Sistemele de pensii ocupaționale în dreptul muncii

Fondul de providență este o instituție de pensii separată, organizată de unul sau chiar de mai mulți angajatori. Această instituție de pensii are ea însăși capacitate juridică. Fostul angajator nu are o creanță proprie. Cu toate acestea, fondul de providență este similar cu fondurile de pensii. Chiar dacă nu există o cerere efectivă din partea pensionarului întreprinderii, Curtea Federală a Muncii presupune din ce în ce mai mult că un angajament de pensie asumat de angajator dă naștere unei cereri din partea pensionarului împotriva fondurilor de pensii. Cu toate acestea, angajatorul are în continuare posibilitatea de a revoca această cerere din motive de fapt. Fondurile de pensii se asigură adesea prin reasigurare.

Odată ce angajatorul a promis o prestație, el are și o anumită obligație de despăgubire, adică are o anumită răspundere față de angajat.

În cazul în care un angajator se află în insolvență și nu își mai poate îndeplini obligația de plată, există diverse modalități prin care se poate continua plata către foștii angajați. Prima posibilitate este deschiderea procedurii de insolvență împotriva activelor angajatorului. O altă posibilitate poate fi o tranzacție extrajudiciară prin care acesta ajunge la un acord cu creditorii săi pentru a evita procedura de insolvență, cu condiția ca instituția procedurii de insolvență să fie de acord. În caz contrar, cererea de deschidere a procedurii de insolvență ar putea fi respinsă pentru lipsă de active. 

În cele din urmă, există posibilitatea încetării complete a activității. Acest lucru este posibil în cadrul domeniului de aplicare al prezentei legi, cu condiția să nu fi fost depusă o cerere de deschidere a procedurii de insolvență și, evident, nu se poate lua în considerare procedura de insolvență din cauza lipsei de active. În acest sens, o respingere a procedurii de insolvență pentru lipsă de active nu înseamnă altceva decât că instanța de insolvență respinge procedura de insolvență pe motiv că este probabil ca insolvabilul să nu reușească să execute. Cu alte cuvinte, activele insolvabilului nu sunt suficiente pentru a plăti costurile procedurii.

Cu toate acestea, angajatorii beneficiază întotdeauna de un sistem de pensii pentru angajații lor. Acest lucru le permite companiilor să anunțe întotdeauna un punct de securitate pentru noii angajați potențiali. De asemenea, este mai probabil ca angajații existenți să dorească să rămână la angajatorul lor actual. Astfel, pe lângă salariu și beneficiile corporative, pensia companiei este un beneficiu suplimentar atractiv din punct de vedere financiar. 

În ceea ce privește ceea ce își doresc angajații în ceea ce privește furnizarea de pensii, cele mai importante puncte sunt securitatea, dar și flexibilitatea. Astfel, angajatul obișnuit dorește din ce în ce mai mult să își adapteze plata la nevoile sale. De asemenea, angajatorii pot declara în scopuri fiscale cheltuielile pe care le au în cadrul contractelor de pensie. În acest fel, angajatorii sunt scutiți și de contribuțiile de asigurări sociale în cazul compensațiilor amânate.

Până în prezent, nu a fost luat în considerare un răspuns la întrebarea dacă există un sistem de pensii de întreprindere pentru lucrătorii independenți. Motivul este că o astfel de asigurare directă pentru lucrătorii independenți pur și simplu nu există în forma cunoscută. Pentru acest tip de angajare, singura opțiune rămasă este furnizarea de pensii private. În general, se recomandă pensiunea "Rürup". Acesta este un tip de pensie pentru limită de vârstă în care titularul poliței plătește o anumită contribuție lunară, care este scutită de impozit în timpul fazei de economisire și rămâne astfel pentru prima dată. 

Astfel, contribuțiile fac obiectul impozitării amânate. Prin urmare, acest lucru este în mare măsură comparabil cu acoperirea de bază a sistemului de pensii ocupaționale pentru angajați, deoarece și aceasta este scutită de impozit. Cu cât un lucrător independent obține un profit mai mare, cu atât mai mult ar trebui să contribuie și la pensia "Rürup", deoarece în acest caz economiile totale de impozit vor fi mai mari. Cu toate acestea, chiar și în cazul pensiilor private, ar trebui consultat întotdeauna un expert care va găsi un model adecvat de furnizare pentru fiecare persoană și în orice situație.

Nici trecerea de la un loc de muncă permanent la un loc de muncă independent sau la o activitate independentă nu reprezintă o problemă. Astfel, o fostă poliță de asigurare a unei companii poate, în mod normal, să continue să fie plătită în mod privat. Creanțele din contracte nu expiră. În cazul în care nu este posibil să se continue o poliță de asigurare încheiată în calitate de angajat, este totuși posibil să se facă asigurarea necontributivă. 

Acest lucru este adesea lipsit de probleme, cu condiția ca o anumită sumă minimă a contractului de furnizare să fie atinsă. În caz de dubiu, suma acumulată până la acel moment va fi plătită la data de plată convenită. În cazul în care contractul a fost făcut necontributiv, vă rugăm să rețineți că plata poate fi și va fi semnificativ mai mică, în detrimentul titularului poliței. Un deficit de pensie rezultat poate fi compensat, la rândul său, printr-o pensie privată.