Action en rectification de certificat

Tu n'as pas eu de référence ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles l'employeur ne donne pas de référence : Que ce soit par manque de connaissances et de pratique, par manque de temps ou par insécurité. Dans les petites entreprises familiales, par exemple, on ne remarque parfois même pas que chaque employé a une référence.L'employé a droit à une référence.

Oui ! C'est difficile à croire.
Dans certains cas, l'employé et l'employeur se séparent au cours d'une vive dispute et la référence qualifiée n'est alors même pas rédigée, par frustration.

Bien que l'employeur soit même obligé de le faire par la loi !

2. si, après une demande écrite, le certificat n'est toujours pas délivré, vous devez envoyer un rappel écrit.

Si le rappel de corriger ou de préparer le certificat n'aboutit à rien, une lettre de l'avocat peut augmenter considérablement la pression sur l'employeur.

Si même cela ne donne rien, il y a toujours la possibilité d'une
Action en rectification de certificat soit d'introduire une action en délivrance de certificat auprès du tribunal du travail.

En cas d'urgence, vous pouvez également demander une injonction provisoire. Dans ce cas, cependant, vous devez pouvoir démontrer que vous êtes menacé de désavantages considérables pour la suite de votre carrière.

La meilleure option, cependant, n'est pas d'entreprendre ces démarches tout seul, mais de faire appel à un avocat pour vous représenter et vous conseiller dans cette affaire de manière juridiquement sûre.

Votre cabinet d'avocats Baumfalk