Odprawa w prawie pracy

Pomimo tego, że poza bardzo wyjątkowymi przypadkami, nie ma prawnego prawa do otrzymania odprawy po zwolnieniu pracownika przez pracodawcę, wielu pracodawców jest jednak gotowych wypłacić ją pracownikowi. Dzieje się tak dlatego, że w zdecydowanej większości przypadków otrzymanie odprawy jest wynikiem wyszukanych i skomplikowanych negocjacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Istnieją jednak również szczególne przypadki, w których pracownikowi faktycznie przysługuje prawo do otrzymania odprawy. Są to np. "rekompensaty za niekorzystne położenie", "rekompensaty z tytułu planu socjalnego", rekompensaty z tytułu odpraw lub nawet odprawy na podstawie § 1a KSchG (ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem). Należy jednak wspomnieć, że umowne roszczenia o odprawy i odszkodowania występują głównie w kontraktach kadry kierowniczej wyższego szczebla.

Po co jednak wypłacać pracodawcom odszkodowania, skoro nie mają oni obowiązku ich wypłacania? Wyjaśnienie jest dość proste.

W przypadku zwolnienia pracownika przez pracodawcę, ten ostatni ma zawsze możliwość Postępowanie sądowe przeciwko zwolnieniu z pracy Pracodawca musi złożyć skargę do właściwego sądu pracy, dopóki zachowany jest okres prekluzji. W ramach tego sporu prawnego pracodawca również ponosi koszty, gdyż zazwyczaj jest reprezentowany przez prawnika, a także koszty sądowe, a właściwy sąd bada i rozstrzyga, czy zwolnienie pracownika było zgodne z prawem, czy też nie. Pracodawca ponosi również ryzyko przegrania sprawy, ponieważ w przypadku przegrania sprawy stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem uważa się za nigdy nie zakończony, a zatem pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie/wynagrodzenie również za ten okres.

Ponieważ takie Postępowanie sądowe w sprawie ochrony przed wypowiedzeniem Jeśli rozliczenie może trwać miesiącami, a w niektórych przypadkach nawet latami, to jest to ryzyko ekonomiczne dla pracodawców/przedsiębiorców, którego nie należy lekceważyć. Dlatego obie strony, pracownik i pracodawca, najlepiej, jeśli to możliwe, zawrzeć ugodę poza sądem, ale najpóźniej w sądzie. To także oszczędność czasu dla sądów.

Zatem, jak już wspomniano, ryzyko ekonomiczne związane z. Postępowanie w sprawie zwolnienia Przewaga pracodawcy nad pracownikiem polega na tym, że pracodawca jak najszybciej wypłaca zwolnionemu pracownikowi odprawę lub dochodzi do porozumienia w sprawie odprawy.

Wyciąg z wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn operacyjnych w związku z odprawą pieniężną § 1a KSchG (ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem):

"(1) Jeżeli pracodawca rozwiąże stosunek pracy z powodu pilnych potrzeb operacyjnych zgodnie z § 1 ust. 2 zd. 1, a pracownik nie wniesie powództwa o stwierdzenie, że stosunek pracy nie został rozwiązany przez wypowiedzenie do upływu okresu wypowiedzenia zgodnie z § 4 zd. 1, pracownikowi przysługuje odprawa po upływie okresu wypowiedzenia. Roszczenie to wymaga wskazania przez pracodawcę w wypowiedzeniu, że wypowiedzenie wynika z pilnych potrzeb operacyjnych oraz że pracownik może żądać odprawy w razie upływu terminu do wniesienia powództwa.

(2) Wysokość odprawy wynosi 0,5 miesięcznego zarobku za każdy rok istnienia stosunku pracy. § 10 ust. 3 stosuje się odpowiednio. Przy ustalaniu czasu trwania stosunku pracy okres dłuższy niż sześć miesięcy zaokrągla się w górę do pełnego roku."