En particulier pour les futures mères (et aussi les pères), de nombreuses questions juridiques se posent en ce qui concerne la loi sur la protection de la maternité et la compatibilité entre la famille et le travail.
De nombreux employeurs pensent que les mères doivent rattraper le temps des examens obligatoires ou font souvent faire des heures supplémentaires aux femmes enceintes. En outre, les droits à congé sont souvent liés au congé de maternité.période de protection. Dans tous les cas, cependant, la loi sur la protection de la maternité accorde aux travailleurs une protection complète dans ce domaine.
En outre, les femmes enceintes ne sont plus autorisées à travailler dans de nombreux domaines, de sorte que la vie à naître est intégralement protégée. À l'époque de Corona, un travail intensif et de nombreux contacts avec un grand nombre de personnes peuvent également être considérés de manière critique, de sorte qu'une interdiction d'emploi n'est pas exclue ici non plus.
La loi sur la protection de la maternité joue également un rôle clé dans le licenciement des femmes enceintes : elle leur accorde une protection spéciale complète contre le licenciement, même en période de corona.
Si vous avez des problèmes avec votre employeur ou si vous avez besoin de conseils complets dans ce domaine, n'hésitez pas à nous contacter en toute confidentialité.
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