Kısa süreli çalışma için geri vergi ödemesi

Kısa süreli çalışanların neden ek vergi ödemeleri tehdidi altında olabileceğini anlamak için kısa süreli çalışma ödeneğinin anlamını ve işleyişini anlamak önemlidir. Kısa çalışma ödeneği, çalışanın kazanç kaybını en azından kısmen telafi etmeye ve işten çıkarmaları mümkün olduğunca önlemeye hizmet eden bir işsizlik sigortası yardımıdır. İşverenler belirli koşullar altında bu yardımdan yararlanma hakkına sahiptir - yani §§ 95 ff. SGB III - Çalışanlarla kısa çalışma konusunda anlaşmaya varma ve kısa çalışma ödeneğine başvurma imkanı.

Böylece, göre § 95 SGB III aşağıdaki durumlarda çalışanın kısa çalışma ödeneğine hak kazanması

1. ücret kaybı ile birlikte önemli bir iş kaybı söz konusudur (§ 96 SGB III),
2. operasyonel gereklilikler yerine getirilir (§ 97 SGB III),
3. kişisel gereklilikler yerine getirilir ve (§ 98 SGB III)
4. iş kaybı istihdam kurumuna bildirilmiştir (§ 99 SGB III).
   
   

Kısa süreli çalışma bağlamında çalışanlar, kısa süreli çalışma ödeneği olarak adlandırılan hak kazanma dönemindeki net ücret farkının 60%'sini düzenli olarak alırlar (§ 105 SGB III). Buna karşılık, artırılmış yardım oranı için gerekli koşulları yerine getiren çalışanlar, hak kazanma dönemindeki net ücret farkının 67%'sini kısa çalışma ödeneği olarak alırlar.

Buna karşılık, kısa süreli çalışma ve çalışanların kısa süreli ödenek almasıyla ilgili geçici özel hükümler getiren § 421c SGB III uyarınca COVID 19 pandemisi bağlamında özel özellikler ortaya çıkmaktadır. Madde 421c (1) SGB III öncelikle kısa çalışma ödeneğinin alındığı süre boyunca marjinal çalışmanın kredilendirilmesine ilişkin özel bir hüküm getirirken, Madde 421c (2) SGB III kısa çalışma ödeneğinin belirli bir dönemden itibaren çalışanlar için kademelendirilmesini öngörmektedir.

Önümüzdeki yıl bir çalışan olarak sizin için önemli olan, § 421 paragraf 1 SGB III uyarınca, 1 Ocak 2021'den 31 Aralık 2021'in sonuna kadar olan dönemde, § 8 paragraf 1 no. 1 SGB IV uyarınca kısa çalışma ödeneği alırken alınan marjinal istihdamdan elde edilen ücretin, § 106 paragraf 3 SGB III'ten farklı olarak gerçek ücrete eklenmemesidir.

Madde 105 SGB III uyarınca kısa çalışma ödeneğine hak kazanma miktarıyla ilgili olarak başka bir özellik daha ortaya çıkmaktadır.2021, kısa çalışma ödeneği, işsizlik ödeneği durumunda artırılmış ödenek oranına ilişkin gereklilikleri karşılayacak çalışanlar için, ödeneğin alındığı dördüncü aydan itibaren yüzde 77 ve yedinci aydan itibaren yüzde 87, diğer çalışanlar için ise, kısa çalışma ödeneği hakkının 31 Aralık 2021 tarihine kadar doğması ve ilgili aydaki hedef ve gerçek ücret arasındaki farkın en az yüzde 50 olması koşuluyla, hak kazanma dönemindeki net ücret farkının alındığı dördüncü aydan itibaren yüzde 70 ve yedinci aydan itibaren yüzde 80'i kadardır.