Especialmente para las futuras madres (y también para los padres), se plantean muchas cuestiones jurídicas en relación con la Ley de Protección de la Maternidad y la compatibilidad de la familia y el trabajo.
Muchos empresarios piensan que las madres tienen que recuperar el tiempo de los exámenes obligatorios o suelen hacer que las embarazadas hagan horas extras. Además, el derecho a las vacaciones suele estar vinculado al permiso de maternidad.período de protección. Sin embargo, en todos los casos, la Ley de Protección de la Maternidad otorga a las trabajadoras una protección integral en este ámbito.
Aparte de eso, las mujeres embarazadas ya no pueden trabajar en muchos ámbitos, de modo que la vida del no nacido está ampliamente protegida. En tiempos de Corona, el trabajo extensivo y el mucho contacto con un gran número de personas también pueden ser vistos de forma crítica, por lo que tampoco se descarta aquí la prohibición de trabajar.
La Ley de Protección de la Maternidad también desempeña un papel clave en el despido de las mujeres embarazadas: concede a las mujeres embarazadas una protección especial integral contra el despido, incluso en tiempos de corona.
Si tiene problemas con su empleador o necesita un asesoramiento completo en este ámbito, puede ponerse en contacto con nosotros de forma confidencial.
Su bufete de abogados Baumfalk
Español 
Deutsch 
English 
Français 
Türkçe 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Română 
Български 
Русский