Terminaison à cause de Corona

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Licenciement pour cause de Corona - légalement possible ou non fondé ?

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Après un grand nombre de fermetures d'entreprises dues à la baisse fatale du chiffre d'affaires suite à la pandémie Corona, les travailleurs doivent également craindre pour leur emploi à l'heure actuelle. Le nombre de licenciements prononcés Avis de résiliation ne cesse d'augmenter. Parallèlement, l'idée fausse selon laquelle la crise actuelle de la Corona constituerait un motif de licenciement et que l'employeur serait tenu d'y remédier s'est de plus en plus répandue. Annulation de l'employé est justifiée.

Ce n'est ni exact ni correct ! En effet, d'un point de vue purement juridique, il n'existe pas de "licenciement en raison de la pandémie Corona". Le droit de licenciement de l'employeur se limite plutôt aux motifs de licenciement ancrés dans la loi, qui n'ont pas été adaptés ou modifiés en ce qui concerne la pandémie Corona. C'est pourquoi il est urgent d'agir activement en cas de licenciement de ce type, afin de se défendre de manière ciblée et dans les délais contre un licenciement par le biais d'une action en protection contre le licenciement devant le tribunal du travail. 

Le licenciement ne devrait donc en aucun cas être accepté sans autre forme de procès. Le présent article explique quand un licenciement pour cause de maladie de Corona peut déployer ses effets juridiques et quelles sont les possibilités dont disposent les employeurs à cet égard.

Quand un employeur peut-il licencier dans le cadre du virus Corona ?

Résiliation en rapport avec Corona

Si la relation de travail relève de la loi sur la protection contre le licenciement, le travailleur bénéficie d'une protection générale contre le licenciement. C'est généralement le cas, car il faut avoir travaillé au moins six mois dans une entreprise et y avoir employé plus de dix personnes.

Cette protection particulière consiste en ce que l'employeur est désormais également responsable d'un licenciement ordinaire. Annulation doit avoir un motif suffisamment précis pour que le licenciement puisse produire des effets juridiques à l'encontre du travailleur. Ce n'est qu'à ce moment-là qu'un licenciement peut avoir lieu, conformément aux dispositions de la loi sur la protection contre le licenciement. Mais le licenciement doit impérativement être fondé sur des motifs liés à la personne ou au comportement du travailleur ou si des exigences urgentes de l'entreprise l'exigent, § 1, alinéa 2, phrase 1 KSchG.

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Licenciement pour raisons professionnelles

Licenciement économique

Le licenciement pour raisons économiques sera le cas général du licenciement pour cause de maladie professionnelle. Celui-ci se caractérise en principe par l'impossibilité pour l'employeur de poursuivre la relation de travail en raison d'exigences urgentes de l'entreprise qui s'opposent à la poursuite de l'emploi du salarié. L'exemple type est le licenciement en cas de fermeture de l'entreprise suite à une insolvabilité.

De leur côté, les employeurs peuvent faire valoir que l'activité de l'entreprise s'effondre à la suite de la crise de Corona et que l'arrêt ou la réduction de l'entreprise est absolument nécessaire pour la maintenir.

Il convient toutefois de noter que la seule baisse du chiffre d'affaires ne suffit pas à justifier un licenciement économique. Il faut plutôt que le poste de travail soit supprimé durablement et ne soit plus nécessaire. Ce n'est généralement pas le cas d'une simple baisse temporaire du chiffre d'affaires. L'employeur doit être en mesure d'expliquer en détail cet aspect à l'aide de sa planification des commandes et du personnel, raison pour laquelle il ne s'agit pas seulement d'une fluctuation à court terme des commandes, mais plutôt d'une baisse durable des commandes.

Mais l'employeur n'y parviendra tout simplement pas. Même s'il est impossible de prévoir l'évolution du virus Corona, celui-ci n'est en circulation que depuis peu de temps et les mesures de fermeture prises par l'État sont limitées à une certaine période pour qu'on puisse parler d'une baisse durable et fondamentale des commandes.

Au lieu de cela, l'employeur dispose de tous les moyens moins contraignants pour maintenir l'emploi du travailleur. L'employeur doit le faire en vertu du principe de l'ultima ratio du droit du travail. Droit du travail à prendre en compte.

Le principe veut que le licenciement soit toujours le dernier recours après d'autres mesures (par exemple, après un avertissement ou une mutation) en raison de la gravité des conséquences pour les personnes concernées. Ainsi, l'employeur pourrait tout à fait permettre le maintien de l'emploi en imposant le chômage partiel ou en réduisant les heures de travail, même si c'est de manière limitée.

Outre ces considérations, d'autres exigences doivent être remplies pour que le licenciement économique soit efficace. Annulation doit être prise en compte. Outre l'impossibilité de continuer à travailler à un autre poste, l'employeur ne doit pas non plus commettre d'erreur en ce qui concerne la sélection sociale. Le principe de la sélection sociale prévoit que seuls les travailleurs qui ont le moins besoin de protection sociale peuvent être licenciés.

Il s'agit souvent de jeunes personnes qui ont un emploi de courte durée, qui n'ont pas d'obligation d'entretien et qui ne sont pas lourdement handicapées. C'est précisément dans ce cas que les employeurs commettent souvent des erreurs concernant leur licenciement, en commençant généralement par licencier des travailleurs plus chers.

Le licenciement pour motif personnel

Licenciement pour motif personnel

En revanche, les licenciements pour motif personnel prononcés, tels que le licenciement en raison de la contamination par le virus Corona ou parce qu'il faut se mettre en quarantaine, sont généralement nuls. Dans le cas d'une maladie virale telle que la maladie de Corona, l'absence du travailleur n'est que temporaire et non permanente. Il ne faut pas non plus s'attendre à ce que le travailleur soit incapable de travailler pendant une longue période et qu'il n'y ait pas d'amélioration.

Même en cas de quarantaine, la période d'absence est limitée à 14 jours, d'autant plus qu'il est souvent possible d'effectuer des prestations de travail à domicile. Comme le licenciement pour motif personnel est soumis à des conditions très strictes, il vaut la peine de vérifier cette situation dans tous les cas.

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Le licenciement pour cause de comportement

Licenciement pour raisons de comportement

Un comportement Annulation pourrait tout au plus entrer en ligne de compte dans les cas où un collaborateur infecté se présente au travail sans avoir signalé sa maladie. Dans ce cas, il pourrait s'agir d'une violation fautive des obligations du contrat de travail.

Toutefois, même dans ces cas, le principe de l'ultima ratio s'applique. Ainsi, un licenciement n'est possible qu'après un avertissement et un comportement fautif répété. Le licenciement pour des raisons de comportement pose également des obstacles importants à l'employeur. Il ne peut prononcer le licenciement que si une obligation découlant de la relation de travail a été violée de telle sorte que l'on ne peut raisonnablement exiger de l'employeur qu'il maintienne le contrat.

Quelles options le travailleur peut-il prendre dans un tel cas?=

Possibilités du travailleur

En effet, il est possible de contester les licenciements pour faute grave. Il est possible d'intenter une action en protection contre le licenciement dans un délai de trois semaines à compter de la réception du licenciement. Dans ce contexte, il est impératif que les salariés respectent le délai de dépôt de plainte dans les trois semaines suivant la réception du licenciement écrit, car une fois le délai écoulé, le licenciement prend définitivement effet - et ce, indépendamment du fait qu'il remplisse effectivement ou non les conditions légales d'un licenciement !

C'est pourquoi vous ne devriez en aucun cas rester inactif et, dans votre propre intérêt, vous devriez demander un avis de coronarographie. Annulation et de les faire vérifier quant à leur efficacité. Il est donc conseillé de demander un conseil juridique complet, qui vous renseignera sur vos droits et vos possibilités. En outre, cela augmentera considérablement vos chances de succès en ce qui concerne les indemnités de licenciement ou le maintien de l'emploi.

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