Particularidades de los trabajadores por cuenta ajena en Derecho informático

Probablemente el componente más significativo de la legislación laboral sobre TI en la actualidad sea la introducción de las "oficinas en casa" desde el comienzo de la pandemia de Corona (pandemia COVID-19) y las características especiales asociadas para los empleados en virtud de la legislación laboral. Como ocurre con muchos problemas de Derecho laboral, el contrato de trabajo celebrado entre el trabajador y el empresario es inicialmente decisivo en este caso.

Según la jurisprudencia actual, el empleador no puede basar unilateralmente la disposición de una oficina en casa en el derecho de dirección en virtud del artículo 106 frase 1 GewO (LAG Berlin-Brandenburg, sentencia de 14 de noviembre de 2018 - 17 Sa 562/18). Como imagen especular de lo anterior, anteriormente no existía ninguna obligación por parte del empresario de ofrecer oficinas en casa a los trabajadores, a menos que así se dispusiera en los correspondientes contratos de trabajo.

Sin embargo, esto ha cambiado con la introducción de la nueva Ordenanza de Seguridad y Salud en el Trabajo de Corona de 21 de enero de 2020: De conformidad con el apartado 4 del artículo 2 de la Ordenanza de Seguridad y Salud en el Trabajo de Corona, en el caso de trabajos de oficina o actividades comparables, el empresario debe ofrecer a los trabajadores la oportunidad de realizar estas actividades en casa si no existen razones operativas de peso que justifiquen lo contrario.

En otras palabras, si el contrato de trabajo no prevé ninguna otra regulación y si se realiza una actividad que entra en el ámbito de aplicación del apartado 4 del artículo 2 de la Ordenanza de seguridad y salud en el trabajo de Corona y no existen razones operativas de peso que justifiquen lo contrario, existe el derecho, pero no necesariamente la obligación, de trabajar desde casa. Las FAQ del Ministerio Federal de Trabajo y Sanidad sobre la nueva Ordenanza de Seguridad y Salud en el Trabajo de Corona contienen información sobre qué otras cosas deben tener preparadas las empresas y los trabajadores en el contexto del home office.

No obstante, sigue correspondiendo al empresario decidir cómo se realiza exactamente el trabajo en el despacho a domicilio. En particular, el empresario debe adoptar medidas organizativas y técnicas que garanticen el cumplimiento de la normativa legal, especialmente la relativa a la protección de datos (compárense, en particular, las recomendaciones sobre trabajo móvil seguro de la Oficina Federal de Seguridad de la Información).

A pesar del cambio de escenario, la aplicabilidad de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo y la Ley de Horarios Laborales no se ve afectada; por tanto, los trabajadores no están indefensos ni en peor situación que con el trabajo presencial convencional en el lugar de trabajo.
En este contexto, también se plantean otros problemas de Derecho laboral informático: ¿Hasta qué punto está permitido utilizar los recursos informáticos privados del empleado en el contexto del trabajo a domicilio y hasta qué punto pueden utilizarse para fines privados los recursos informáticos proporcionados por el empresario en el contexto del trabajo a domicilio?