от професионалната пенсионна схема
Въпреки загубата на близък роднина в резултат на смърт, обикновено е необходимо да се уредят правните обстоятелства на починалия. Задължителното пенсионно осигуряване съдържа няколко защитни мерки в случай на смърт. По този начин, наред с други неща, вземания от пенсия за преживяло лице могат да възникнат за съпруга като преживяло лице от професионалните пенсии резултат. Защото не е рядкост компаниите да предоставят на служителите си оперативен Финансиране на пенсионните резерви.
В този случай обхватът на обезщетенията, които се изплащат на работника или на преживелите го лица, се урежда с гражданскоправен договор с пенсионноосигурителното дружество. Въпреки че пенсията е от полза за вдовиците и вдовците, те представляват неизчислим финансов риск за работодателя. Често лицето на преживелия зависим не е известно в момента на фирмена пенсионна схема все още е в процес на разглеждане. В миналото Федералният съд по трудовоправни спорове е трябвало да се занимава и със съответните клаузи, ограничаващи пенсията на преживелия съпруг, така че сега възникват определени условия по отношение на отпускането на пенсия на вдовица и вдовец.
На адрес Закон за пенсиите в предприятията (BetrAVG) Определя се кои услуги Пенсионна схема работодателят може да предостави на служителя. Скъпоценни камъни. § Раздел 1 (1) BetrAVG Тези ползи за работодателя включват Осигуряване на старост, обезщетения за инвалидност и обезщетения за преживели лица. Следователно има изрична разпоредба, че фирмена пенсионна схема може да включва и обезщетения за преживели лица, при условие че работодателят изрично се съгласи с това. По правило тази допълнителна пенсия служи за компенсиране на загубата на доход на починалия и по този начин осигурява финансова сигурност на преживелия го.
Решаващо за фирмена пенсионна схема е методът на изпълнение и наличието на сключено капиталово или пенсионно осигуряване. Ако осигуреното лице почине преди началото на пенсията, вече натрупаният капитал и направените вноски се връщат на преживелите лица на издръжка или се изплаща наследствена пенсия. Въпреки това пенсията за преживяло лице може да се изплаща само на съпруга/съпругата, регистрирания партньор или децата, които имат право на пенсия за сираци.
Ако осигуреното лице почине след началото на пенсията, пенсията ще продължи да се изплаща в рамките на гарантиран период или ще се изплаща наследствена пенсия. Това се основава на договорните споразумения във всеки отделен случай.
Ако няма преживели лица на издръжка, на наследниците или на бенефициерите се изплаща обезщетение при смърт. В зависимост от метода на изпълнение може да бъде отпусната сума в размер до 8000 евро.
Ако получателят на професионална пенсия почине, съпругът на починалия има право да получава вдовишка пенсия. Правото на обезщетение за преживелите лица обаче зависи от определени фактори. Тъй като вдовишката пенсия и законовата пенсия се третират като приблизително еднакви по закон, трябва да бъдат изпълнени сходни условия, за да бъде претенцията ефективна.
На първо място, за да има право на малка вдовишка пенсия, бракът трябва да е продължил поне дванадесет месеца. Тя се изплаща за период от максимум две години и представлява 25 % от действителната професионална пенсия. За да отговаря на изискванията за получаване на голяма вдовишка пенсия, преживялото лице трябва да е на възраст най-малко 45 години или да има доказано намалена работоспособност. Тогава пенсията е 55 % от действителната професионална пенсия. Освен това преживелите деца могат да имат право на сирашка пенсия от професионалната пенсия на починалия родител. Важно е обаче да се отбележи, че общият размер на изплащаната пенсия за преживяло лице не може да надвишава размера на договорената професионална пенсия.
Освен това следва да се вземе предвид, че в някои случаи на легитимен интерес на работодателя вдовишката и наследствената пенсия може да бъде изключена от определени клаузи. Тези ограничения обаче не трябва да представляват необосновано неблагоприятно положение за получателя на пенсията. Така в едно знаково решение на Федералния съд по трудови спорове (BAG, решение от 19 февруари 2019 г., 3 AZR 150/18) е обявена за недопустима клауза, в която пенсията за преживяло лице е поставена в зависимост от десетгодишното съществуване на брака.
Федералният съд по трудовоправни спорове намира, че срокът от десет години е произволен и счита, че този срок застрашава целта на пенсията за преживяло лице. В конкретния случай то не е имало неразривна връзка с трудовото правоотношение. Съгласно съдебната практика на Федералния съд по трудови спорове минимален период на брака е подходящ само ако очевидно служи за изключване на наследствена пенсия за т.нар. пенсионни бракове. Тези бракове обикновено се сключват непосредствено преди очакваната смърт на съпруга, най-вече с цел да се предоставят пенсионни обезщетения на съпруга.
От друга страна, други ограничителни клаузи междувременно бяха признати от съдилищата. Например така наречената клауза за късен брак. Допустимо е да се изключи пенсията на преживелия съпруг, ако бракът е сключен късно. Това може да се случи, ако бракът е сключен след настъпването на застрахователното събитие или ако бракът е сключен след навършване на 62-годишна възраст, като тази възраст е съответната възрастова граница, от която следва да започне отпускането на пенсия за старост съгласно пенсионната схема.
Възможността за клауза за възрастова разлика и по този начин за изключване на пенсия за вдовица или вдовец все още се признава от закона, ако възрастовата разлика между съпрузите е изключително голяма. Както и при клаузата за късен брак обаче, избраното разстояние трябва да е разумно и необходимо. Наред с други неща, Федералният съд по трудови спорове потвърди целесъобразността в случай на разлика от 15 години. Възможно е също така размерът на наследствената пенсия да се намалява с пет процента всяка година.
Въпреки това е спорно как трябва да се оценява случаят, ако разликата във възрастта между съпрузите е само десет години. Предположението за изключване се подкрепя от факта, че възрастовата разлика от десет години обикновено надвишава значително обичайната разлика. Освен това в разглеждания случай може да се очаква, че при такава разлика във възрастта съпрузите вече са организирали живота си по такъв начин, че единият съпруг прекарва част от живота си без другия.
Работодателите трябва да са наясно до каква степен предоставят фирмена пенсионна схема да се предпазят от икономически тежести. Наред с другото, те разполагат с разпоредбите на Общите условия (ОУ) за тяхното структуриране. Това е така, тъй като според Федералния съд по трудови спорове пенсионните разпоредби, установени в дадено дружество, се подчиняват на закона за общите условия и по този начин подлежат на контрола на съдържанието по член 307, параграф 1 от Германския граждански кодекс (BGB). Следователно ограниченията върху претенциите на преживелите лица на издръжка са допустими само ако работодателят има оправдан интерес и само ако не представляват необосновано неблагоприятно положение за преживелите лица на издръжка.
Основен офис - Керпен
Г-н Patrick Baumfalk, адвокат
Главен път 147
50169 Керпен
Германия
Клон - Witten
Г-н Patrick Baumfalk, адвокат
Улица Берлин 4
58452 Witten
Германия
Нашият партньор за сътрудничество в САЩ, Флорида, Мерит Айлънд, Spacecoast и Маями, САЩ:
Г-н Александър Торлтън, Esq. - German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC
Уеб дизайн и SEO от Услуги на Baumfalk