Hayatta kalan bakmakla yükümlü olunan kişilerin talepleri

mesleki emeklilik planından

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

İş hukuku | Çalışanlar ve işverenler için güçlü bir ortak

Hayatta kalan bakmakla yükümlü olunan kişilerin mesleki emeklilik planından talepleri

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

Yakın bir akrabanın ölüm yoluyla kaybedilmesine rağmen, genellikle merhumun yasal durumunun çözüme kavuşturulması gerekir. Yasal emeklilik sigortası, ölüm durumunda çeşitli güvenceler içermektedir. Bu nedenle, diğer hususların yanı sıra, bir eş için ölüm aylığından doğan talepler, ölüm aylığından sağ kalan kişi olarak mesleki̇ emekli̇li̇k Sonuç. Çünkü şirketlerin, çalışanlarına bir iş sözleşmesi sağlaması alışılmadık bir durum değildir. operasyonel Finans emeklilik karşılığı. 

Bu durumda, çalışana veya geride kalanlara ödenecek yardımların kapsamı, emeklilik sağlayıcısı ile yapılan bir medeni hukuk sözleşmesi ile düzenlenir. Emekli maaşı dul ve yetimlere fayda sağlarken, işveren için hesaplanamaz bir mali riski temsil etmektedir. Genellikle hayatta kalan bakmakla yükümlü olunan kişinin kim olduğu vaka anında bilinmemektedir. şirket emeklilik planı hala beklemede. Geçmişte Federal İş Mahkemesi, dul ve yetim aylığının bağlanmasıyla ilgili olarak belirli koşulların ortaya çıkması için dul ve yetim aylığını sınırlayan ilgili hükümlerle de ilgilenmek zorunda kalmıştır.

Ölüm aylıkları, şirket emeklilik talepleri, şirket emeklilik hukuku, şirket emeklilik planından ölüm aylıkları, şirket emeklilik planı, avukat iş hukuku Kerpen, avukat iş hukuku Köln, avukat iş hukuku Witten

Dul ve yetim yardımlarının yasal dayanağı

Ölüm aylığı

At Şirket Emeklilik Yasası (BetrAVG) Hangi hizmetlerin sunulacağı belirlenir Emeklilik planı işveren çalışana bu hakkı verebilir. Mücevher. § Bölüm 1 (1) BetrAVG İşverenin bu faydaları şunları içerir Yaşlılık yardımı, maluliyet yardımları ve ölüm yardımları. Dolayısıyla, aşağıdaki hususlara ilişkin açık bir düzenleme bulunmaktadır şirket emeklilik planı işverenin bunu açıkça kabul etmesi koşuluyla, dul ve yetim yardımlarını da içerebilir. Kural olarak, bu ek emekli maaşı ölen kişinin gelir kaybını telafi etmeye ve böylece hayatta kalan kişiye mali güvence sağlamaya hizmet eder.

Ölüm aylığı: Emekli maaşının başlangıç tarihi

Kıdem tazminatı için ön koşullar

için belirleyici şirket emeklilik planı uygulama yöntemi ve sonuçlandırılmış bir bağış veya emeklilik sigortasının varlığıdır. Sigortalının emeklilik başlamadan önce ölmesi halinde, tahakkuk etmiş olan anapara ve ödenmiş olan primler geride kalanlara iade edilir veya bir dul aylığı ödenir. Ancak ölüm aylığı sadece eşe, kayıtlı hayat arkadaşına ya da yetim aylığına hak kazanan çocuklara ödenebilir.

Sigortalının emekli aylığının başlangıcından sonra ölmesi halinde, emekli aylığı garanti edilen bir süre içinde ödenmeye devam edecek veya bir dul aylığı ödenecektir. Bu, her bir vakada sözleşmeyle öngörülen anlaşmalara dayanmaktadır.

Bunun yerine, hayatta kalan bakmakla yükümlü olunan kimse yoksa, mirasçılara veya hak sahiplerine ölüm yardımı ödenir. Uygulama yöntemine bağlı olarak, 8.000 Avro'ya kadar bir miktar hibe edilebilir.

Ölüm yardımı için gerekenler

Ölüm yardımı için gerekenler

Mesleki emeklilikten yararlanan kişinin ölmesi halinde, ölen kişinin eşi dul aylığı almaya hak kazanır. Ancak, hayatta kalanlar için hak sahipliği belirli faktörlere bağlıdır. Dul maaĢı ve yasal emekli maaĢı kanunen hemen hemen aynı Ģekilde değerlendirildiğinden, etkili bir talep için benzer koĢulların yerine getirilmesi gerekmektedir.

İlk olarak, dul kalan kişinin küçük dul aylığına hak kazanabilmesi için evliliğin en az on iki ay sürmüş olması gerekmektedir. Bu ödeme en fazla iki yıl için yapılır ve gerçek mesleki emeklilik maaşının yüzde 25'ini oluşturur. Büyük dul aylığı koşullarını yerine getirmek için, hayatta kalan kişinin de en az 45 yaşında olması veya çalışma kapasitesinde doğrulanabilir bir azalma olması gerekir. Bu durumda emekli maaşı, gerçek mesleki emekli maaşının yüzde 55'idir. Buna ek olarak, hayatta kalan çocuklar, vefat eden ebeveynin mesleki emekliliğinden yetim aylığı alma hakkına sahip olabilirler. Ancak, ödenen toplam dul aylığı miktarının kararlaĢtırılan mesleki emekli aylığı miktarını geçemeyeceğini unutmamak önemlidir.

Ayrıca, işverenin meşru menfaatinin söz konusu olduğu bazı durumlarda, dul ve yetim aylığının belirli hükümlerle kapsam dışı bırakılabileceği de dikkate alınmalıdır. Ancak, bu tür kısıtlamalar emeklilik hakkı sahibi için makul olmayan bir dezavantaj teşkil etmemelidir. Bu nedenle, Federal İş Mahkemesi'nin dönüm noktası niteliğindeki bir kararında (BAG, 19 Şubat 2019 tarihli karar, 3 AZR 150/18), ölüm aylığının on yıllık bir evlilik süresine bağlı kılındığı bir maddenin kabul edilemez olduğu ilan edilmiştir. 

Federal İş Mahkemesi on yıllık süreyi keyfi bulmuş ve zaman sınırının ölüm aylığının amacını tehlikeye attığını düşünmüştür. Söz konusu vakada, bu durumun iş ilişkisiyle özünde hiçbir bağlantısı bulunmamaktadır. Federal İş Mahkemesi'nin içtihadına göre, asgari bir evlilik süresi, ancak emeklilik evliliği olarak adlandırılan evliliklerde ölüm aylığını hariç tutma amacına açıkça hizmet ediyorsa uygundur. Bu evlilikler genellikle eşin beklenen ölümünden hemen önce, öncelikle eşe emeklilik yardımı sağlamak için yapılır.

Öte yandan, diğer kısıtlayıcı hükümler bu arada mahkemeler tarafından tanınmıştır. Örneğin, sözde geç evlilik maddesi. Evliliğin geç sona ermesi durumunda ölüm aylığının hariç tutulmasına izin verilir. Bu durum, evliliğin sigortalı olaydan sonra gerçekleşmesi veya evliliğin 62 yaşından sonra gerçekleşmesi halinde söz konusu olabilir; bu yaş, emeklilik planına göre yaşlılık aylığının verilmeye başlanması gereken ilgili yaş sınırıdır.

Eşler arasındaki yaş farkının istisnai boyutta olması halinde, yaş farkı hükmü ve dolayısıyla dul aylığının kapsam dışı bırakılması olasılığı hala yasal olarak tanınmaktadır. Ancak, geç evlilik maddesinde olduğu gibi, seçilen mesafe makul ve gerekli olmalıdır. Federal İş Mahkemesi, diğer hususların yanı sıra, 15 yıllık bir fark olması durumunda bunun uygunluğunu teyit etmiştir. Ölüm aylığı miktarının her yıl yüzde beş oranında azaltılması da mümkündür. 

Ancak, eşler arasındaki yaş farkının sadece on yıl olması halinde durumun nasıl değerlendirileceği tartışmalıdır. Bir dışlama varsayımı, on yıllık yaş farkının tipik olarak olağan farkı önemli ölçüde aştığı gerçeğiyle desteklenmektedir. Ayrıca, söz konusu davada, eşler arasında bu kadar yaş farkı varken, eşlerden birinin hayatının bir bölümünü diğeri olmadan geçirecek şekilde hayatlarını yapılandırmış olmaları beklenir.

Ölüm aylıkları, şirket emeklilik talepleri, şirket emeklilik hukuku, şirket emeklilik planından ölüm aylıkları, şirket emeklilik planı, avukat iş hukuku Kerpen, avukat iş hukuku Köln, avukat iş hukuku Witten

İşveren tarafından ölüm aylığının reddedilmesi durumunda yasal imkan

Taleplerin ileri sürülmesi için yasal seçenekler

İşverenin mesleki emekliliği reddetmesi durumunda, çalışanlar ertelenmiş tazminat talep etme seçeneğine sahiptir. Burada, çalışanın maaşının bir kısmı mesleki emeklilik için kullanılır, bu nedenle sonuçta çalışanın kendisi tarafından finanse edilir. Sonuç olarak, bir mesleki emeklilik talebi şüphe durumunda uygulanabilir. Bu nedenle, çalışanın kendisi tarafından finanse edilen doğrudan bir sigorta ile, mesleki emeklilikten ölüm yardımları yine de bireysel olarak kararlaştırılabilir.

Sonuç

İşverenler, aşağıdakilere ne ölçüde izin verdiklerinin farkında olmalıdır şirket emeklilik planı kendilerini ekonomik yüklerden korumak için. Diğer hususların yanı sıra, Genel Hüküm ve Koşulların (GTC) düzenlemeleri, yapılandırılmaları için kendilerine açıktır. Çünkü Federal İş Mahkemesi'ne göre, bir şirkette oluşturulan emeklilik düzenlemeleri genel hükümler ve koşullar yasasına tabidir ve bu nedenle Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 307 (1) maddesinin içerik kontrolüne tabidir. Dolayısıyla, geride kalan bakmakla yükümlü olunan kişilerin hak taleplerine ilişkin kısıtlamalara yalnızca işverenin haklı bir menfaati varsa ve geride kalan bakmakla yükümlü olunan kişiler için makul olmayan bir dezavantaj teşkil etmiyorsa izin verilebilir.

İş hukuku konusunda bir avukatın yardımına mı ihtiyacınız var?

O zaman bizimle iletişime geçin

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Kerpen, Köln ve Witten'de iş hukuku alanında faaliyet gösteren hukuk bürosu

Avukat - İş Hukuku | Ceza Hukuku | Bilişim Hukuku | Kişisel Verilerin Korunması

tr_TRTürkçe