Los planes de pensiones de empleo en el derecho laboral

El fondo de previsión es una institución de pensiones independiente organizada por uno o incluso varios empresarios. Este organismo de pensiones tiene capacidad jurídica propia. El antiguo empleador no tiene ningún derecho propio. Sin embargo, el fondo de previsión es similar a los fondos de pensiones. Aunque no exista una reclamación real por parte del pensionista de la empresa, el Tribunal Federal de Trabajo asume cada vez más que un compromiso de pensión asumido por el empresario da lugar a una reclamación del pensionista contra las cajas de previsión. No obstante, el empresario puede revocar esta reclamación por razones de hecho. Los propios fondos de previsión suelen protegerse a través del reaseguro.

Una vez que el empresario ha prometido una prestación, también tiene una determinada obligación de indemnizar, es decir, tiene una determinada responsabilidad frente al trabajador.

En caso de que un empresario sea insolvente y no pueda seguir cumpliendo con su obligación de pago, hay varias formas de seguir pagando a los antiguos trabajadores. La primera posibilidad es que se abra un procedimiento de insolvencia contra el patrimonio del empresario. Otra posibilidad puede ser un acuerdo extrajudicial en el que llegue a un acuerdo con sus acreedores para evitar el procedimiento de insolvencia, siempre que la institución del procedimiento de insolvencia esté de acuerdo. En caso contrario, puede producirse una denegación de la solicitud de apertura de un procedimiento de insolvencia por falta de bienes. 

Por último, existe la posibilidad de un cese total de la empresa. Esto es posible en el ámbito de esta ley, siempre que no se haya presentado una solicitud de apertura de un procedimiento de insolvencia y que, obviamente, no se pueda considerar un procedimiento de insolvencia por falta de bienes. La desestimación del procedimiento de insolvencia por falta de bienes en este sentido no significa otra cosa que el tribunal de insolvencia rechaza el procedimiento de insolvencia por el probable incumplimiento del insolvente. En otras palabras, el patrimonio del insolvente no es suficiente para pagar las costas del procedimiento.

No obstante, los empresarios siempre se benefician de un plan de pensiones de empresa para sus empleados. Esto permite a las empresas anunciar siempre un punto de seguridad a los nuevos empleados petenciales. Asimismo, es más probable que los empleados actuales quieran seguir con su empresa actual. Así, además del salario y los beneficios corporativos, una pensión de empresa es un beneficio adicional económicamente atractivo. 

Cuando se trata de lo que los empleados quieren en términos de pensión, los puntos más importantes son la seguridad, pero también la flexibilidad. Así, el empleado normal quiere ajustar cada vez más su pago a sus necesidades. Asimismo, los empresarios pueden reclamar a efectos fiscales los gastos que tienen en el marco de los contratos de pensiones. De este modo, los empresarios también están exentos de cotizar a la seguridad social en el caso de las indemnizaciones diferidas.

Hasta ahora no se ha respondido a la pregunta de si existe un régimen de pensiones de empresa para los autónomos. La razón es que ese seguro directo para los autónomos simplemente no existe en la forma conocida. Para este tipo de empleo, la única opción que queda es la previsión privada. En general, se recomienda la pensión "Rürup". Se trata de un tipo de previsión para la vejez en el que el asegurado aporta una determinada contribución mensual, que está exenta de impuestos durante la fase de ahorro y se mantiene así durante el primer tiempo. 

Por lo tanto, las contribuciones están sujetas a impuestos diferidos. Por lo tanto, esto es en gran medida comparable a la cobertura básica del régimen de pensiones de los trabajadores por cuenta ajena, ya que ésta también está exenta de impuestos. Cuanto más beneficios obtenga un autónomo, más deberá cotizar también a la pensión "Rürup", ya que en este caso el ahorro fiscal total será mayor. Sin embargo, incluso en el caso de las pensiones privadas, siempre se debe consultar a un experto que encuentre un modelo de previsión adecuado para cada persona en cada situación.

El cambio de un empleo fijo a un trabajo autónomo o por cuenta propia tampoco supone ningún problema. Por lo tanto, una antigua póliza de seguro de empresa normalmente puede seguir pagándose de forma privada. Los créditos de los contratos no caducan. Si no es posible continuar con una póliza de seguro contratada como empleado, todavía es posible hacer que el seguro no sea contributivo. 

Esto no suele ser problemático, siempre que se haya alcanzado un determinado importe mínimo del contrato de suministro. En caso de duda, el importe acumulado hasta ese momento se abonará en la fecha de pago acordada. Si el contrato se ha convertido en no contributivo, tenga en cuenta que el pago puede ser, y será, significativamente menor a costa del asegurado. El déficit de pensiones resultante puede compensarse a su vez con una pensión privada.