Обезщетение при прекратяване на трудовото право

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Трудово право | Силен партньор за работници и работодатели

Обезщетение в случай на прекратяване и споразумение за прекратяване

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

По принцип прекратяването на трудовото правоотношение не е непременно причина за отчаяние на служителя. Особено ако размерът на обезщетението, което служителят получава, е достатъчно висок. Но какво точно означава терминът "обезщетение при напускане"? И на какъв размер обезщетение има право служителят в случай на уволнение? Обясняваме подробно условията и какво трябва да направи служителят в случай на уволнение.

Какво точно представлява обезщетението при напускане?

Определение съгласно германското трудово право

Така нареченото обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение е според германското законодателство Трудово право определя се като еднократно парично плащане от работодателя към работника и обикновено се извършва във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение чрез предизвестие за прекратяване от страна на работодателя или сключване на споразумение за прекратяване. Законоустановеното обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, за което обаче има реална правна претенция само в изключително редки случаи, е така нареченото стандартно обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.

Как се получава обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение като служител?

Предварителни условия за изплащане на обезщетение при напускане

Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение, Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение, Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение, Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение

По принцип, според германската Трудово правоНяма законово право на получаване на обезщетение при напускане. Освен ако те не са отделно регламентирани и договорени под формата на договори, например колективни трудови договори, социални планове, индивидуални трудови договори или договори за управление. Въпреки това някои дружества/работодатели могат да извършват и т.нар. доброволни плащания на обезщетения в резултат на преговори във връзка със споразумения за уреждане или прекратяване на трудови правоотношения.

Законова уредба по тази тема може да бъде намерена само в § 1а от KSchG (Закон за защита при уволнение). Съгласно правната формулировка работникът има право на обезщетение само ако работодателят е отправил предизвестие до работника за прекратяване на трудовия договор по оперативни причини, а работникът има право на обезщетение, ако работодателят не отправи предизвестие. Преклузия -Съдът предлага обезщетение в рамките на срока за подаване на иск.

Изключение от това обаче е § 1а от KSchG (Закон за защита при уволнение), тъй като целта на това е да не се предприемат никакви действия. По принцип обаче трябва да се отбележи, че дори ако специалният Защита срещу уволнение за работника, вероятността за готовност на работодателя да плати обезщетение не е погасена. Това обаче предполага, че работникът е получил правна помощ при преговорите с работодателя. Един на Трудово право специализиран адвокат.

Защото всеки Правни действия срещу уволнение също така води до разходи от страна на работодателя, които често са по-високи за него от исканата от работника сума за уреждане на спора и по този начин дава голям шанс на работника, че все пак ще му бъде изплатено споразумение. Освен това за всеки работодател съществува рискът от неприемане, което означава, че ако загуби делото, работодателят е длъжен да изплати всички дължими заплати.

При какви условия имам право на обезщетение при напускане?

Двата случая на законово право

Случай 1:

Ако работодателят е отправил предизвестие до работника за прекратяване на трудовото правоотношение по оперативни причини и е посочил на работника, че той има право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, ако срокът на предизвестието изтече без действие (§ 1а от KSchGЗакон за защита при уволнение).

2-ри случай:

Ако по молба на работника или по искане на работодателя от съда по трудови спорове трудовото правоотношение между страните бъде прекратено след § Раздел 9 KSchG е разпусната. Във всички останали случаи размерът на обезщетението и претенциите за обезщетение се договарят индивидуално между страните - работник и работодател. Споразуменията за прекратяване и уреждане на спорове са ефективно и често използвано средство за постигане на тази цел. При съдебните производства споразумението се постига чрез спогодба. 

В този момент трябва да се спомене, че шансът на служителя да получи обезщетение е особено голям, ако работодателят не може лесно да го уволни.

Случаи, в които служителят няма право на обезщетение при напускане

Следните хипотези напълно изключват правото на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение или предявяването на това право, или значително затрудняват постигането на споразумение по този въпрос:

  • Извънредно прекратяване
  • Прекратяване по време на изпитателния срок
  • Уволнение поради поведение
  • Уволнение по лични причини

Какъв е размерът на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение по правило?

Изчисляване на потенциалната сума за уреждане

Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение, Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение, Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение, Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение

По принцип тук трябва да се отбележи, че според германските Трудово право съществува законово право на обезщетение за работника в случай на уволнение, но въпросът дали обезщетението се изплаща на работника и в какъв размер, очевидно е въпрос на договаряне. В повечето случаи договаряме възможно най-високото обезщетение за нашите клиенти. Затова е необходимо да ангажирате специалист за тази дейност.

Така нареченото стандартно обезщетение се определя или изчислява по проста формула. Тя е следната:

Брой години трудов стаж х 0,5 х брутната месечна заплата на служителя. За да постигне по-високо обезщетение, вашият адвокат трябва да води упорити преговори с работодателя.

Един пример:
Служител е работил при работодателя си в продължение на 20 години. Работодателят го прекратява, служителят подава Правни действия срещу уволнение пред съда по трудови спорове чрез своя адвокат и иска следното обезщетение при напускане на работа върху брутна месечна заплата от 3000 евро:

30 000 евро (20 години трудов стаж х 0,5 х 3 000 евро брутна месечна заплата)

Коефициентът от 0,5 обаче може да бъде увеличен в зависимост от възрастта, съдържанието на работата на служителя и много други фактори. Това обаче изисква добро познаване на германския пазар на труда. Трудово правоЕто защо определено трябва да поверите този процес в ръцете на специалист.

Какъв е размерът на правото на обезщетение при прекратяване на договора по оперативни причини?

Уволнение по оперативни причини

В случай на уволнение по оперативни причини работодателят не е длъжен да изплаща на служителя никакво обезщетение. Според § 1a от KSchG (Закон за защита срещу уволнение) правото на изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение е свързано с много специфични условия, които трябва да бъдат изпълнени, за да се претендира за него. Текстът на закона предвижда следното:

"Ако работодателят прекрати трудовия договор поради неотложни оперативни нужди след § 1, ал. 2, изречение 1 и ако работникът или служителят подаде възражение до изтичането на срока на § 4, изречение 1 не предяви иск за установяване, че трудовото правоотношение не е прекратено с предизвестието, служителят има право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение след изтичане на срока на предизвестието."

Следователно, ако работодателят прекрати трудовото правоотношение с работника по оперативни/стопански причини и посочи в това прекратяване препратка към обезщетението при напускане, по принцип е възможно работникът да получи обезщетение при напускане. Това право на обезщетение обаче предполага, че работникът е спазил крайния срок за подаване на Правни действия срещу уволнение е изтекъл. В случай на прекратяване по оперативни причини формулата за изчисление на стандартното обезщетение се използва и за изчисляване на размера на обезщетението, както в споменатите вече примери. В този случай коефициентът на изчисление може да бъде допълнително увеличен чрез различни подробности и съдържание на трудовото правоотношение, ако е необходимо.

Защо се договарят обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, въпреки че служителят няма законно право на тях?

Защо да се изплаща обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, без да има законово право на това?

Въпреки факта, че освен в много изключителни случаи не съществува законово право на получаване на обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът е бил уволнен от работодателя, много работодатели все пак са готови да го изплатят на работника. Това е така, тъй като в огромното мнозинство от случаите получаването на обезщетение е резултат от сложни и комплексни преговори между работника и работодателя. Съществуват обаче и специални случаи, в които работникът действително има право да получи обезщетение при напускане. Такива са например "обезщетението за неблагоприятни условия", "обезщетението по социален план", обезщетението по споразумения за прекратяване на трудови правоотношения или дори обезщетението по § 1a от KSchG (Закон за защита срещу уволнение). Трябва да се отбележи обаче, че договорени претенции за обезщетения и компенсации се срещат главно в договорите на висшите ръководители.

Но защо да се плаща обезщетение на работодателите, когато те не са задължени да го плащат? Обяснението е съвсем просто.

В случай на уволнение на служител от работодателя, последният винаги има възможност да Правни действия срещу уволнение Работодателят трябва да подаде жалба до компетентния съд по трудови спорове, докато се спазва преклузивният срок. В рамките на този правен спор работодателят също така поема разходи, тъй като обикновено е представляван от адвокат, както и съдебни разноски, а компетентният съд разглежда и решава дали уволнението на служителя е било законно или не. Работодателят също така рискува да загуби делото, тъй като ако той го загуби, се счита, че трудовото правоотношение между работодателя и работника никога не е било прекратявано и следователно работодателят трябва да изплати заплати за този период.

Тъй като такива Съдебен спор за защита при уволнение Ако уреждането на спора може да продължи месеци или дори години в някои случаи, това е икономически риск за работодателите/предприемачите, който не бива да се подценява. Ето защо и за двете страни - работник и работодател - е най-добре да постигнат извънсъдебно споразумение, ако е възможно, но най-късно в съда. Това спестява време и на съдилищата.

Както вече беше споменато, икономическият риск, свързан с Процедура по уволнение Предимството на работодателя пред работника е, че той изплаща обезщетението на уволнения работник възможно най-бързо или постига споразумение за обезщетението.

Извлечение от предизвестието за прекратяване на договора по оперативни причини във връзка с обезщетението при напускане § 1a от KSchG (Закон за защита срещу уволнение):

"(1) Ако работодателят прекрати трудовото правоотношение поради неотложни оперативни нужди съгласно чл. 1, ал. 2, изречение първо и ако работникът или служителят не предяви иск за установяване, че трудовото правоотношение не е прекратено с предизвестието до изтичане на срока на предизвестието съгласно чл. 4, изречение първо, работникът или служителят има право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение след изтичане на срока на предизвестието. Искът изисква в предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение работодателят да посочи, че прекратяването се основава на неотложни оперативни изисквания и че работникът може да претендира за обезщетение при напускане, ако срокът за предявяване на иск изтече.

(2) Размерът на обезщетението е 0,5 месечни заплати за всяка година от съществуването на трудовото правоотношение. § 10, параграф 3 се прилага съответно. Когато се определя продължителността на трудовото правоотношение, периодът, по-дълъг от шест месеца, се закръглява нагоре до една пълна година."

Обезщетение при прекратяване на договор

Що се отнася до сключването на споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение, работникът по принцип няма право да претендира за изплащане на обезщетение, освен ако такова не е било договорено между работника, чрез неговия адвокат, и работодателя. В по-общ план това означава, че споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение е договорно споразумение между страните - работника или служителя и работодателя, с което се обявява прекратяването на трудовото правоотношение, но за разлика от прекратяването на трудовото правоотношение има тази особеност, че и двете преговарящи страни трябва да се съгласят с това споразумение. Тъй като работникът трябва да се съгласи с това споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение, в такъв случай има особено голяма вероятност работникът да договори с работодателя особено високо обезщетение.

Предимства и недостатъци на споразумението за уреждане на спорове

Плюсове / минуси на населеното място

Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение, Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение, Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение, Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение

Обезщетението при уволнение или обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение е най-разпространеният вид обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. В такъв случай работодателят се съгласява да изплати обезщетение на работника, който напуска трудовото правоотношение с предизвестие или сключва споразумение за прекратяване. Разбира се, само в случай на декларация за съгласие от страна на работника или служителя във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение.

До каква степен служителят трябва действително да се съгласи със споразумението?

За едно населено място:

  • Най-рентабилният вариант за уреждане на спора, при който служителят получава обезщетение при напускане. Не се заплащат адвокатски хонорари или съдебни разноски. Особено като се има предвид, че съдебният спор може да бъде нервен и отнемащ време за служителя.
  • Възможни са високи обезщетения при напускане. Икономическият риск е много висок в случай на загуба на дело за защита при уволнение поради евентуално недействително уволнение или други подобни и облагодетелства уволнения служител.
  • По правило издаването на благоприятна референция също е част от тези преговори.

Споразумение за уреждане:

  • Сключването на спогодба трябва да бъде добре обмислено и проверено, в идеалния случай от специализиран адвокат, тъй като съдържанието не може да бъде коригирано след сключването на този договор.
  • Съществува риск изплащането на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение да доведе до тримесечен период на блокиране в компетентната служба по заетостта, при което служителят губи правото си на обезщетения за безработица за този период. В някои случаи периодът на блокиране може да бъде дори по-дълъг.

Какво представлява неизпълнението на задължението за приемане и свързаната с него заплата за неизпълнение на задължението за приемане?

Определение за неизпълнение на задължение за приемане / неизпълнение на задължение за приемане Заплати

Дефиницията за неприемане и свързаната с него заплата за неприемане е следната. Приемането по подразбиране съгласно § 615 BGB възниква, когато работникът предлага труда си на работодателя, но той не го изисква.

Пример:
Работникът вече не е нает от работодателя си в предприятието, след като му е връчено предизвестие за уволнение. Работникът подава иск за защита срещу уволнение и след приключване на производството за защита срещу уволнение съдът установява, че уволнението от страна на работодателя е недействително. Съответно трудовото правоотношение между работника и работодателя продължава да съществува със задна дата, включително за периода на съдебното производство. По този начин работникът или служителят има право на иск срещу работодателя за т.нар. неизпълнение на задължението за приемане на трудовото възнаграждение - възнаграждението за целия период между уволнението и приключването на съдебното производство. Тъй като в особено сериозни случаи подобни преговори или съдебни производства могат да продължат с години, работникът има право на голяма сума пари в случай на иск за неизплащане на възнаграждение за приемане.

Обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение също трябва да се облага с данък

Данъчно облагане на обезщетение при напускане

Служител, чието трудово правоотношение се прекратява чрез прекратяване или сключване на споразумение за прекратяване и който получава обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, винаги трябва да плати пълния размер на данъка върху него. Възможно е обаче да се подаде заявление за намаляване на данъка чрез т.нар. петкратен регламент, при условие че цялото обезщетение е изплатено в рамките на една календарна година. Въпреки това обезщетенията при прекратяване на трудови правоотношения винаги са освободени от социалноосигурителни вноски. Все още обаче се прилагат таксата за солидарност и църковният данък.

Определение за квинтилно правило

С т.нар. петократно правило извънредните доходи, като например обезщетението при напускане, получено в резултат на уволнение или сключване на споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение, са облагодетелствани от германското данъчно законодателство (§ 34 EStG). Еднократен висок доход, като например обезщетение при напускане, се третира за данъчни цели така, сякаш получателят го е получил равномерно разпределен през следващите пет години. По този начин се избягва еднократната прекомерна данъчна тежест за служителя, тъй като поради прогресията на данъка данъчната ставка би била значително по-висока, отколкото ако беше разпределена за пет години. За тази цел една пета от еднократния доход се добавя към облагаемия доход при изчисляването на данъка. Разликата между тази сума и (нормалната) данъчна сума без еднократния доход се умножава по пет и се получава данъчната сума за целия еднократен доход.

В какъв случай обезщетението при напускане не е освободено от социално осигуряване?

На първо място, всички обезщетения, които възникват във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение, напр. чрез уволнение или сключване на споразумение за прекратяване, са освободени от социалноосигурителни вноски, тъй като основната цел на обезщетението е да компенсира парично работника за загубата на работата и съответно на свързания с нея доход. Съществуват обаче и специални случаи, при които това е изцяло обект на социалноосигурителни вноски. Същото важи и за плащането на здравноосигурителни вноски.

Те са следните:

  • В случай на уволнение от страна на работодателя поради смяна на работодателя
  • В случай на изтичане на срочен трудов договор
  • В случай на прехвърляне на предприятие
  • В случай на пенсиониране
  • В случай на изплащане на обезщетение за неизползван отпуск, на което служителят има право

Били сте уволнени или сте получили споразумение за прекратяване на трудовия договор от работодателя си?

След това се свържете с нас

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

bg_BGБългарски