Coûts d'un avocat - UN BON CONSEIL N'EST PAS COÛTEUX !

Un bon conseil juridique demande du temps et des efforts. Pour que nous puissions vous représenter de manière complète, nous concluons souvent avec vous un accord de rémunération. Cela signifie également que les coûts peuvent être plus élevés que ceux déterminés par la loi allemande sur les honoraires d'avocat (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz). Lors d'un premier entretien, nous discuterons avec vous, en toute transparence, du taux horaire de notre travail, notamment dans les domaines exotiques du droit.

Dans le cadre d'un conseil juridique extrajudiciaire, vous pouvez généralement vous en tirer avec des faits et des questions juridiques moins complexes que si vous étiez facturé selon la loi allemande sur les honoraires d'avocat (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).

En outre, de nombreuses questions concernant le mandat d'un avocat ne sont même pas posées dans la loi sur les honoraires des avocats.

Dans le cadre d'un accord de rémunération, nous sommes également en mesure d'effectuer un audit de performance avant de déposer une déclaration de sinistre complète, ce qui vous protégera des mauvaises surprises pendant ou après la procédure judiciaire. Dans le cadre d'un accord de rémunération, nous pouvons mettre en œuvre les perspectives de succès d'un procès ou d'un conseil juridique et d'une représentation beaucoup plus efficacement que ce n'est le cas en vertu de la loi allemande sur les honoraires des avocats (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).

Pour vous, la conclusion d'un accord de rémunération présente également l'avantage de vous permettre de connaître exactement les coûts que vous devrez supporter pour les conseils et la représentation juridiques, tant dans le cadre des procédures judiciaires qu'en dehors de celles-ci. En particulier pour les entrepreneurs, un accord de rémunération offre un montant calculable.

Dans de nombreux cas, même dans des domaines exotiques du droit, comme le droit de la migration des employés ou même le droit de la protection des données, nous pouvons proposer une rémunération forfaitaire sans avoir à regarder l'horloge. Et même lors de la mise en œuvre de grands projets, comme la mise en œuvre du règlement général sur la protection des données dans votre entreprise ou encore la mise en œuvre de la loi sur les secrets commerciaux, nous pouvons vous proposer un modèle de rémunération attractif pour notre travail avec un accord de rémunération.

En droit du travail, nous facturons généralement en fonction d'un accord de rémunération lors de la rédaction ou de la révision de contrats.

Il suffit de nous contacter lors de votre première consultation juridique et nous trouverons ensemble une solution intéressante pour vous.