Legea privind munca mobilă

Dreptul de a lucra de acasă?

În primul rând, Legea privind munca mobilă prevede, în esență, că angajatorul trebuie să discute întotdeauna solicitarea angajatului de a efectua muncă mobilă. În cazul în care nu se ajunge la un acord, angajatorul trebuie să își motiveze decizia negativă în mod oficial și în timp util, în termen de două luni. În cazul în care angajatorul refuză să discute această chestiune sau nu își motivează decizia în timp util și în formă corespunzătoare, munca mobilă este convenită în conformitate cu dorințele angajatului pentru o perioadă maximă de șase luni, în virtutea ficțiunii legale. De asemenea, munca mobilă regulată este posibilă numai după ce se specifică începutul, durata, domeniul de aplicare și distribuția muncii mobile.

În plus, legea prevede un regulament de armonizare a acoperirii asigurărilor. În conformitate cu legislația actuală, munca mobilă este deja acoperită de asigurarea obligatorie de accidente. Pe lângă activitatea propriu-zisă asigurată, acoperirea asigurării se extinde și la așa-numitele trasee ale companiei, cum ar fi traseul pentru tipărirea în altă cameră. Acest lucru ar trebui să se aplice, printre altele, atât la sediul companiei, cât și în timpul muncii mobile. Cu toate acestea, există diferențe și, prin urmare, lacune în ceea ce privește acoperirea de asigurare pentru deplasările în propria gospodărie pentru a lua o băutură sau pentru a mânca. Conform jurisprudenței Curții Sociale Federale, aceste călătorii au fost asigurate până în prezent în incinta companiei, dar nu și la domiciliu. Acest lucru urmează să fie adus în conformitate cu legea.

Este prevăzută, de asemenea, o clauză de deschidere de mare anvergură pentru contractele colective sau acordurile de muncă. Printre altele, acestea oferă, de asemenea, posibilitatea de a se abate de la noile prevederi legale din contractele colective și acordurile de muncă, chiar în detrimentul lucrătorilor.