Legea privind munca mobilă

Dreptul de a lucra de acasă?

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Dreptul muncii | Partener puternic pentru angajați și angajatori

Legea privind munca mobilă: dreptul de a lucra la domiciliu?

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

Din cauza creșterii actuale a numărului de infecții, crește în același timp și necesitatea unor măsuri mai stricte de protecție corona. Mai ales în Dreptul muncii sunt de așteptat schimbări fundamentale. Ministrul federal al Muncii, Hubertus Heil, dorește să reintroducă o obligație a biroului de origine în acest sens. Acesta din urmă a prezentat un al doilea proiect de lege revizuit pentru "Legea privind munca mobilă" pentru coordonare departamentală la 26 noiembrie 2020. Între timp, proiectul a fost supus la vot în cadrul guvernului federal. 

Cu toate acestea, formele flexibile de muncă nu capătă importanță doar în contextul pandemiei Corona. Munca mobilă contribuie în special la o mai bună conciliere a vieții profesionale cu viața privată. În cele ce urmează, subiectul discutat în prezent în legătură cu obligația de a avea un birou la domiciliu va fi, prin urmare, subiectul acestui articol.

Ce presupune munca mobilă?

Definiția muncii mobile

Conceptul de muncă mobilă este definit în proiectul de lege după cum urmează: Un angajat lucrează în regim de mobilitate dacă își desfășoară activitatea datorată cu ajutorul tehnologiei informației în afara sediului de la locul de muncă, dintr-un loc sau locuri la alegerea sa sau dintr-un loc sau locuri convenite cu angajatorul. Conform proiectului, această formulare are scopul de a clarifica faptul că activitățile care necesită mobilitate legată de locul de muncă (de exemplu, serviciile de conducere) și care nu pot fi efectuate cu ajutorul tehnologiei informației nu vor fi acoperite de termenul de muncă mobilă.
Legea privind munca mobilă, Legea privind munca mobilă, Legea privind munca mobilă, Legea privind munca mobilă, Ministerul de Interne, Ministerul de Interne Dreptul muncii, Avocat Dreptul muncii Kerpen, Avocat Dreptul muncii Köln, Avocat Dreptul muncii Witten

Principalele caracteristici ale Legii privind munca mobilă

Principalele caracteristici ale Legii privind munca mobilă

În primul rând, Legea privind munca mobilă prevede, în esență, că angajatorul trebuie să discute întotdeauna solicitarea angajatului de a efectua muncă mobilă. În cazul în care nu se ajunge la un acord, angajatorul trebuie să își motiveze decizia negativă în mod oficial și în timp util, în termen de două luni. În cazul în care angajatorul refuză să discute această chestiune sau nu își motivează decizia în timp util și în formă corespunzătoare, munca mobilă este convenită în conformitate cu dorințele angajatului pentru o perioadă maximă de șase luni, în virtutea ficțiunii legale. De asemenea, munca mobilă regulată este posibilă numai după ce se specifică începutul, durata, domeniul de aplicare și distribuția muncii mobile.

În plus, legea prevede un regulament de armonizare a acoperirii asigurărilor. În conformitate cu legislația actuală, munca mobilă este deja acoperită de asigurarea obligatorie de accidente. Pe lângă activitatea propriu-zisă asigurată, acoperirea asigurării se extinde și la așa-numitele trasee ale companiei, cum ar fi traseul pentru tipărirea în altă cameră. Acest lucru ar trebui să se aplice, printre altele, atât la sediul companiei, cât și în timpul muncii mobile. Cu toate acestea, există diferențe și, prin urmare, lacune în ceea ce privește acoperirea de asigurare pentru deplasările în propria gospodărie pentru a lua o băutură sau pentru a mânca. Conform jurisprudenței Curții Sociale Federale, aceste călătorii au fost asigurate până în prezent în incinta companiei, dar nu și la domiciliu. Acest lucru urmează să fie adus în conformitate cu legea.

Este prevăzută, de asemenea, o clauză de deschidere de mare anvergură pentru contractele colective sau acordurile de muncă. Printre altele, acestea oferă, de asemenea, posibilitatea de a se abate de la noile prevederi legale din contractele colective și acordurile de muncă, chiar în detrimentul lucrătorilor.

Introducerea unei obligații de a discuta

Obligația de a discuta

Proiectul de lege nu mai prevede un drept legal la un număr minim de zile de muncă mobilă. În schimb, este lăsată la latitudinea companiei și a părților implicate în negocierile colective să creeze condiții concrete pentru permisibilitatea muncii mobile. Prin urmare, singurul lucru care este necesar este un acord special între Angajatori și angajațisă poată lucra într-un birou la domiciliu. Astfel, nici angajatorul nu are dreptul legal de a cere ca munca să fie efectuată la domiciliu, nici lucrătorii nu au dreptul legal de a-și desfășura activitatea într-un birou la domiciliu. 

În schimb, este necesar un acord individual. Baza pentru acest lucru poate fi un acord de muncă privind biroul la domiciliu în companiile care au un comitet de întreprindere. În caz contrar, părțile la contractul de muncă sunt lăsate să negocieze detaliile activității de la domiciliu. Problema este însă că, în acest caz, contractele de muncă prevăd întotdeauna o clauză de formă scrisă. Prin urmare, nu este deloc suficient ca angajatorul și angajatul să fie de acord doar cu faptul că munca poate fi efectuată în biroul de acasă. Prin urmare, acest proces de discuții creează o sarcină administrativă și generează costuri.

Revendicare legală ascunsă?

Revendicarea juridică ascunsă

În cazul în care acordul dintre angajator și angajat eșuează, decizia de a refuza trebuie să fie explicată în scris angajatului și trebuie să fie prezentate motivele, așa cum s-a explicat la început. Cu toate acestea, formularea legii nu conține cerințe concrete privind motivele de refuz. Prin urmare, se pune la îndoială dacă formularea vagă nu creează indirect un drept legal la munca mobilă. 

Acest lucru este justificat de faptul că, printre altele, rămâne deschis cât de detaliat trebuie să își justifice angajatorul refuzul. De exemplu, ar putea fi suficient ca angajatorul să respingă cererea angajatului prin e-mail din "motive operaționale". Totuși, potrivit expunerii de motive a legii, acestea nu trebuie să fie străine sau arbitrare. Aceasta pentru a se asigura că instanțele de judecată în materie de muncă pot examina dacă refuzul muncii mobile este justificat.

Legea privind munca mobilă, Legea privind munca mobilă, Legea privind munca mobilă, Legea privind munca mobilă, Ministerul de Interne, Ministerul de Interne Dreptul muncii, Avocat Dreptul muncii Kerpen, Avocat Dreptul muncii Köln, Avocat Dreptul muncii Witten

Înregistrarea timpului de lucru pentru munca mobilă

Înregistrarea timpului de lucru

Angajatorul va fi, de asemenea, obligat să înregistreze începutul, sfârșitul și durata întregului timp de lucru în ziua în care se efectuează munca mobilă. Astfel, proiectul depășește cerințele actuale privind documentația prevăzute de Legea privind timpul de lucru. Această obligație de ținere a evidenței este menită să asigure respectarea timpului maxim de lucru zilnic, precum și a perioadelor minime de repaus zilnic și săptămânal. 

În absența unei cerințe formale, este posibilă atât înregistrarea manuală, cât și cea electronică a timpului. Cu toate acestea, înregistrarea poate fi făcută și de către angajat. Cu toate acestea, angajatorul rămâne responsabil pentru înregistrarea corespunzătoare. În plus, angajatorul trebuie să informeze angajatul, la cerere, cu privire la timpul de lucru înregistrat și să îi înmâneze o copie a foilor de pontaj.

Responsabilitatea pentru sănătatea și securitatea la locul de muncă

Securitatea și sănătatea la locul de muncă

Sănătatea și siguranța la locul de muncă trebuie să fie garantate și în cazul muncii mobile. Prin urmare, reglementările privind sănătatea și siguranța la locul de muncă nu vor fi afectate. Astfel, angajatorul trebuie să informeze lucrătorul mobil, sub formă de text, cu privire la modul în care îi este asigurată securitatea și sănătatea.

De asemenea, angajatorii trebuie, în special, să efectueze o evaluare a riscurilor în conformitate cu Ordonanța privind locul de muncă efectua. Dificultățile pot apărea din cauza faptului că posibilitățile angajatorului de a influența locurile de muncă mobile sunt limitate.

Concluzie

În cele din urmă, noul proiect de lege înseamnă pentru angajatori că persoanele de contact responsabile ar trebui mai întâi să fie sensibilizate cu privire la această problemă. La urma urmei, dacă legea este adoptată și intră în vigoare, ar trebui să fie în măsură să evalueze modul în care o astfel de discuție trebuie să se desfășoare și să știe că acest lucru necesită o acțiune cu termen limită. În plus, ar trebui să se ia în considerare negocierea unui acord de întreprindere privind munca mobilă cu comitetul de întreprindere.

Cu toate acestea, rămâne îndoielnic dacă această lege va duce la o mai mare flexibilitate pentru lucrători. Este adevărat că noul proiect de lege respinge în mod fundamental un drept legal la muncă mobilă. Cu toate acestea, procesul de discuție prevăzut în schimb provoacă un efort mare. În plus, proiectul este parțial neclar în ceea ce privește reglementarea notificării motivelor de refuz, creând astfel incertitudine juridică. Regulamentul planificat privind sănătatea și siguranța la locul de muncă descrie status quo-ul cunoscut, fără valoare adăugată. Prin urmare, se pune în general întrebarea dacă legea este într-adevăr necesară.

Prin urmare, rămâne de văzut care va fi evoluția ulterioară a procesului legislativ.

Aveți nevoie de un avocat pentru dreptul muncii?

Apoi contactați-ne

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor