Acordul de încetare a contractului de muncă în dreptul muncii

În contrast cu Anulare pentru multe companii, acordul de încetare a contractului de muncă este o modalitate obișnuită de a pune capăt unei relații de muncă. Care este dreptul Prelucrare Elaborarea și punerea în aplicare a unui astfel de proiect necesită luarea în considerare a unui număr de aspecte importante.

Mulți întreprinzători fac greșeala de a ignora cerințele esențiale pentru validitatea unui acord de reziliere. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit  §§ 623, 126 BGB există un acord în scris între angajat și angajator privind încetarea raportului de muncă. Numai atunci este valabil. Cu toate acestea, cerința formei scrise este îndeplinită numai dacă ambele părți au semnat acest acord personal și de mână. Semnătura electronică nu este o formă de semnătură care poate fi utilizată în acest caz.
Într-un astfel de caz, acordul de încetare a contractului va fi considerat nul.

Într-un astfel de caz, ar trebui să consultați un Avocat pentru dreptul muncii să solicite consiliere și reprezentare. Deoarece etapele ulterioare de revocare a acordului de reziliere, de contestare a acestuia sau de retragere sunt caracterizate de numeroase capcane juridice. Normele generale privind rezilierea se aplică acordului de reziliere, § 123 BGBși cel care va demisiona, § 323 BGB.

În astfel de cazuri, trebuie acordată o atenție deosebită și cerinței de negociere echitabilă. Și în acest caz, reprezentarea prin intermediul unui Avocat pentru dreptul muncii recomandabil, deoarece Avocat în contextul negocierilor, poate crește în mod semnificativ presiunea de a negocia și, de obicei, rezultate finale mai bune sub forma unor rezultate finale mai mari. Plăți compensatorii poate fi realizată.

Un alt subiect care privește încetarea unui raport de muncă prin intermediul unui acord de încetare a contractului de muncă este cel al controlul AGB, în măsura în care conținutul acțiunii în anulareția contractuluinu este în mod serios negociabil. Este un acord de încetare a contractului individual sau un acord de încetare standard? Acest lucru reprezintă, de asemenea, o diferență juridică serioasă.

Nu fiți naivi! Lăsați examinarea acordului de încetare a contractului de muncă și desfășurarea negocierilor cu angajatorul cu privire la conținutul acestuia pe seama unui Avocat pentru dreptul muncii. Pentru că acest lucru vă crește semnificativ șansele de succes în cazul unui litigiu și duce adesea la o valoare mai mare Plăți compensatorii și clauze de neconcurență asociate mai scurte. Adesea, cu implicarea unui Avocat reduce, de asemenea, în mod semnificativ timpul necesar pentru a ajunge la o înțelegere extrajudiciară. 

Cu toate acestea, nu ne ferim de audierea în cameră. În cazul în care nu se poate ajunge la un acord cu (fostul) angajator în cadrul ședinței de conciliere, vom lupta pentru dumneavoastră până când instanța de muncă va lua o decizie. 

Prin urmare, lăsați contestarea unui acord de încetare a contractului de muncă în sarcina Profesioniști. În cel mai bun caz, aveți asigurare de protecție juridică, dacă nu, solicitați noi asistență juridică pentru dvs. sau să discute cu dvs. costurile și beneficiile unui eventual litigiu care urmează să se desfășoare.

Aveți grijă de viitorul dumneavoastră profesional, noi face restul!