Le processus de protection contre le licenciement

Ensuite, dans les deux semaines suivant l'introduction de la demande de protection contre le licenciement, un rendez-vous de conciliation est organisé devant le tribunal du travail afin de trouver un accord à l'amiable entre les deux parties. L'objectif est donc de mettre fin au litige dès ce moment-là et de parvenir à un accord à l'amiable sans autre date d'audience. En aucun cas, le rendez-vous de conciliation ne permet de statuer définitivement sur la validité du licenciement ou de prononcer un jugement.

Le président écoute les arguments des deux parties et donne une première estimation ou explique avec l'employeur et l'employé les risques du processus de protection contre le licenciement. Il montre ainsi approximativement quelles pourraient être les chances de succès de la suite de la procédure. Toutefois, le tribunal ne s'engage pas sur la suite et l'issue du litige. Il arrive souvent qu'un accord soit conclu dès l'audience de conciliation et que la procédure s'achève à ce stade.

Une erreur fréquente des employeurs est de ne pas préparer suffisamment le rendez-vous de conciliation. Les bons motifs de licenciement devraient également être présentés le plus rapidement possible. Cela réduit en effet les chances que le juge propose une indemnité très élevée en guise d'accord. La préparation implique également que l'employeur puisse déjà dire au tribunal ce que le salarié licencié a gagné en brut, ce qui figure sur le certificat de travail et combien de jours de congé sont encore dus. Tout cela joue un rôle dans la question de l'indemnité de licenciement que l'employeur peut proposer.

Comportement pendant l'audience de conciliation : il convient tout d'abord de garder son calme. Ni le mécontentement ni la satisfaction affichée ne font bonne impression. Il ne faut en aucun cas interrompre les débats. Même si le tribunal a mal compris un point et l'expose, il ne faut pas se précipiter.

Il est plutôt conseillé de tout noter dans un premier temps et de ne demander qu'après l'exposé de vouloir ajouter quelques remarques. De plus, il est important de savoir que la direction dans laquelle le tribunal augmente la pression dépend en fin de compte de l'impression personnelle du juge.