La loi sur le travail mobile

Droit de travailler à domicile ?

Tout d'abord, la loi sur le travail mobile prévoit en substance que l'employeur doit toujours discuter du souhait de l'employé de travailler de manière mobile. En cas d'échec de l'accord, l'employeur doit motiver sa décision de refus dans un délai de deux mois, en respectant les formes et les délais. Si l'employeur refuse de discuter ou si sa décision n'est pas motivée en bonne et due forme et dans les délais, le travail mobile est convenu conformément aux souhaits du travailleur pour une durée maximale de six mois en vertu de la fiction légale. Le travail mobile régulier ne doit également être possible qu'après indication du début, de la durée, de l'étendue et de la répartition du travail mobile.

La loi prévoit en outre une réglementation visant à harmoniser la couverture d'assurance. Selon la législation en vigueur, le travail mobile est en principe couvert par l'assurance accidents légale. La couverture d'assurance s'étend non seulement à l'activité assurée proprement dite, mais aussi aux trajets dits d'entreprise, comme le trajet pour aller imprimer dans un autre local. Cela doit notamment s'appliquer aussi bien sur le site de l'entreprise qu'en cas de travail mobile. Il existe en revanche des différences et donc des lacunes dans la couverture d'assurance pour les trajets effectués dans le propre ménage pour aller chercher une boisson ou manger. Selon la jurisprudence du tribunal social fédéral, ces trajets sont jusqu'à présent assurés sur le lieu de travail, mais pas dans le cadre du travail à domicile. La loi vise à harmoniser cette situation.

Il est également prévu une clause d'ouverture étendue pour les conventions collectives ou les accords d'entreprise. Celles-ci offrent entre autres la possibilité de déroger aux nouvelles dispositions légales dans les conventions collectives et les accords d'entreprise, même au détriment des travailleurs.