Cours en présentiel malgré Corona

ArbG Mainz, décision du 8 juin 2020 - Az 4 Ga 10/20

Instruction en classe malgré Corona - ArbG Mainz, décision du 8 juin 2020 - Az 4 Ga 10/20

Cabinet d'avocats BAUMFALK à Kerpen-Horrem et Witten

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Selon le communiqué de presse du pouvoir judiciaire de Rhénanie-Palatinat du 10 juin 2020 sur la procédure 4 Ga 10/20, le tribunal du travail de Mayence a statué sur la demande urgente d'un enseignant qui voulait faire interdire à son employeur de le convoquer pour l'enseignement en classe pendant la pandémie de Corona.

La procédure de référé concernait un enseignant de 62 ans qui - invoquant son âge - voulait que son employeur, une école professionnelle de rattrapage, lui interdise de donner des cours en face à face pendant la pandémie de Corona. Il était prévu que le demandeur donne des cours individuels dans une salle de 25 mètres carrés. Le requérant a déclaré qu'il s'exposerait à des risques déraisonnables pour sa santé, bien que son intérêt pour l'enseignement en face à face ne soit pas apparent.

Le site Tribunal du travail de Mayence a rejeté la demande. La Cour a estimé qu'une distance suffisante pouvait être maintenue dans ce cas précis. L'avis du requérant selon lequel il n'y avait pas d'intérêt substantiel à l'enseignement en face à face ne pouvait être compris, car l'enseignement à dispenser était un enseignement de rattrapage au profit d'élèves défavorisés. En outre, les écoles avaient toute latitude quant à la manière dont elles souhaitaient contrer les dangers de la pandémie de Corona. Il n'appartenait pas aux tribunaux de décider à l'avance quel enseignant pouvait être déployé et comment, selon le tribunal du travail de Mayence.

La décision du tribunal ne contient pas de déclaration précise et concluante sur la manière dont l'enseignement en période de Pandémie de corona et quelles précautions doivent être prises pour la sécurité des employés. Si, en tant qu'employé, vous vous demandez si l'on peut raisonnablement attendre de vous que vous travailliez dans ces circonstances, je serai heureux de vous conseiller et de vous aider à trouver une solution avec votre employeur. N'agissez pas par vous-même, mais contactez une avocat spécialisé en droit du travail !

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