Ford Works Кьолн
Получено уведомление за прекратяване или споразумение за прекратяване?

Бизнес решение е решение, взето от собственика на предприятието или от ръководството за управление и контрол на предприятието. Това може да включва решения относно производството, финансите, персонала и маркетинга. От правна гледна точка дружеството обикновено има свободата да взема такива решения, стига те да са в рамките на приложимите закони и разпоредби на страната.

Свободата на дружеството по отношение на бизнес решенията обикновено включва възможността да се вземат решения, които служат на дружеството, независимо от въздействието върху работниците или други страни. Например дадена компания може да вземе решения, които водят до премахване на работни места, ако това е необходимо за бизнеса.

Що се отнася до социалния подбор на работното място, в Германия и други страни съществуват разпоредби, които забраняват на компаниите да вземат решения въз основа на определени характеристики като възраст, пол, етнически произход или религия. Дружествата трябва да спазват тези разпоредби, когато вземат решения, които оказват влияние върху заетостта, като например уволнения или наемане на служители.

В Германия съществуват правни разпоредби, които осигуряват защита срещу уволнение на работниците в случай на масови съкращения. Тези разпоредби се прилагат, ако предприятието планира да уволни поне 30 работници в рамките на 90 дни. Ако дадено дружество иска да промени местоположението си, това може да представлява колективно уволнение, което попада в обхвата на тези разпоредби.

Това означава, че работодателят трябва да предприеме определени стъпки, преди да извърши уволнението, като например да свика работническо събрание, да изготви социален план и да информира и консултира представителите на работниците. Освен това съществува и задължение за уведомяване на бюрото по труда.

Въпреки това съществуват и изключения от тази защита срещу уволнение, например ако промяната на местоположението е неизбежна поради икономически причини и са изчерпани други мерки, като например оперативно преструктуриране.

Важно е обаче да се отбележи, че може да има и други разпоредби и споразумения между работниците и работодателите, които осигуряват допълнителна защита срещу уволнение на работниците при промяна на местоположението на предприятието. Ето защо е препоръчително да се консултирате с адвокат по трудовоправни въпроси за повече информация по този въпрос.