İş hukukunda çözüm prosedürü

Çözüm prosedürü aşağıdaki durumlarda uygulanır İŞ HUKUKU menzil. Böylece § 2 a ArbGG Çözüm usulünün uygulandığı uyuşmazlıklara ilişkin pozisyon ve mahkemenin yargı yetkisi düzenlenmiştir. Bu usul ile normalde uygulanan yargılama usulü arasındaki temel fark, burada iş mahkemelerinin bir uyuşmazlığı yargılama yoluyla değil, bir karar yoluyla sona erdirmesidir. Diğer hususların yanı sıra § 2 a ArbGG İş Anayasası Yasası (Betriebsverfassungsgesetz) veya Ortak Belirleme Yasası'ndan (Mitbestimmungsgesetz) kaynaklanan meseleler çözüm işlemlerinde ele alınır. Dolayısıyla, çözüm prosedürü bir şikayetle değil, bir önergeyle başlatılır. Aynı şekilde, prosedürde belirli terimler ayırt edilir. İtiraz, yargılama prosedüründe adlandırıldığı şekliyle, çözüm prosedüründeki şikayettir.

Şikâyetin kabul edilebilirliği, iş mahkemesinin ihtilaf konusu asgari miktarı kabul etmesine bağlı değildir. Sadece usulüne uygun olarak ve zamanında dosyalanması gerekmektedir. Aynı şekilde, karar prosedüründe vekil şeklinde temsil de zorunludur. Avukat veya dernek temsilcileri. Federal İş Mahkemesine yapılan temyiz başvurusu, bir hukuk meselesine ilişkin bir temyiz başvurusudur. Hukuk davalarından farklı olarak, davayı kazanan taraf ayrıca aşağıdaki masrafları da üstlenmelidir Avukatlar vb. masraflar müşteri tarafından karşılanacaktır. Hukuki ihtilafın nasıl sonuçlandığına veya sonuçlanacağına bakılmaksızın masrafların geri ödenmesi söz konusu değildir.

Ancak genel olarak, çözüm prosedürü mahkeme masraflarından muaftır. Bu nedenle, herhangi bir ücret veya masraf alınmaz. Bir işçi konseyinin mahkemede bir işçi temsilcisi tarafından temsil edilmesi durumunda Avukat temsil ediliyorsa, işveren yapılan masrafları işyeri temsilciliğine geri ödeyecek ve bu masrafları kendisi karşılayacaktır.