Обезщетение при прекратяване на трудовото право

Въпреки факта, че освен в много изключителни случаи не съществува законово право на получаване на обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът е бил уволнен от работодателя, много работодатели все пак са готови да го изплатят на работника. Това е така, тъй като в огромното мнозинство от случаите получаването на обезщетение е резултат от сложни и комплексни преговори между работника и работодателя. Съществуват обаче и специални случаи, в които работникът действително има право да получи обезщетение при напускане. Такива са например "обезщетението за неблагоприятни условия", "обезщетението по социален план", обезщетението по споразумения за прекратяване на трудови правоотношения или дори обезщетението по § 1a от KSchG (Закон за защита срещу уволнение). Трябва да се отбележи обаче, че договорени претенции за обезщетения и компенсации се срещат главно в договорите на висшите ръководители.

Но защо да се плаща обезщетение на работодателите, когато те не са задължени да го плащат? Обяснението е съвсем просто.

В случай на уволнение на служител от работодателя, последният винаги има възможност да Правни действия срещу уволнение Работодателят трябва да подаде жалба до компетентния съд по трудови спорове, докато се спазва преклузивният срок. В рамките на този правен спор работодателят също така поема разходи, тъй като обикновено е представляван от адвокат, както и съдебни разноски, а компетентният съд разглежда и решава дали уволнението на служителя е било законно или не. Работодателят също така рискува да загуби делото, тъй като ако той го загуби, се счита, че трудовото правоотношение между работодателя и работника никога не е било прекратявано и следователно работодателят трябва да изплати заплати за този период.

Тъй като такива Съдебен спор за защита при уволнение Ако уреждането на спора може да продължи месеци или дори години в някои случаи, това е икономически риск за работодателите/предприемачите, който не бива да се подценява. Ето защо и за двете страни - работник и работодател - е най-добре да постигнат извънсъдебно споразумение, ако е възможно, но най-късно в съда. Това спестява време и на съдилищата.

Както вече беше споменато, икономическият риск, свързан с Процедура по уволнение Предимството на работодателя пред работника е, че той изплаща обезщетението на уволнения работник възможно най-бързо или постига споразумение за обезщетението.

Извлечение от предизвестието за прекратяване на договора по оперативни причини във връзка с обезщетението при напускане § 1a от KSchG (Закон за защита срещу уволнение):

"(1) Ако работодателят прекрати трудовото правоотношение поради неотложни оперативни нужди съгласно чл. 1, ал. 2, изречение първо и ако работникът или служителят не предяви иск за установяване, че трудовото правоотношение не е прекратено с предизвестието до изтичане на срока на предизвестието съгласно чл. 4, изречение първо, работникът или служителят има право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение след изтичане на срока на предизвестието. Искът изисква в предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение работодателят да посочи, че прекратяването се основава на неотложни оперативни изисквания и че работникът може да претендира за обезщетение при напускане, ако срокът за предявяване на иск изтече.

(2) Размерът на обезщетението е 0,5 месечни заплати за всяка година от съществуването на трудовото правоотношение. § 10, параграф 3 се прилага съответно. Когато се определя продължителността на трудовото правоотношение, периодът, по-дълъг от шест месеца, се закръглява нагоре до една пълна година."