İşten çıkarma, küçük bir işletmede bile keyfi veya ilgisiz nedenlerle olmamalıdır. Bu nedenle, işverenler bazı genel kurallara uymalıdır.
Bazı insan grupları işten çıkarılmaya karşı sözde özel korumadan yararlanmaktadır. Bu kişilerin sosyal korumaya özellikle layık oldukları düşünülür ve bu nedenle işlerini kaybetmeye karşı diğer çalışanlara göre daha güçlü bir şekilde korunurlar. Bunlar arasında ağır engelliler, hamile kadınlar ve doğumdan dört ay sonrasına kadar olan anneler ile ebeveyn iznindeki çalışanlar ve iş konseyi üyeleri yer almaktadır.
Ayrıca, işten çıkarma, çalışanın haklı taleplerde bulunmasının bir cezası olarak da verilemez.
Irk, etnik köken, cinsiyet, din veya inanç, engellilik, yaş veya cinsel kimlik temelinde işten çıkarma, eşit olmayan muamele için bir gerekçe olmadığı sürece kabul edilemez.
Buna ek olarak, işten çıkarma ahlaka aykırı olmamalıdır. Bu durum, işten çıkarmanın yalnızca kindarlık gibi kınanacak nedenlere dayanması halinde söz konusu olacaktır.
İçeriğin bu yönlerine ek olarak, işverenler yine de Alman Medeni Kanunu'ndan kaynaklanan ve bu nedenle küçük işletmeler için de tamamen geçerli olan olağan resmi yasal gerekliliklere uymalıdır.
Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır, § 623 BGB. Bu nedenle fesih bildirimi kağıt üzerinde yapılmalı ve elle imzalanmalıdır. Fesih bildiriminin e-posta ile yapılması yeterli değildir. Ayrıca, fesih bildirimi açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. Fesih beyanının içeriğine ilişkin her türlü şüphe beyan sahibinin sorumluluğundadır. Fesih mektubunun da çalışan tarafından ya bizzat kendisine teslim edilerek ya da posta yoluyla gönderilerek alınması gerekir.
İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde iş ilişkisinin sona erdirilmesine ilişkin münferit bir hüküm bulunmaması halinde, iş hukukunun genel hükümleri burada da uygulanır. Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 622. maddesi uyarınca, işverenler prensip olarak bir ayın on beşine veya sonuna kadar dört hafta önceden bildirimde bulunabilirler. Bundan farklı olarak, BGB'nin 622 (2) maddesi, işveren için bağlayıcı olan ve hizmet süresine bağlı olarak uzatılan ve yedi aya kadar ulaşan ihbar sürelerini düzenlemektedir.
İşaret edilen çalışanların işten çıkarılmasının önündeki katı engeller nedeniyle, girişimciler ancak etkinliğinin kapsamlı bir şekilde gözden geçirilmesinden sonra bir fesih bildirimi yayınlamalıdır. Bu nedenle, fesihle ilgili standartlara aşina olunması tavsiye edilir. Bununla birlikte, iş hukukunun bazen içinden çıkılamaz gerekliliklerinin bir sonucu olarak bu konudaki hataların göz ardı edilemeyeceği uygulamada sıklıkla görülmüştür. Bu nedenle, fesih süreci hakkında size ayrıntılı bilgi verecek ve sizin adınıza yasal işlem başlatacak bir avukata danışmanız her zaman tavsiye edilir.
Türkçe 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Română 
Български 
Русский