La Ley de Trabajo Móvil

¿Derecho a trabajar desde casa?

En primer lugar, la Ley de Trabajo Móvil establece esencialmente que el empresario debe discutir siempre la solicitud de trabajo móvil del empleado. Si no se llega a un acuerdo, el empresario debe motivar su decisión negativa de manera formal y oportuna en un plazo de dos meses. Si el empresario se niega a discutir el asunto o no motiva la decisión en tiempo y forma, se acordará el trabajo móvil de acuerdo con los deseos del trabajador durante un máximo de seis meses en virtud de la ficción legal. Asimismo, el trabajo móvil regular sólo será posible tras especificar el inicio, la duración, el alcance y la distribución del trabajo móvil.

Además, la ley prevé un reglamento para armonizar la cobertura de los seguros. Según la legislación vigente, el trabajo móvil ya está cubierto por el seguro de accidentes legal. Además de la propia actividad asegurada, la cobertura del seguro se extiende también a las llamadas rutas de la empresa, como la ruta para imprimir en otra sala. Esto debe aplicarse, entre otras cosas, tanto en la sede de la empresa como durante el trabajo móvil. Sin embargo, existen diferencias y, por tanto, lagunas en la cobertura del seguro para los desplazamientos en el propio hogar para ir a buscar una bebida o comer. Según la jurisprudencia del Tribunal Federal de lo Social, hasta ahora estos desplazamientos se aseguraban en los locales de la empresa, pero no en el domicilio social. Ahora hay que adaptarlo a la ley.

También se prevé una cláusula de apertura de gran alcance para los convenios colectivos o acuerdos de trabajo. Entre otras cosas, también ofrecen la posibilidad de apartarse de las nuevas disposiciones legales en los convenios colectivos y acuerdos de trabajo, incluso en detrimento de los trabajadores.