Ford Works Кьолн
Получено уведомление за прекратяване или споразумение за прекратяване?

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Трудово право | Силен партньор за работници и работодатели

Получавали ли сте предизвестие за прекратяване на трудовия договор или споразумение за прекратяване на трудовия договор от Ford-Werke Köln в рамките на съкращенията и масовите уволнения?

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

Въпреки че IG-Metall вече беше отправила предупреждение към работниците в завода на Ford в Кьолн, малцина очакваха мащаба на съкращенията в завода в Кьолн. 3200 работни места ще бъдат съкратени поради разширяването на електрическата мобилност и свързаното с това преструктуриране и преместване на производството в САЩ. Доколко обаче подобни масови съкращения са законни? Какво може да направи служител на Ford-Werke Köln, който е получил предизвестие за уволнение или споразумение за прекратяване в резултат на тези мерки?

В следващата статия ще се спрем подробно на отделните процедурни стъпки, които са от значение за вас, във връзка с правилното и изгодно разглеждане на уволнение и свързания с него иск за защита срещу уволнение. Също така ще разгледаме по-подробно сценария на споразумение за прекратяване на договор и ще посочим на какво трябва да обърнете внимание, преди да подпишете такова споразумение, кои претенции имате, кои може да се наложи да бъдат договорени и какво не трябва да подписвате при никакви обстоятелства или от какво не трябва да се отказвате.

Ford-Werke Köln, прекратяване на Ford-Werke Köln, Ford-Werke Köln, Ford-Werke Köln, прекратяване на Ford, Ford-Werke Köln, масово уволнение, уведомление за прекратяване на Ford Köln

Иск за защита срещу уволнение

Уволнение на Ford-Werke Köln - иск за несправедливо уволнение

Основното, което служителят на Ford-Werke Köln трябва да знае, е, че преклузивният срок гласи, че след получаване на предизвестие за уволнение искът за защита срещу уволнение трябва да бъде подаден в компетентния трудов съд в срок от три седмици, в противен случай претенциите на служителя се погасяват по давност. След изтичането на този триседмичен период искът на служителя се погасява и свързаното с него уволнение се счита за ефективно. 

Ето защо, ако сте получили предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение или споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение от Ford-Werke Köln, не губете време да се свържете с адвокат по трудово право и да получите съвет, за да предприемете подходящи действия чрез него. Тази процедура е задължителна за предприемане на правилни правни действия. Повече подробности по темата за уволнението, исковете за защита срещу уволнение, уволнението по оперативни причини, темата за споразумението за прекратяване, обезщетението при напускане, защитата срещу уволнение и процеса на защита при уволнение можете да намерите в следните наши статии:

Какви са формалните изисквания за такива колективни уволнения?

Прекратяване на Ford-Werke Köln - Условия за колективни уволнения

На първо място, съгласно § 17 от Закона за защита при уволнение (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), работодателят трябва да спазва свързаното с това задължение за уведомяване. Това включва подробно информиране на Федералната агенция по заетостта за планираните уволнения или съкращения.

Освен това работодателят трябва да информира съвета на работниците и служителите за обхвата на работните места, които ще бъдат съкратени, по отношение на причините, броя на професионалните групи, периодите на планираните уволнения, критериите за подбор на служителите, които ще бъдат уволнени, и свързания с тях социален подбор, както и за изчисляването на свързаното с тях обезщетение. Освен това работодателят е длъжен да изпрати становището на работническия съвет относно планираните уволнения на Федералната агенция по заетостта. Ако това не е направено, както е описано по-горе, или ако работодателят не спазва тези процедурни насоки, уволненията са недействителни.

Ford-Werke Köln, прекратяване на Ford-Werke Köln, Ford-Werke Köln, Ford-Werke Köln, прекратяване на Ford, Ford-Werke Köln, масово уволнение, уведомление за прекратяване на Ford Köln

Причини за уволнение - има ли защита срещу уволнение?

Прекратяване на договор с Ford-Werke Köln - причини за прекратяване и защита срещу уволнение

Освен вече описаните предпоставки, според § 1, параграф 2 KschG Разбира се, работодателят трябва да посочи и причините за уволнението, независимо дали те се дължат на лични причини, поведенчески причини или оперативни причини. Планираното от Ford-Werke Köln преструктуриране на персонала предполага, че става въпрос за прекратяване на трудовите правоотношения по оперативни причини. Следва да се отбележи обаче, че и в тези случаи само служителите на Ford-Werke Köln се ползват със защита срещу уволнение, за които се прилага Законът за защита при уволнение. За да проверите това по задължителен и правно сигурен начин, трябва да се консултирате с адвокат по трудово право.

Но до каква степен работодателят има право да съкрати толкова голям брой работни места, както е посочено в корпоративното преструктуриране, или да даде предизвестие?

Каква е разликата между причините за прекратяване?

Прекратяване на Ford-Werke Köln - Различни причини за прекратяване

Прекратяването по оперативни причини е налице, когато работното място вече не е необходимо по оперативни причини, като например оперативно преструктуриране или преместване на производствени зони. Такова уволнение е законно в Германия само ако дружеството може да докаже, че работното място вече не е необходимо и че уволнението не е могло да бъде избегнато с други мерки.

Уволнение поради поведение е налице, когато поведението на служителя представлява важна причина за уволнението. Пример за това е, ако служителят редовно закъснява за работа или отсъства без извинение. Такова уволнение може да бъде постановено, ако нарушението на служителя не е просто еднократен инцидент, а постоянно нарушение на задълженията по трудовия договор.

Уволнение по лични причини е налице, когато служителят е лично отговорен за прекратяването на трудовото правоотношение. Пример за това е, ако служителят не може повече да изпълнява работата си поради злоупотреба с наркотици или алкохолизъм.

Що се отнася до иск за неоснователно уволнение, изпълняемостта на иска е различна в зависимост от вида на уволнението. При уволнение по оперативни причини има определени правни разпоредби, които дружеството трябва да изпълни, за да бъде уволнението законно. От друга страна, при уволнение, основано на поведение или лични причини, дружеството трябва само да докаже, че неправомерното поведение на служителя представлява важна причина за уволнението.

Предприемаческото решение за преструктуриране

Прекратяване на Ford-Werke Köln - определение на предприемаческото решение

Бизнес решение е решение, взето от собственика на предприятието или от ръководството за управление и контрол на предприятието. Това може да включва решения относно производството, финансите, персонала и маркетинга. От правна гледна точка дружеството обикновено има свободата да взема такива решения, стига те да са в рамките на приложимите закони и разпоредби на страната.

Свободата на дружеството по отношение на бизнес решенията обикновено включва възможността да се вземат решения, които служат на дружеството, независимо от въздействието върху работниците или други страни. Например дадена компания може да вземе решения, които водят до премахване на работни места, ако това е необходимо за бизнеса.

Що се отнася до социалния подбор на работното място, в Германия и други страни съществуват разпоредби, които забраняват на компаниите да вземат решения въз основа на определени характеристики като възраст, пол, етнически произход или религия. Дружествата трябва да спазват тези разпоредби, когато вземат решения, които оказват влияние върху заетостта, като например уволнения или наемане на служители.

В Германия съществуват правни разпоредби, които осигуряват защита срещу уволнение на работниците в случай на масови съкращения. Тези разпоредби се прилагат, ако предприятието планира да уволни поне 30 работници в рамките на 90 дни. Ако дадено дружество иска да промени местоположението си, това може да представлява колективно уволнение, което попада в обхвата на тези разпоредби.

Това означава, че работодателят трябва да предприеме определени стъпки, преди да извърши уволнението, като например да свика работническо събрание, да изготви социален план и да информира и консултира представителите на работниците. Освен това съществува и задължение за уведомяване на бюрото по труда.

Въпреки това съществуват и изключения от тази защита срещу уволнение, например ако промяната на местоположението е неизбежна поради икономически причини и са изчерпани други мерки, като например оперативно преструктуриране.

Важно е обаче да се отбележи, че може да има и други разпоредби и споразумения между работниците и работодателите, които осигуряват допълнителна защита срещу уволнение на работниците при промяна на местоположението на предприятието. Ето защо е препоръчително да се консултирате с адвокат по трудовоправни въпроси за повече информация по този въпрос.

Ford-Werke Köln, прекратяване на Ford-Werke Köln, Ford-Werke Köln, Ford-Werke Köln, прекратяване на Ford, Ford-Werke Köln, масово уволнение, уведомление за прекратяване на Ford Köln

Постоянна загуба на работата

Прекратяване на договор с Ford-Werke Köln - продължаване на работата

По правило дружеството, в случая Ford-Werke Köln, трябва да е в състояние да докаже, че работното място вече не е необходимо, за да оправдае уволнението. В Германия съществуват законови разпоредби, които постановяват, че уволнение по оперативни причини е законно само ако работното място вече не е необходимо.

В случай на спор трудовият съд ще провери дали уволнението е оправдано по оперативни причини. За тази цел той обикновено проверява дали дружеството е доказало, че работното място вече не е необходимо и дали уволнението не е могло да бъде избегнато чрез друга мярка, например оперативно преструктуриране.

Има обаче и случаи, в които дружеството е осъдено за уволнение, дори ако е доказало, че работното място вече не е необходимо. Пример за това е, когато служител се ползва от специална защита срещу уволнение поради тежко увреждане или поради възраст и дружеството не може да докаже, че няма друга възможност да заеме работното място на служителя.

Важно е да се отбележи, че е възможно да има и други трудовоправни разпоредби и споразумения, които осигуряват допълнителна защита срещу уволнение на служителите, и затова е препоръчително да се консултирате със специалист по трудово право за повече информация по този въпрос.

Социалният избор

Прекратяване на Ford-Werke Köln - Какво означава социалният подбор в случай на прекратяване?

Социалният подбор е важен елемент от правото на уволнение, особено в случаите на масови уволнения. Тя служи за намаляване на последиците от уволнението за засегнатите служители. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение във Ford-Werke Köln социалният подбор ще служи за подбор на служителите, които поради индивидуалните си обстоятелства са в състояние да си намерят нова работа или които са най-малко засегнати от прекратяването на трудовото правоотношение.

Ако социалният подбор не е бил извършен или е бил извършен неправилно, това може да е от значение за съответния работник на ниво трудово право. Уволнение, което е извършено без социален подбор или при неправилен социален подбор, може да бъде невалидно при определени обстоятелства. В този случай работникът има възможност да подаде иск за защита срещу уволнение и трудовият съд ще провери дали уволнението е законно.

Следователно може да е разумно да поверите въпроса на адвокат по трудово право, за да се гарантира спазването на изискванията на трудовото право и защитата на правата на служителя. Адвокатът може да помогне да се проверят фактите съгласно трудовото законодателство и, ако е необходимо, да се подаде иск за защита срещу уволнение.

От какво зависи дали служителят на Ford-Werke Köln получава обезщетение при напускане?

Прекратяване на Ford-Werke Köln - Условия за изплащане на обезщетение

Дали служител на Ford-Werke Köln ще получи обезщетение в случай на прекратяване на трудовото правоотношение, зависи от индивидуалните обстоятелства в конкретния случай. По правило обезщетението се изплаща, ако работодателят прекратява трудовото правоотношение по оперативни причини и работникът не е виновен за това.

Размерът на обезщетението зависи от различни фактори, като възраст, продължителност на трудовия стаж, квалификация, отрасъл и пазар на труда. Няма стандартно обезщетение, всяко обезщетение е индивидуално.

Обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение подлежи на облагане с данък върху заплатата и социалноосигурителни вноски.

Възможно е служител на Ford-Werke Köln да получи извънсъдебно обезщетение, ако уволнението от страна на работодателя е по оперативни причини и може да бъде постигнато споразумение между работодателя и служителя. Въпреки това е препоръчително да потърсите съвет от адвокат по трудово право, за да може да се оцени индивидуалната ситуация и възможностите за сключване на споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение.

Разходи за представителство от адвокат?

Ford-Werke Köln Прекратяване - Разходи за представителство

Разходите за представителство от адвокат по трудовоправни въпроси по дело за несправедливо уволнение могат да варират значително и зависят от няколко фактора, като например размера на делото, опита на адвоката и географското местоположение. Като цяло обаче може да се приеме, че разходите за адвокат са по-високи в сравнение с разходите за дело без адвокат.

По правило няма разлика в разходите, независимо дали сте постигнали извънсъдебно или съдебно споразумение.

Дали застрахователната полица за правни разноски покрива разходите за адвокат при производство за несправедливо уволнение, зависи от условията на застрахователната полица. Целесъобразно е предварително да попитате застрахователя си за правни разноски дали има покритие в случай на отхвърляне на иск за защита и кои условия трябва да бъдат изпълнени за това.

Били сте уволнени или сте получили споразумение за прекратяване на трудовия договор от работодателя си?

След това се свържете с нас

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен, Кьолн и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

bg_BGБългарски