Las fuentes de peligro más comunes para los conductores

Empleados y directivos

En el mejor de los casos, un empleado que ocupe un cargo directivo ya puede garantizar su amplia protección jurídica en el momento de la celebración del contrato, contrarrestando de forma proactiva el debilitamiento de la protección de los trabajadores por cuenta ajena para los directivos por parte del legislador.

Para lograrlo, en muchos casos es esencial obtener un asesoramiento jurídico eficaz. Unas disposiciones transparentes y, sobre todo, un equilibrio justo de los intereses mutuos pueden ahorrar costosos y largos litigios en caso de desacuerdo. De este modo, por ejemplo, una cláusula de responsabilidad acordada contractualmente puede minimizar el riesgo de responsabilidad independiente por daños ocurridos de antemano, limitando la responsabilidad a la negligencia grave y al dolo y acordando también el plazo de caducidad más breve posible para las reclamaciones de responsabilidad.

Sin embargo, también es concebible que el importe de una posible indemnización por despido en caso de abandonar la empresa ya esté estipulado en el contrato de trabajo.
Además, es importante familiarizarse con las directrices de cumplimiento o las normas de conducta. En ellas se especifica exactamente qué normas especiales prevalecen en la empresa y deben respetarse. Los directivos que no actúan de conformidad con las normas en sus operaciones empresariales diarias infringen sus deberes legales de diligencia. En determinadas circunstancias, esto puede dar lugar a considerables reclamaciones de responsabilidad, así como a consecuencias penales.

Aunque como alto ejecutivo tienes una gran responsabilidad en muchos procesos de la empresa, debes insistir en tus propios derechos. Las necesidades operativas urgentes, en particular, pueden hacer que los directivos no puedan disfrutar de sus vacaciones. De hecho, el pago de las vacaciones sólo puede plantearse tras la extinción de la relación laboral, en la medida en que las vacaciones ya no pueden concederse. Es especialmente importante tener en cuenta que los derechos a vacaciones no se compensan con posibles indemnizaciones.

Además, se requiere una enorme cautela a la hora de acordar cláusulas de no competencia. Los directivos, en particular, tienen un amplio conocimiento de información especialmente sensible de la empresa, como cifras de facturación y secretos empresariales, debido a su especial proximidad al empresario. Para protegerse adecuadamente en caso de que el empleado se marche a un competidor, a menudo se acuerdan cláusulas de no competencia con disposiciones contractuales de penalización, algunas de las cuales rondan las seis cifras.

No obstante, antes de firmar este tipo de cláusulas, debe solicitarse urgentemente asesoramiento jurídico. Estas cláusulas están sujetas a estrictos requisitos formales y condiciones mínimas y sólo pueden acordarse por un máximo de dos años. Además, una cláusula de no competencia también podría obstaculizar la promoción profesional.

Además, no todas las medidas adoptadas por el empresario deben aceptarse sin más. Un planteamiento especialmente popular entre los empresarios es hacer que el empleado con más antigüedad abandone voluntariamente la relación laboral mediante su traslado. En principio, sin embargo, no se permite ese traslado a un puesto de trabajo de menor responsabilidad y peor remunerado. Además, el traslado debe ser siempre razonable para el trabajador. Por lo tanto, no debe aceptarse sin más, sino que debe revisarse su legalidad ante los tribunales.

Por último, en caso de Anulación En principio, es necesario comprobar si uno ha sido correctamente clasificado como empleado directivo. El hecho de que los empleados sean clasificados como ejecutivos es la excepción absoluta y sólo puede asumirse bajo requisitos muy elevados. Este error de apreciación del empresario puede tener entonces un efecto muy positivo en el despido que se ha producido. Entonces, el empresario ya no puede desprenderse fácilmente del trabajador mediante una indemnización por despido.

En caso de Anulación hay que mantener la calma de antemano y no sacar conclusiones precipitadas. Deben evitarse las discusiones con el empresario para obtener aclaraciones. De lo contrario, en el peor de los casos, corre el riesgo de dar una razón inválida para el despido con una razón válida por su cuenta. En su lugar, es aconsejable emprender acciones legales contra el despido. En el proceso, podría negociarse un acuerdo a cambio de una compensación económica, así como un acuerdo sobre una referencia.

Nos complace presentar nuestro Asesoramiento jurídico a su disposición si está a punto de tomar la decisión de ocupar un puesto de alto directivo o si ya le han presentado una oferta concreta de contrato que ahora debería legal quiere que lo revisen. Pero también ofrecemos consultas completas en caso de rescisión inminente o ya emitida y le informamos sobre otros procedimientos y opciones.