El proceso de protección contra el despido

A continuación, se celebra una audiencia de conciliación ante el tribunal laboral en un plazo de dos semanas tras la presentación de la demanda de protección contra el despido, que tiene por objeto llegar a un acuerdo amistoso entre ambas partes. El objetivo es poner fin aquí al litigio y llegar a un acuerdo amistoso sin más vistas. En ningún caso se adoptará una decisión definitiva sobre la validez del despido ni se dictará sentencia en la audiencia de conciliación.

El presidente escucha los argumentos de ambas partes y hace una primera valoración o explica los riesgos del procedimiento de protección contra el despido con el empresario y el trabajador. De este modo, indica aproximadamente las posibilidades de éxito del procedimiento ulterior. Sin embargo, el tribunal no dicta una resolución vinculante sobre el curso ulterior y el resultado del litigio. A menudo ocurre que en la vista se llega a un acuerdo y el procedimiento ya ha terminado aquí.

Un error común cometido por los empresarios es la preparación inadecuada de la audiencia de conciliación. Las buenas razones para el despido también deben presentarse lo antes posible. Esto reduce las posibilidades de que el juez proponga un acuerdo muy elevado. La preparación también incluye que el empresario pueda decir ante el tribunal lo que el empleado despedido ha ganado en bruto, lo que figura en la referencia y cuántos días de vacaciones quedan pendientes. Todo ello influye a la hora de determinar la indemnización que puede ofrecer el empresario.

Comportamiento durante la audiencia de conciliación: En primer lugar, mantenga la calma. Ni las expresiones de disgusto ni las muestras de satisfacción causan buena impresión. En ningún caso deben interrumpirse las declaraciones. Incluso si el tribunal ha malinterpretado completamente un punto y lo presenta de esta manera, no hay que precipitarse.

En su lugar, es aconsejable anotarlo todo primero y pedir que sólo se añadan algunos comentarios una vez realizadas las declaraciones. Además, es importante saber que en última instancia depende de la impresión personal del juez en qué dirección aumenta la presión el tribunal.