El comité de empresa en el derecho laboral

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El comité de empresa

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El comité de empresa es la representación de intereses elegida por los trabajadores de una empresa. La normativa aplicable al comité de empresa se deriva de la Ley de Constitución de la Empresa (BetrVG). Los representantes, y por tanto todo el comité de empresa, son elegidos para un mandato de cuatro años. El número de empleados que pueden ser elegidos depende del tamaño de la empresa. Una característica especial de los miembros del comité de empresa es su mayor Protección contra el despido durante el actual mandato. Así, un representante del comité de empresa sólo puede ser despedido por una causa extraordinaria. Esto resulta del principio de que los miembros elegidos por los trabajadores deben aplicar específicamente los intereses de los de la empresa y defenderlos. 

La protección contra el despido como tal resulta de la § 103 BetrVG junto con § 15 KSchG. En caso de que el empresario quiera dar un preaviso extraordinario al miembro del comité de empresa, éste deberá, como en el caso de cualquier otro miembro del comité de empresa Anulación obtener también el consentimiento del comité de empresa. Si el comité de empresa no da su consentimiento al Anulación rechazar, el Anulación no obstante, no es imposible. En ese caso, el empresario puede iniciar un procedimiento ante el tribunal laboral competente para sustituir el consentimiento del miembro del comité de empresa. Si finalmente se consigue, se puede entregar la notificación de despido al miembro del comité de empresa. Contra este despido, todavía es posible presentar una acción de protección contra el despido ante el tribunal laboral en un plazo de tres semanas.

El comité de empresa también tiene amplios derechos de participación en la empresa. Goza de un derecho de participación (que, sin embargo, no afecta al poder de decisión final del empresario), en el marco de un derecho a ser oído y de un derecho de consulta. El comité de empresa también tiene derecho a la información (el empresario debe informar al comité de empresa de motu propio, y por tanto sin que se le pida, de forma oportuna y exhaustiva sobre todo tipo de cuestiones) y el derecho de codeterminación. Este último es el derecho por el que el empresario no puede aplicar sus decisiones sin el consentimiento del comité de empresa. 

En el marco de este derecho, el comité de empresa tiene derecho a denegar el consentimiento (en lo que respecta a las medidas individuales de personal) y un derecho de objeción (por ejemplo, en lo que respecta a un despido ordinario dentro del plazo establecido, si existen determinadas razones contra el despido). Anulación hablar). Todos estos derechos restringen al empresario en su pura libertad de decisión y no es admisible una restricción del comité de empresa en sus derechos. También hay que tener en cuenta lo siguiente § 102 BetrVGEl comité de empresa puede ejercer su derecho a denegar el consentimiento o su derecho de veto, pero el empresario puede seguir exigiendo una decisión tras la expiración de un posible plazo. Anulación puede pronunciar.

El comité de empresa se reunirá al menos una vez al mes para debatir o reunirse. En el marco de la reunión y de sus tareas, el comité de empresa debe trabajar con un espíritu de confianza. La reunión en sí es convocada y presidida por el presidente. No hay plazo para convocar un comité de empresa. Más bien hay que tener en cuenta las circunstancias de cada caso. Tampoco se exige la forma de la citación. Para convocar un comité de empresa basta con que la convocatoria se publique en el tablón de anuncios. Si el presidente del comité de empresa no puede asistir, su suplente preside la reunión. Si el vicepresidente se ve impedido de presidir la reunión, la presidencia de la misma puede incluso recaer en otro miembro del comité de empresa por resolución, que no tenga nada que ver con la presidencia propiamente dicha o con una vicepresidencia directa. 

Sin embargo, el tiempo que transcurra hasta la reunión debe ser lo suficientemente largo como para que el miembro del comité de empresa haya tenido la oportunidad de participar y dar a su empleador o supervisor alguna oportunidad de prepararse. A continuación, el comité de empresa debe preparar el orden del día de la reunión. Las reuniones propiamente dichas no son públicas (esto es obligatorio en cualquier caso) y suelen celebrarse en horario laboral. El propósito de esto es mantener las influencias externas lejos de la reunión del comité de empresa. 

También garantiza que no se discutan asuntos no relacionados con el trabajo. Sin embargo, el carácter no público de la reunión del comité de empresa puede ampliarse para permitir la asistencia de representantes sindicales o de la asociación de empresarios. Aunque la reunión no sea pública, las grabaciones y los sistemas de megafonía no están directamente excluidos. Sólo el presidente de la reunión, en la mayoría de los casos el jefe del comité de empresa, debe dar su consentimiento.

¿Cuál es el objetivo de un comité de empresa?

¿La reunión del comité de empresa?

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En una reunión del comité de empresa, las resoluciones se aprueban por mayoría (no por empate) de los presentes. Un comité de empresa sólo tiene quórum si está presente al menos la mitad de los miembros elegidos. Se debe redactar un acta de la reunión. Durante las actividades como miembro dentro del comité de empresa o pero también en la representación de la juventud y la formación, se aplica el principio de que no pueden ser molestados, obstaculizados o desfavorecidos a causa de la actividad. 

No existe el llamado derecho de autoasamblea del comité de empresa o de sus miembros. En consecuencia, una reunión de trabajadores no convocada por el comité de empresa no es una reunión de trabajo en el sentido de la ley. En general, el miembro tiene un deber de confidencialidad debido a su posición especial en la empresa. Por lo tanto, incluso cuando se abandona el comité de empresa, los secretos de la compañía no pueden ser discutidos o revelados de otra manera. Las funciones del comité de empresa se describen con más detalle en § 80 I BetrVG.

La capacidad de actuación de un comité de empresa incluye también un presidente. Se elige entre los miembros y está compuesto por el presidente y un suplente elegido. Representan las decisiones tomadas por el comité de empresa en su conjunto. Si hay nueve o más miembros, el comité de empresa debe formar un comité de empresa. Esto gestiona los negocios que se repiten regularmente. Si la empresa tiene una plantilla de 200 o más trabajadores, los miembros del comité de empresa deben ser liberados de sus funciones habituales por ley. Luego, cuando el mandato de cuatro años termine, tendrían que volver a su antiguo puesto. 

No obstante, es importante señalar que un convenio colectivo u otros acuerdos de empresa pueden prever otras disposiciones. Las normas más detalladas se recogen en el § 38 BetrVG. También es importante que la excedencia sea realmente para una tarea del comité de empresa. Se trata, por ejemplo, de reuniones del comité de empresa, de comités individuales, de reuniones de obras y departamentos, de inspecciones de obras, de reuniones con los sindicatos y las autoridades, de reuniones con el empresario o de reuniones de las juntas de conciliación.

¿Tiene el comité de empresa otras funciones?

¿Cuáles son las tareas del comité de empresa?

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Otras tareas habituales del comité de empresa son la preparación y el seguimiento de reuniones, debates y eventos. Preparar documentos e informes, mantener las horas de oficina del comité de empresa para los demás empleados, ir a un Abogado para la preparación de los procesos judiciales laborales, el apoyo y la asistencia a los empleados individuales dentro del ámbito de responsabilidad, las discusiones y consultas individuales con los empleados, las visitas a las partes externas de la empresa y a los sitios de la empresa, o la adquisición de los conocimientos necesarios para el trabajo como miembro del comité de empresa.

Particularidades de un empleado en el comité de empresa

El trabajo en el comité de empresa

El trabajo dentro del comité de empresa se realiza como un cargo honorífico. Esto se describe en el artículo 37 I de la BetrVG; sin embargo, los miembros del comité de empresa deben estar liberados del trabajo para la actividad. También puede darse el caso de que el trabajo para el comité de empresa se realice fuera de la jornada laboral normal. En este caso, el empleado tiene derecho a una baja laboral posterior con el pago continuado de su salario. Asimismo, los miembros de los comités de empresa tienen la posibilidad de solicitar una excedencia. Esto puede utilizarse para eventos de formación o educativos. Sin embargo, sólo es importante señalar que estas medidas forman al participante para el trabajo del comité de empresa. 

En este marco, cada miembro tiene derecho a un mínimo de tres semanas de este tiempo de formación por mandato del comité de empresa. Si, según el criterio del miembro del comité de empresa, no necesitaba tiempo libre para su tarea, no tiene que temer el reembolso de su salario. En este caso, el empresario debe seguir pagando al miembro del comité de empresa su salario completo. Asimismo, el empresario no puede amonestar al miembro del comité de empresa por faltar al trabajo. Una valoración incorrecta del tiempo libre no constituye un incumplimiento del deber por parte del trabajador / miembro del comité de empresa.

A menos que los miembros del comité de empresa estén permanentemente liberados de sus funciones habituales, no tienen que pedir permiso al empresario cada vez que deseen realizar una actividad de comité de empresa. Más bien, en estos casos, el miembro del comité de empresa queda automáticamente liberado de su actividad si la realización de la tarea es directamente necesaria. Por lo tanto, la aprobación de la liberación no es directamente necesaria. Sin embargo, no se permite la expulsión inmediata del lugar de trabajo. El empleado o el miembro del comité de empresa debe firmar primero su salida con su supervisor y luego volver a firmar cuando regrese al lugar de trabajo. Al darse de baja, el trabajador debe indicar la duración aproximada de la baja y el lugar donde trabajará. 

La finalidad de esta baja es permitir al empresario responder a la ausencia del miembro del comité de empresa con poca antelación. Esto da al empresario la opción de reasignar el trabajo o utilizar un sustituto. El miembro del comité de empresa no está obligado a proporcionar más información a su supervisor. Sin embargo, si el supervisor se niega a permitir que el miembro del comité de empresa participe en el trabajo porque el trabajo actual le parece más importante, el miembro del comité de empresa tiene la oportunidad de explicar brevemente la actividad del comité de empresa que es necesaria en ese momento. No tiene que dar explicaciones completas y detalladas. Si es posible posponer la actividad del comité de empresa, debe hacerse. 

La baja y la reincorporación del miembro del comité de empresa son obligaciones derivadas de su contrato de trabajo, que debe cumplir. Si no es así, el hecho de no firmar o no informar puede tener consecuencias según la legislación laboral. También es posible que el comité de empresa establezca un horario de oficina durante las horas de trabajo, al que pueden recurrir los empleados de a pie si necesitan hablar. Sin embargo, el empresario debe ser consultado sobre cuándo y en qué medida tienen lugar estas horas de oficina. Si un empleado asiste a estas horas de oficina durante su propio horario de trabajo, no tiene que preocuparse de que el empresario le descuente el sueldo por este tiempo. Eso no sería admisible.

Los miembros del comité de empresa también tienen derecho a su remuneración normal. Por lo tanto, durante el periodo de pertenencia al comité de empresa, el empresario debe seguir pagando el salario que el miembro del comité de empresa habría ganado en su trabajo normal. Además del salario normal, también se pueden reclamar otros componentes salariales que se habrían percibido si la persona hubiera trabajado normalmente. Esto incluye, por ejemplo, las primas por horas extras o por turnos de noche. Bonos de domingo y festivos o subsidios sociales. También se tiene derecho a la paga de vacaciones, a la paga extra de Navidad, a las prestaciones de formación de capital o a la participación en los beneficios o a las comisiones si ya se han pagado.

Los gastos generales de un comité de empresa correrán íntegramente a cargo del empresario. Asimismo, el empresario tiene la obligación de proporcionar medidas adecuadas para el trabajo del comité de empresa. Por ejemplo, el empresario debe proporcionar espacio y recursos de trabajo. Si no hay una sala adecuada en el lugar de trabajo (por ejemplo, para celebrar una reunión), se puede alquilar una sala fuera del lugar de trabajo. Una reunión al aire libre sólo puede considerarse en circunstancias especiales y en la época del año apropiada. 

Normalmente, el empresario se encarga de alquilar la sala fuera de la empresa. El comité de empresa no puede actuar de forma independiente debido a los costes que asume el empresario. Sin embargo, parece posible un acuerdo diferente con el empresario. El empresario también debe proporcionar tecnología de la información y la comunicación y personal de oficina. El empresario también está obligado a asumir los costes de la elección del comité de empresa.

Consulta al comité de empresa en caso de despido

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Como ya se ha mencionado, el comité de empresa debe estar plenamente informado de las medidas adoptadas por el empresario. Esto también se aplica en el caso de los despidos por parte del empresario. Este principio se aplica a cualquier Anulación que el empresario desea llevar a cabo. Si se diera el caso de que el empresario omitiera la audiencia del despido o la audiencia del comité de empresa fuera defectuosa (no se informara debidamente), quedaría invalidada en su totalidad. Por ello, también se da el caso de que si el trabajador es despedido en un litigio, la reclamación de la debida consulta al comité de empresa es un primer acto habitual. 

Esto es aconsejable porque no es raro que el empresario sea negligente en el proceso de consulta. La carga de la prueba de la consulta adecuada recae en el empresario y no en el trabajador. 

El motivo por el que se va a despedir al trabajador no es relevante. Por lo tanto, es irrelevante que el cese sea ordinario, extraordinario o incluso sin previo aviso. También es irrelevante para el deber de consultar al comité de empresa que el trabajador a despedir tenga un nivel de empleo superior. Protección contra el despido está disfrutando, es decir, está fuera del periodo de prueba o está todavía dentro del periodo de prueba. 

En la propia audiencia, el empresario tiene que explicar los motivos del despido previsto. Por lo tanto, la hoja de audiencia debe contener los detalles exactos de la naturaleza, el período, la fecha y los motivos de la Anulación se incluya. Para que el empresario cumpla plenamente su obligación de informar al comité de empresa, debe proporcionarle todos los motivos. Si el empresario omite las razones o incluso si son incorrectas, no está cumpliendo con su deber.

Una vez que el comité de empresa ha recibido el pliego de condiciones del empresario, tiene la opción de aceptar expresamente el despido, no pronunciarse, plantear dudas sobre el Anulación (que no tiene consecuencias legales) o para oponerse al despido. Sin embargo, esto último sólo es posible si el empresario ha prescindido o no ha tenido en cuenta aspectos sociales, como la selección social, a la hora de seleccionar al trabajador que va a ser despedido. 

Además, la objeción sólo es posible si el empleado puede ser trasladado a otro puesto dentro de la empresa o si se puede acceder a un nuevo puesto mediante la formación o las oportunidades de perfeccionamiento. Del mismo modo, una objeción del comité de empresa tiene sentido si el trabajador puede seguir trabajando en condiciones contractuales posiblemente modificadas y el empresario está de acuerdo con ello.

El plazo de audiencia del comité de empresa resulta del artículo 102 II 1 BetrVG. De acuerdo con esta disposición, el comité de empresa tiene una semana para tratar la audiencia y expresar sus preocupaciones o dar su consentimiento. Si no informa en esta semana, su silencio se considera una aprobación del despido. En el caso del despido extraordinario, el plazo se limita a tres días.

Si el comité de empresa se opone a un despido del empresario y el trabajador despedido tiene una Acciones legales contra el despido presentada ante el tribunal laboral competente, el empresario debe reincorporar al trabajador en las mismas condiciones hasta la conclusión del conflicto judicial. Sólo el propio tribunal puede liberar al empresario de esta obligación. Sin embargo, esto sólo ocurre si la acción del trabajador parece infructuosa, el mantenimiento del empleo supone una carga irrazonable o la objeción del comité de empresa parece arbitraria e infundada.

En general, el comité de empresa tiene derecho a involucrar a expertos en el desempeño de sus funciones, previo acuerdo con el empresario. Los expertos son personas que suplen la falta de conocimientos y ayudan al comité de empresa a garantizar la cooperación con el empresario. También están sujetos al deber de confidencialidad. Sin embargo, esto sólo se aplica si y en la medida en que sea necesario para el correcto desempeño de sus actividades. Del mismo modo, el comité de empresa puede reclamar al empresario que éste le proporcione informadores con conocimientos. El empresario también debe correr con los gastos del informador y de un perito.

Principios para la elección del comité de empresa

Elección del comité de empresa

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Como es sabido, el mandato del comité de empresa es de cuatro años y comienza con el anuncio del resultado de las elecciones. La elegibilidad general para votar en las elecciones al comité de empresa es el cumplimiento de los 18 años de edad. En el contexto de la cesión de trabajadores por parte de una empresa externa para el personal temporal, el derecho a votar en la elección sólo existe si se ha trabajado en la empresa durante al menos tres meses en el momento de la elección. 

El tamaño del comité de empresa depende del tamaño de la empresa y, por tanto, del número de empleados. Si la plantilla es de entre 5 y 20 personas, el comité de empresa está formado por una persona. Si la plantilla está entre 21 y 50 trabajadores, el comité de empresa está formado por 3 miembros. Si la plantilla está entre 51 y 100 trabajadores, el comité de empresa debe tener al menos 5 miembros. Si hay más, el tamaño del comité de empresa se determina por el artículo 9 de la Ley de Constitución de Comités de Empresa (BetrVG).

La elección del comité de empresa implica lógicamente otros principios. El comité de empresa se elige por votación directa y secreta. La elección propiamente dicha es iniciada y dirigida por un comité electoral. El comité electoral también determina el resultado de la elección del comité de empresa. Es posible impugnar la elección ante el tribunal laboral competente si la elección viola los principios anteriores y no se ha producido una corrección. Aunque una empresa deje de existir, por ejemplo por cierre u otros motivos, el comité de empresa sigue existiendo. 

En consecuencia, la pertenencia al comité de empresa sólo caduca si el mandato expira, la persona dimite del comité de empresa, termina la relación laboral o pierde su propia elegibilidad. Cabe señalar que si un miembro abandona el comité de empresa, un sustituto ocupa su lugar. Si un miembro no puede asistir durante un determinado periodo de tiempo, también es sustituido por un miembro suplente.

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