El despido en el derecho laboral

• Despido por razones operativas: Los requisitos previos para el despido por razones operativas o el cese por razones operativas son las llamadas "necesidades operativas urgentes". Éstas pueden ser, por ejemplo, la pérdida imprevista de un cliente importante, una falta fundamental de pedidos, el cierre de una planta o un descenso del volumen de negocios.


• Despido por motivos personales: Un despido por motivos personales, a menudo denominado también despido por enfermedad, suele ser emitido por el empresario al trabajador si los motivos radican en la persona del empleado. Esto significa que el empleado ya no puede realizar su trabajo acordado por contrato debido a una enfermedad, una dolencia crónica o, por ejemplo, la retirada del carné de conducir. En este caso, también debe descartarse la continuidad en otro puesto de trabajo dentro de la empresa.


• Despido por conducta: El empresario despide a un trabajador si éste ha incumplido deliberadamente, es decir, a sabiendas, una de las obligaciones que le impone el contrato de trabajo. Este puede ser el caso, por ejemplo, si el empleado ha cometido un robo en el lugar de trabajo o se ha negado a trabajar para el empresario. Sin embargo, para poder emitir un despido por comportamiento, debe haber al menos una advertencia en el expediente personal del empleado.

El despido de un trabajador dentro del periodo de prueba, lamentablemente no significa nada bueno para el trabajador, ya que en este caso el Ley de protección contra el despido (KSchG) sólo se aplica una vez finalizado el periodo de prueba. Sólo una vez finalizado el periodo de prueba es obligatorio que el empresario justifique el despido de un trabajador o lo motive. Así, en caso de despido durante el periodo de prueba, lamentablemente no hay muchas esperanzas de éxito para el trabajador.