Rezilierea în dreptul muncii

• Concediere din motive operaționale: Condițiile prealabile pentru concedierea din motive operaționale sau încetarea activității din motive operaționale sunt așa-numitele "cerințe operaționale urgente". Acestea pot fi, de exemplu, pierderea neprevăzută a unui client important, o lipsă fundamentală de comenzi, închiderea unei fabrici sau scăderea cifrei de afaceri.


• Concediere din motive personale: Concedierea din motive personale, adesea denumită și concediere pe motiv de boală, este de obicei emisă de angajator către angajat în cazul în care motivele țin de persoana angajatului. Aceasta înseamnă că angajatul nu mai este capabil să își desfășoare activitatea prevăzută în contract din cauza unei boli, a unei boli cronice sau, de exemplu, a retragerii permisului de conducere. În acest caz, trebuie exclusă, de asemenea, continuarea angajării la un alt loc de muncă în cadrul societății.


• Concediere pentru comportament: Angajatorul concediază un angajat pentru comportament în cazul în care angajatul a încălcat în mod deliberat, adică în cunoștință de cauză, una dintre obligațiile care îi revin în temeiul contractului de muncă. Acesta poate fi cazul, de exemplu, dacă angajatul a comis un furt la locul de muncă sau a refuzat să lucreze pentru angajator. Cu toate acestea, pentru a emite o concediere comportamentală, trebuie să existe cel puțin un avertisment în dosarul personal al angajatului.

Concedierea unui salariat în perioada de probă nu înseamnă, din păcate, nimic bun pentru angajat, deoarece în acest caz Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG) se aplică numai după încheierea perioadei de probă. Numai după încheierea perioadei de probă este obligatoriu ca angajatorul să justifice sau să motiveze concedierea unui angajat. Astfel, în cazul unei concedieri în timpul perioadei de probă, nu există, din păcate, prea multe speranțe de succes pentru angajat.