Професионалните пенсионни схеми в трудовото право

Пенсионният фонд е отделна пенсионна институция, организирана от един или дори няколко работодатели. Тази пенсионна институция е правоспособна. Бившият работодател няма собствени претенции. Въпреки това фондът за пенсионно осигуряване е подобен на пенсионните фондове. Дори и да няма действителен иск от страна на пенсионера от предприятието, Федералният съд по трудови спорове все по-често приема, че поетото от работодателя задължение за изплащане на пенсия поражда иск от страна на пенсионера към пенсионните фондове. Въпреки това работодателят може да оттегли това искане по фактически причини. Самите осигурителни фондове често се защитават чрез презастраховане.

След като работодателят е обещал обезщетение, той има и определено задължение за обезщетяване, т.е. той има определена отговорност към работника.

Ако работодателят е в несъстоятелност и вече не е в състояние да изпълни задължението си за плащане, има различни начини, по които може да се продължи плащането на бившите служители. Първата възможност е да се открие производство по несъстоятелност срещу активите на работодателя. Друга възможност може да бъде извънсъдебно споразумение, при което той постига споразумение с кредиторите си за избягване на производството по несъстоятелност, при условие че институцията, образувала производството по несъстоятелност, се съгласи. В противен случай молбата за откриване на производство по несъстоятелност може да бъде отхвърлена поради липса на активи. 

И накрая, съществува възможност за пълно прекратяване на дейността. Това е възможно в рамките на обхвата на този закон, при условие че не е подадена молба за откриване на производство по несъстоятелност и че производството по несъстоятелност очевидно не може да се разглежда поради липса на активи. Отхвърлянето на производството по несъстоятелност поради липса на имущество в този смисъл не означава нищо друго, освен че съдът по несъстоятелността отхвърля производството по несъстоятелност на основание вероятната неспособност на неплатежоспособния да изпълни задълженията си. С други думи, активите на несъстоятелния не са достатъчни за покриване на разходите по производството.

Независимо от това работодателите винаги имат полза от фирмена пенсионна схема за своите служители. Това позволява на компаниите винаги да рекламират точка за сигурност за потенциалните нови служители. Също така е по-вероятно настоящите служители да искат да останат при настоящия си работодател. Така в допълнение към заплатата и корпоративните придобивки фирмената пенсия е финансово привлекателно допълнително предимство. 

Когато става въпрос за това какво искат служителите по отношение на пенсионното осигуряване, най-важните моменти са сигурността, но и гъвкавостта. По този начин обикновеният служител все повече иска да адаптира заплащането си към своите нужди. По същия начин работодателите могат да претендират за данъчни цели за разходите, които са направили в рамките на пенсионните договори. По този начин работодателите се освобождават от социалноосигурителни вноски и в случай на отложено възнаграждение.

Отговорът на въпроса дали съществува пенсионна схема за самостоятелно заети лица досега не е намерен. Причината за това е, че такава директна застраховка за самостоятелно заети лица просто не съществува в познатия си вид. При този вид заетост единствената оставаща възможност е частното пенсионно осигуряване. Обикновено се препоръчва пенсията "Rürup". Това е вид осигуровка за старост, при която притежателят на полицата внася определена месечна вноска, която е освободена от данъци по време на фазата на спестяване и остава такава през първия период. 

По този начин вноските подлежат на отсрочено данъчно облагане. Следователно това до голяма степен е сравнимо с основния обхват на професионалната пенсионна схема за служители, тъй като тя също е освободена от данъци. Колкото по-голяма е печалбата на самоосигуряващото се лице, толкова повече трябва да внася и в пенсионната схема "Rürup", тъй като в този случай общите данъчни спестявания ще бъдат по-големи. Въпреки това, дори и в случай на частни пенсии, винаги трябва да се консултирате с експерт, който ще намери подходящ модел на осигуряване за всеки във всяка ситуация.

Промяната на постоянната заетост към работа на свободна практика или самостоятелна заетост също не е проблем. По този начин бившата фирмена застрахователна полица обикновено може просто да продължи да се плаща на частно основание. Вземанията по договорите не се погасяват по давност. Ако не е възможно да продължите застрахователната полица, сключена като служител, все пак е възможно да направите застраховката некомандирована. 

Това често е безпроблемно, при условие че е достигната определена минимална сума по договора за доставка. В случай на съмнение, натрупаната до този момент сума ще бъде изплатена на договорената дата на изплащане. Ако договорът не е осигурителен, имайте предвид, че изплащането може да бъде и ще бъде значително по-ниско за сметка на притежателя на полицата. Възникналата в резултат на това разлика в пенсиите може да бъде компенсирана с частна пенсия.