Contrat de rupture en droit du travail

Contrairement à la Annulation pour de nombreuses entreprises, le contrat de rupture est un moyen courant de mettre fin à une relation de travail. Ce que la bonne Déroulement Il faut tenir compte de certains points importants.

De nombreux entrepreneurs commettent l'erreur de ne pas tenir compte des conditions essentielles à la validité d'un contrat de résiliation. En effet, celui-ci doit, selon  §§ 623, 126 BGB il doit y avoir un accord écrit entre l'employé et l'employeur sur la fin de la relation de travail. Ce n'est qu'à cette condition que celui-ci est valable. La condition de la forme écrite n'est toutefois remplie que si les deux parties ont signé cet accord de leur propre main et à la main. Dans ce cas, les signatures électroniques ne sont pas une forme de signature à laquelle on peut recourir.
Dans ce cas, l'accord de résiliation serait considéré comme invalide.

Dans ce cas, vous devez consulter un Avocat en droit du travail demander conseil et être représenté. En effet, les étapes ultérieures de la révocation de l'accord de résiliation, de sa contestation ou de sa rétractation sont caractérisées par de nombreux pièges juridiques. Les règles générales sur la résiliation s'appliquent à l'accord de résiliation, § 123 BGBet celui qui doit démissionner, § 323 BGB.

Dans ces cas, une attention particulière doit également être accordée à l'exigence d'une négociation équitable. Ici aussi, la représentation par un Avocat en droit du travail conseillé, car le Avocat dans le cadre des négociations, peut augmenter considérablement la pression des négociations et, la plupart du temps, obtenir de meilleurs résultats finaux sous la forme d'une augmentation des prix. Indemnités de licenciement peuvent être obtenus.

Un autre sujet concernant la résiliation d'une relation de travail par le biais d'un accord de résiliation est la contrôle des conditions générales, si le contenu de l'annulation estcontrat d'abonnementges ne fait pas l'objet de négociations sérieuses. S'agit-il d'un contrat de rupture individuel ou d'un contrat de rupture type ? Cela fait également une grande différence sur le plan juridique.

Ne soyez pas naïfs ! Laissez l'examen de votre convention de rupture et la conduite des négociations sur le contenu de celle-ci avec l'employeur à un spécialiste. Avocat en droit du travail. Car cela augmente considérablement vos chances de succès en cas de litige et conduit souvent à des frais plus élevés. Indemnités de licenciement et des clauses de non-concurrence plus courtes qui y sont associées. Souvent, avec l'aide d'un Avocat réduit également de manière significative le temps nécessaire pour parvenir à un accord extrajudiciaire. 

Cependant, nous n'avons pas peur de l'audience en chambre. Si un accord avec l'(ancien) employeur ne peut être trouvé lors de l'audience de conciliation, nous nous battrons pour vous jusqu'à ce que le tribunal du travail prenne une décision. 

Par conséquent, laissez la contestation d'un contrat de rupture aux Professionnels. Dans le meilleur des cas, vous êtes couvert par une assurance de protection juridique, sinon, demandez à ce que l'on vous aide. nous Nous pouvons également discuter avec vous des coûts et des avantages d'un éventuel procès.

Prenez soin de votre avenir professionnel, nous faites le reste !