Même dans une petite entreprise, le licenciement ne doit pas être arbitraire ou motivé par des raisons étrangères à la cause. C'est pourquoi les employeurs doivent respecter certaines règles générales.
Certains groupes de personnes bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement. Ces personnes sont considérées comme particulièrement vulnérables sur le plan social et sont donc davantage protégées contre la perte de leur emploi que les autres travailleurs. Il s'agit notamment des personnes gravement handicapées, des femmes enceintes et des mères jusqu'à quatre mois après l'accouchement, des travailleurs en congé parental et des membres du comité d'entreprise.
En outre, le licenciement ne doit pas être prononcé à titre de sanction pour avoir fait valoir des droits légitimes de la part du travailleur.
Le licenciement pour des motifs liés à la race, à l'origine ethnique, au sexe, à la religion ou aux convictions, au handicap, à l'âge ou à l'identification sexuelle est interdit, à moins qu'il n'existe une justification pour l'inégalité de traitement.
En outre, un licenciement ne doit pas être contraire aux bonnes mœurs. On pourrait le supposer s'il était prononcé uniquement pour des motifs répréhensibles, comme par exemple l'envie de vengeance.
Outre ces aspects de fond, les employeurs doivent néanmoins respecter les dispositions légales formelles habituelles qui découlent du BGB et qui sont donc également applicables sans restriction à la petite entreprise.
La résiliation doit être faite par écrit, § 623 BGB. La déclaration de résiliation doit donc obligatoirement être faite sur papier et signée de sa propre main. L'envoi de la résiliation par e-mail n'est pas suffisant. En outre, la résiliation doit être déclarée sans équivoque. Tout doute sur le contenu de la déclaration de résiliation est à la charge de l'auteur de la déclaration. Enfin, la lettre de licenciement doit également parvenir à l'employé, soit en lui étant remise en main propre, soit en lui étant envoyée par courrier.
Si le contrat de travail ou la convention collective ne contient pas de dispositions individuelles relatives à la résiliation de la relation de travail, les dispositions générales du droit du travail s'appliquent également. Conformément au § 622 BGB, les employeurs peuvent en principe résilier le contrat de travail avec un préavis de quatre semaines avant le quinze ou la fin d'un mois. Par dérogation, l'article 622, paragraphe 2, du BGB prévoit des délais de préavis contraignants pour l'employeur, qui s'allongent en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise et peuvent aller jusqu'à sept mois.
En raison des obstacles stricts au licenciement des travailleurs, les entrepreneurs ne devraient prononcer un licenciement qu'après un examen complet de sa validité. Il est donc conseillé de se renseigner sur les normes applicables au licenciement. Cependant, la pratique a souvent montré que des erreurs sont souvent exclues en raison des exigences parfois difficiles à comprendre du droit du travail. C'est pourquoi il est recommandé de consulter un avocat qui vous conseillera en détail dans votre procédure de licenciement et engagera des démarches juridiques pour vous.
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