı bir hukuk alanı neredeyse yoktur. Çoğu durumda, davaya çok sayıda makam dahil olur ve genel bakış çok hızlı bir şekilde kaybolabilir. Bu nedenle, böyle bir anlaşmazlıkta hukuki yardım kesinlikle gereklidir. Sosyal güvenlik hukuku veya vergi hukuku davanız söz konusu olduğunda sizin için doğru hukuki muhatap olmaktan mutluluk duyarız.

Polis tarafından bir duruşma yapılması durumunda ülke çapında yanınızdayız!

O zaman bizimle iletişime geçin

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Kerpen, Köln ve Witten'de ceza hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

tr_TRTürkçe