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Licenciement ou contrat de rupture reçu ?

Une décision d'entreprise est une décision prise par un entrepreneur ou une direction d'entreprise pour gérer et diriger l'entreprise. Cela peut inclure des décisions relatives à la production, aux finances, aux ressources humaines et au marketing. D'un point de vue juridique, une entreprise est généralement libre de prendre de telles décisions tant qu'elles restent dans le cadre de la législation et de la réglementation en vigueur dans le pays.

La liberté d'une entreprise en matière de décisions commerciales implique généralement la possibilité de prendre des décisions qui servent l'entreprise, indépendamment de l'impact sur les travailleurs ou d'autres parties. Par exemple, une entreprise peut prendre des décisions qui entraînent la suppression d'emplois si cela est nécessaire à son activité.

En ce qui concerne la sélection sociale dans l'entreprise, il existe en Allemagne et dans d'autres pays des réglementations qui interdisent aux entreprises de prendre des décisions sur la base de certaines caractéristiques telles que l'âge, le sexe, l'origine ethnique ou la religion. Les entreprises doivent se conformer à ces réglementations lorsqu'elles prennent des décisions qui ont un impact sur l'emploi, telles que le licenciement ou l'embauche.

En Allemagne, il existe des dispositions légales qui prévoient la protection des travailleurs contre le licenciement en cas de licenciement collectif. Ces réglementations s'appliquent lorsqu'une entreprise prévoit de licencier au moins 30 travailleurs sur une période de 90 jours. Si une entreprise souhaite changer de site, cela peut constituer un licenciement collectif couvert par ces réglementations.

Cela signifie que l'employeur doit prendre certaines mesures avant de pouvoir procéder aux licenciements, comme par exemple convoquer une assemblée générale, établir un plan social et informer et consulter les représentants des travailleurs. En outre, il existe également une obligation de notification auprès de l'office du travail.

Il existe toutefois des exceptions à cette protection contre le licenciement, par exemple lorsque le changement de site est inévitable pour des raisons économiques et que d'autres mesures, telles que des restructurations au sein de l'entreprise, ont été épuisées.

Il est toutefois important de noter qu'il peut exister d'autres réglementations et accords entre les travailleurs et les employeurs qui offrent une protection supplémentaire contre le licenciement des travailleurs lorsqu'une entreprise change de lieu d'implantation. Il serait donc judicieux de s'adresser à un avocat spécialisé dans le droit du travail pour obtenir de plus amples informations à ce sujet.