Terminaison à cause de Corona

Après un grand nombre de fermetures d'entreprises dues à la baisse fatale du chiffre d'affaires suite à la pandémie Corona, les travailleurs doivent également craindre pour leur emploi à l'heure actuelle. Le nombre de licenciements prononcés Avis de résiliation ne cesse d'augmenter. Parallèlement, l'idée fausse selon laquelle la crise actuelle de la Corona constituerait un motif de licenciement et que l'employeur serait tenu d'y remédier s'est de plus en plus répandue. Annulation de l'employé est justifiée.

Ce n'est ni exact ni correct ! En effet, d'un point de vue purement juridique, il n'existe pas de "licenciement en raison de la pandémie Corona". Le droit de licenciement de l'employeur se limite plutôt aux motifs de licenciement ancrés dans la loi, qui n'ont pas été adaptés ou modifiés en ce qui concerne la pandémie Corona. C'est pourquoi il est urgent d'agir activement en cas de licenciement de ce type, afin de se défendre de manière ciblée et dans les délais contre un licenciement par le biais d'une action en protection contre le licenciement devant le tribunal du travail. 

Le licenciement ne devrait donc en aucun cas être accepté sans autre forme de procès. Le présent article explique quand un licenciement pour cause de maladie de Corona peut déployer ses effets juridiques et quelles sont les possibilités dont disposent les employeurs à cet égard.

Le licenciement pour raisons économiques sera le cas général du licenciement pour cause de maladie professionnelle. Celui-ci se caractérise en principe par l'impossibilité pour l'employeur de poursuivre la relation de travail en raison d'exigences urgentes de l'entreprise qui s'opposent à la poursuite de l'emploi du salarié. L'exemple type est le licenciement en cas de fermeture de l'entreprise suite à une insolvabilité.

De leur côté, les employeurs peuvent faire valoir que l'activité de l'entreprise s'effondre à la suite de la crise de Corona et que l'arrêt ou la réduction de l'entreprise est absolument nécessaire pour la maintenir.

Il convient toutefois de noter que la seule baisse du chiffre d'affaires ne suffit pas à justifier un licenciement économique. Il faut plutôt que le poste de travail soit supprimé durablement et ne soit plus nécessaire. Ce n'est généralement pas le cas d'une simple baisse temporaire du chiffre d'affaires. L'employeur doit être en mesure d'expliquer en détail cet aspect à l'aide de sa planification des commandes et du personnel, raison pour laquelle il ne s'agit pas seulement d'une fluctuation à court terme des commandes, mais plutôt d'une baisse durable des commandes.

Mais l'employeur n'y parviendra tout simplement pas. Même s'il est impossible de prévoir l'évolution du virus Corona, celui-ci n'est en circulation que depuis peu de temps et les mesures de fermeture prises par l'État sont limitées à une certaine période pour qu'on puisse parler d'une baisse durable et fondamentale des commandes.

Au lieu de cela, l'employeur dispose de tous les moyens moins contraignants pour maintenir l'emploi du travailleur. L'employeur doit le faire en vertu du principe de l'ultima ratio du droit du travail. Droit du travail à prendre en compte.

Le principe veut que le licenciement soit toujours le dernier recours après d'autres mesures (par exemple, après un avertissement ou une mutation) en raison de la gravité des conséquences pour les personnes concernées. Ainsi, l'employeur pourrait tout à fait permettre le maintien de l'emploi en imposant le chômage partiel ou en réduisant les heures de travail, même si c'est de manière limitée.

Outre ces considérations, d'autres exigences doivent être remplies pour que le licenciement économique soit efficace. Annulation doit être prise en compte. Outre l'impossibilité de continuer à travailler à un autre poste, l'employeur ne doit pas non plus commettre d'erreur en ce qui concerne la sélection sociale. Le principe de la sélection sociale prévoit que seuls les travailleurs qui ont le moins besoin de protection sociale peuvent être licenciés.

Il s'agit souvent de jeunes personnes qui ont un emploi de courte durée, qui n'ont pas d'obligation d'entretien et qui ne sont pas lourdement handicapées. C'est précisément dans ce cas que les employeurs commettent souvent des erreurs concernant leur licenciement, en commençant généralement par licencier des travailleurs plus chers.