Връщане на данъка за работа на непълно работно време

За да се разбере защо работниците, които работят на съкратено работно време, могат да бъдат заплашени от допълнително плащане на данъци, е важно да се разбере значението и функционирането на обезщетението за съкратено работно време. Обезщетението за съкратено работно време е обезщетение от осигуровката за безработица, което служи за поне частично компенсиране на загубата на доходи на работника и за избягване, доколкото е възможно, на съкращения. Работодателите имат право на това обезщетение при определени условия - а именно тези на §§ 95 и следващите от SGB III - възможност за договаряне с работниците и служителите на съкратено работно време и за кандидатстване за обезщетение за съкратено работно време.

По този начин, според § 95 SGB III право на служителя на надбавка за кратко работно време, ако

1. налице е значителна загуба на работа със загуба на заплата (§ 96 SGB III),
2. оперативните изисквания са изпълнени (§ 97 SGB III),
3. личните изисквания са изпълнени и (§ 98 SGB III)
4. загубата на работа е съобщена на агенцията по заетостта (§ 99 SGB III).
   
   

В контекста на работата на намалено работно време служителите редовно получават 60% от нетната разлика в заплатите през периода на правото на обезщетение като т.нар. надбавка за намалено работно време (§ 105 SGB III). За разлика от тях служителите, които отговарят на изискванията за увеличен размер на обезщетението, получават 67% от нетната разлика в заплатите през периода на правото на обезщетение като обезщетение за кратко работно време.

За разлика от това, в контекста на пандемията COVID 19 възникват особености съгласно § 421c SGB III, който въвежда временни специални разпоредби във връзка с работата на непълно работно време и получаването на обезщетение за непълно работно време от работниците. В член 421в, параграф 1 от SGB III преди всичко се предвижда специална разпоредба по отношение на зачитането на пределна заетост за срока на получаване на обезщетението за кратък работен ден, а в член 421в, параграф 2 от SGB III се предвижда разсрочване на обезщетението за кратък работен ден за служителите от определен период на получаване.

Важното за Вас като служител през следващата година е, че в съответствие с § 421, ал. 1 от SGB III за периода от 1 януари 2021 г. до края на 31 декември 2021 г. възнаграждението от странична заетост съгласно § 8, ал. 1, т. 1 от SGB IV, което е било поето по време на получаване на обезщетение за съкратено работно време, не се добавя към действителното възнаграждение в отклонение от § 106, ал. 3 от SGB III.

Друга особеност възниква по отношение на размера на правото на обезщетение за кратък работен ден съгласно член 105 от SGB III.2021 г. обезщетението за съкратено работно време за работниците и служителите, които биха отговорили на изискванията за увеличен размер на обезщетението в случай на обезщетение за безработица, е в размер на 77 % от четвъртия месец на получаване и 87 % от седмия месец на получаване, а за останалите работници и служители е в размер на 70 % от четвъртия месец на получаване и 80 % от седмия месец на получаване от разликата в нетното възнаграждение през периода на правото, при условие че правото на обезщетение за съкратено работно време е възникнало до 31 декември 2021 г. и разликата между целевото и действителното възнаграждение през съответния месец е в размер на най-малко 50 %.