El comité de empresa en el derecho laboral

El trabajo dentro del comité de empresa se realiza como un cargo honorífico. Esto se describe en el artículo 37 I de la BetrVG; sin embargo, los miembros del comité de empresa deben estar liberados del trabajo para la actividad. También puede darse el caso de que el trabajo para el comité de empresa se realice fuera de la jornada laboral normal. En este caso, el empleado tiene derecho a una baja laboral posterior con el pago continuado de su salario. Asimismo, los miembros de los comités de empresa tienen la posibilidad de solicitar una excedencia. Esto puede utilizarse para eventos de formación o educativos. Sin embargo, sólo es importante señalar que estas medidas forman al participante para el trabajo del comité de empresa. 

En este marco, cada miembro tiene derecho a un mínimo de tres semanas de este tiempo de formación por mandato del comité de empresa. Si, según el criterio del miembro del comité de empresa, no necesitaba tiempo libre para su tarea, no tiene que temer el reembolso de su salario. En este caso, el empresario debe seguir pagando al miembro del comité de empresa su salario completo. Asimismo, el empresario no puede amonestar al miembro del comité de empresa por faltar al trabajo. Una valoración incorrecta del tiempo libre no constituye un incumplimiento del deber por parte del trabajador / miembro del comité de empresa.

A menos que los miembros del comité de empresa estén permanentemente liberados de sus funciones habituales, no tienen que pedir permiso al empresario cada vez que deseen realizar una actividad de comité de empresa. Más bien, en estos casos, el miembro del comité de empresa queda automáticamente liberado de su actividad si la realización de la tarea es directamente necesaria. Por lo tanto, la aprobación de la liberación no es directamente necesaria. Sin embargo, no se permite la expulsión inmediata del lugar de trabajo. El empleado o el miembro del comité de empresa debe firmar primero su salida con su supervisor y luego volver a firmar cuando regrese al lugar de trabajo. Al darse de baja, el trabajador debe indicar la duración aproximada de la baja y el lugar donde trabajará. 

La finalidad de esta baja es permitir al empresario responder a la ausencia del miembro del comité de empresa con poca antelación. Esto da al empresario la opción de reasignar el trabajo o utilizar un sustituto. El miembro del comité de empresa no está obligado a proporcionar más información a su supervisor. Sin embargo, si el supervisor se niega a permitir que el miembro del comité de empresa participe en el trabajo porque el trabajo actual le parece más importante, el miembro del comité de empresa tiene la oportunidad de explicar brevemente la actividad del comité de empresa que es necesaria en ese momento. No tiene que dar explicaciones completas y detalladas. Si es posible posponer la actividad del comité de empresa, debe hacerse. 

La baja y la reincorporación del miembro del comité de empresa son obligaciones derivadas de su contrato de trabajo, que debe cumplir. Si no es así, el hecho de no firmar o no informar puede tener consecuencias según la legislación laboral. También es posible que el comité de empresa establezca un horario de oficina durante las horas de trabajo, al que pueden recurrir los empleados de a pie si necesitan hablar. Sin embargo, el empresario debe ser consultado sobre cuándo y en qué medida tienen lugar estas horas de oficina. Si un empleado asiste a estas horas de oficina durante su propio horario de trabajo, no tiene que preocuparse de que el empresario le descuente el sueldo por este tiempo. Eso no sería admisible.

Los miembros del comité de empresa también tienen derecho a su remuneración normal. Por lo tanto, durante el periodo de pertenencia al comité de empresa, el empresario debe seguir pagando el salario que el miembro del comité de empresa habría ganado en su trabajo normal. Además del salario normal, también se pueden reclamar otros componentes salariales que se habrían percibido si la persona hubiera trabajado normalmente. Esto incluye, por ejemplo, las primas por horas extras o por turnos de noche. Bonos de domingo y festivos o subsidios sociales. También se tiene derecho a la paga de vacaciones, a la paga extra de Navidad, a las prestaciones de formación de capital o a la participación en los beneficios o a las comisiones si ya se han pagado.

Los gastos generales de un comité de empresa correrán íntegramente a cargo del empresario. Asimismo, el empresario tiene la obligación de proporcionar medidas adecuadas para el trabajo del comité de empresa. Por ejemplo, el empresario debe proporcionar espacio y recursos de trabajo. Si no hay una sala adecuada en el lugar de trabajo (por ejemplo, para celebrar una reunión), se puede alquilar una sala fuera del lugar de trabajo. Una reunión al aire libre sólo puede considerarse en circunstancias especiales y en la época del año apropiada. 

Normalmente, el empresario se encarga de alquilar la sala fuera de la empresa. El comité de empresa no puede actuar de forma independiente debido a los costes que asume el empresario. Sin embargo, parece posible un acuerdo diferente con el empresario. El empresario también debe proporcionar tecnología de la información y la comunicación y personal de oficina. El empresario también está obligado a asumir los costes de la elección del comité de empresa.